我們曾經報導過：「管顧龍頭勤業眾信手把手領進門 帶中山學生成為傑出顧問 人才培育計劃開訓」（連結如右：https://reurl.cc/eXa8K7
這是國立中山大學管理學院與勤業眾信聯合會計師事務所，首次辦理「風險諮詢管理人才培育計劃」，當時吸引將近40位對風險諮詢管理顧問業有興趣的同學報名。經過內部審核後，遴選20名學生參訓。
而該培訓，已於3月24日圓滿結束。在課程學習中，學員們深入瞭解了當前科技時代下風險管理領域的最新動態和發展趨勢，掌握了先進的技能和知識，增強了在職場中的競爭力。
課程內容涵蓋了當前科技時代下的風險管理領域，包括大數據時代的科技應用、數位轉型、進入氣候變遷與永續發展的世界、資安卡牌演練風險管理以及審計職業等多個方面，旨在通過理論學習和實踐培訓，培養未來風險管理人才。活動也希望能充實學生對於職場與產業的認知，理解不同的企業文化進而提升自身的競爭力與開闊視野。
楊尚儒副總為學生帶來開訓第一堂課：「顧問特質與職涯發展:科技時代如何駕馭海量資料-大數據時代的科技應用」他指出數據和故事在決策中的重要性，以及風險顧問諮詢在商業環境中的關鍵作用。
比如，勤業眾信數位轉型團隊與新光人壽的「人生設計所LIFE Lab.」，以教育遊戲方式，喚起社會對保險規劃的注意和認知。
此外，他分享了顧問的工作和生活，包括大量的數據處理、精確的分析和評估、與客戶的溝通以及尋找商機建立人脈。顧問需要熟悉各行業、最新法規和法律，以制定適當的風險管理策略。
「沒有數字的故事，以及沒有故事的數字都沒有意義。」楊副總令人印象深刻的一句話，象徵著在大數據時代，顧問們對於資料與數據的詮釋，在幫助企業解決問題時有著至關重要的影響，也能進而提升與創造企業價值。
身歷其境永續管理個案探討
資安應變小組演練如何克服難題
「進入氣候變遷與永續發展的世界」，是由許毓倫協理準備的主題。這次的分享中，協理為台下商管背景出身的學生們，建構了對永續管理與減少碳排、CSR到ESG，以及各國面對氣候變遷的治理等扎實充分的背景知識，讓非永續專業領域的學生提升對議題的認知。
接著她從不同個案的角度切入：世界各地發生的氣候異象，如阿根廷野火、德州暴雪；世界經濟論壇提出未減碳的未來將導致海平面上升、風暴圈侵襲範圍將使人類無法居住，聯合國等國際組織對全球升溫的趨勢提供甚麼樣的觀點，如何研擬應對方針；歐盟提出的碳關稅，試圖透過課稅改善跨國供應鏈對碳排放的重視，藉由外部成本內部化來減緩暖化步調，對於企業營運與消費者端可能有哪些影響。
這些議題，也讓我們深入了解未來國內監管機構如何訂定規範，從永續報告書、碳盤查與查證、公司穩健性到ESG風險與績效等。從充滿互動性的講座中認識顧問如何創造永續綠色營運環境。
而游能達業師帶來的「數位科技風險管理–資安事件應變卡牌演練」，令學生們身歷其境的了解企業面對資訊安全危機時，顧問們如何克服難題。
在這場卡牌演練中，20位學生被分為兩個團隊，團隊由召集人、專案管理組、資安監控組、營運持續組，及公共關係組共同組成。
接著主持人宣布個案公司遇到社交工程類型的資安恐攻，在面對這起事件中，團隊需要展現合作精神，各司其職，並且依照真實情境下，由專業顧問組成的CSIRT該依據的處理程序來進行危機處理；無論是遇到事件節外生枝，或發生緊急突發事件，都要依據自身的專業判斷以及小組間的理性討論，才能排除障礙，消弭威脅，使系統恢復運作。
在這項活動中，學生深刻認識到在如今日趨嚴峻的資安環境下，管理顧問所扮演的重要角色。
本次培育計畫的舉辦，不僅是中山大學管理學院和勤業眾信風險諮詢管理部門的成功合作經驗，更是對願意花時間參訓0學分培育課程學生的一次肯定。我們也為參訓學生頒發結業證書，並鼓勵他們善用管院資源，在未來的職業生涯中充實自我，不斷提高自身的綜合素質，為風險管理領域發展做出更大的貢獻。
欲得知更多勤業眾信風險諮詢管理人才培育計劃的同學，也能觀看開幕新聞稿瞭解相關訊息。https://www.cm.nsysu.edu.tw/p/406-1024-304327,r3671.php?Lang=zh-tw
（管院媒體編修）
