國立中山大學管理學院10位學生，參加一年一度2023年「富邦人壽全國管理碩博士論文獎」，於逾700位參賽者中脫穎而出，榮獲2特優、1優等與7佳作殊榮，在激烈競爭中大放異彩。
超過30年歷史的「富邦人壽管理博碩士論文獎」為中華民國管理科學學會主辦、富邦人壽獨家冠名贊助，每年有近千名學子、全台約半數大專院校參與，可謂國內產學界廣受矚目的論文競賽。
該獎項為提供管理學界人才大顯身手的舞台，同時鼓勵校園菁英與企業互動為宗旨而舉辦，多年來獲得國內各校師生及社會大眾高度關注，每年度皆有來自全國各校青年學子參與競賽，評審委員更是集結學術界、產業界的教授及企業家，經由嚴謹審查程序，評選出優勝論文。
而獲得此獎項肯定的博碩士生，也能為未來求職加分，成功爭取各大企業入門票。
本次比賽共有706篇碩博士論文報名，僅取10%的文章進入決賽，中山管院就有10篇論文獲獎！成績斐然。
而能在各組殺出重圍、榮獲第一名特優的論文非常不簡單，中山管院學子就囊括二個席次，包含行傳所碩班生郭晉怡，由周軒逸教授指導，參賽行銷管理組，獲得特優論文題目為〈政治「寵」兒：寵物於競選廣告中的呈現對投票意願之影響〉。
以及，人管所碩班生周映君，由紀乃文教授指導，參賽人力資源管理與組織行為組，其獲特優論文題目是〈向明星員工學習！主管僕人領導透過明星員工積極助人行為影響同事績效的歷程：同事工作自我效能、尋求挑戰行為之中介效果、及團隊明星員工比例之干擾效果〉。
再來，榮獲優等的學生，為人管所碩班生吳宣儀，亦由紀乃文教授指導，參賽人力資源管理與組織行為組，其論文題目是〈美是加值還是成本？探討員工外表吸引力影響同事主動助人行為與社會破壞行為之正、負向心理歷程：知覺溫暖與能力的干擾式中介效果〉。
獲獎佳作的中山管院學子，就有7位，包含博士組的資管系彭元隆，是李偉柏教授的指導學生，得獎論文題目為〈Application of Financial Technology to Investment and Other Extensions〉。
企管系張純端教授也有三位學生獲得行銷管理組佳作獎。包括企管所碩班生陳思伶，論文題目是〈「疫」起吃甜食吧！疾病線索對於甜食消費行為的影響〉；企管所碩班生劉千瑞，以〈找尋「疫」道「光」？疾病線索對於色彩亮度偏好的影響〉為題；以及企管所碩班生劉宇涵的〈「疫」起做善事：探討疾病線索對於消費者慈善行為的影響〉。
財管所碩班林秉羱同學，指導老師為翁培師副教授，參賽財務金融、會計與風險管理組，亦以〈從公司治理檢視台灣可轉債發行制度變革之影響：基於宣告報酬、發行策略與市場品質的研究〉獲得佳作獎。
人管所紀乃文老師還有二位碩班生，同樣榮獲佳作，其一為林柔儀，論文題目是〈一個人工作究竟是利是弊？探討員工每日工作獨處與創造力、網路閒逛行為之關係：自主需求滿足與工作孤獨感的中介歷程與辦公室環境互動性的干擾效果〉；另一位為蔡旻蓉，其〈功高一定震主嗎？探討主管對高績效員工之妒羨與信任歷程、及其後續不當督導與建言徵詢行為的影響：員工印象管理行為的干擾效果〉亦為獲佳作的論文。
連續12年獲獎 更顯難能可貴
厲害的是，紀乃文老師指導的歷屆學生，更是連續12年在此比賽獲獎，而周軒逸老師的學生則是連續三年在此比賽獲得優勝，能有如此紀錄，更顯難能可貴，以及老師們悉心教誨不倦。
細看獲獎論文，以榮獲特優的人管所周映君同學論文為例，〈向明星員工學習！主管僕人領導透過明星員工積極助人行為影響同事績效的歷程：同事工作自我效能、尋求挑戰行為之中介效果、及團隊明星員工比例之干擾效果〉，以社會學習理論為基礎，探討主管僕人式領導與明星員工積極助人行為的關係，以及明星員工積極助人行為是否會影響同事後續的績效表現，進一步檢視團隊明星員工比例是否對前述間接關係產生干擾效果。
而榮獲優等的吳宣儀，〈美是加值還是成本？探討員工外表吸引力影響同事主動助人行為與社會破壞行為之正、負向心理歷程：知覺溫暖與能力的干擾式中介效果〉，則以內隱人格理論、社會比較理論為基礎，探討員工外表吸引力是否會透過社會互動渴望影響同事主動助人之行為、或透過妒羨情緒影響同事產生社會破壞行為。
除此之外，該文進一步檢視同事知覺員工的「溫暖」、「能力」在不同的高低組合下，是否會干擾前述社會互動渴望對員工外表吸引力與同事主動助人行為、以及妒羨對員工外表吸引力與同事社會破壞行為的中介效果。
此次競賽中山管院學生表現亮眼，未來發展潛力無限。
（管院媒體沈瑜報導）
●中山管院學生參加2023年「富邦人壽管理博碩士論文獎」獲獎名單（依主辦單位組別得獎排序）
●頒獎典禮花絮照
