中山大學管理學院、以及策略與人力資本研究中心將於2023.06.15 (星期四)邀請目前於美國喬治亞大學泰瑞商學院管理學系 (Department of Management, Terry College of Business, University of Georgia)任職的Professor Joanna Lin前來舉辦一天的workshop。
Prof. Joanna Lin目前在管理學門的頂尖國際期刊擔任編輯委員，包含Journal of Applied Psychology以及Organizational Behavior and Human Decision Processes。此外，Prof. Joanna Lin亦發表多篇文章於頂級期刊，包括：Academy of Management Journal (AMJ)、Journal of Applied Psychology (JAP)、Organization Science (OS)、Journal of Management (JOM)、Organizational Behavior and Human Decision Processes (OBHDP)、Human Relation等。
本次Professor Joanna Lin的工作坊，規劃如下：
(1) 10:00-12:00: Paper development workshop
有意願讓自己的研究想法給予Prof. Joanna Lin給予建議者，請於6/10前，寄一份3頁的proposal (含：research framework, 預計使用的theory以及初步假設，以及預計使用的研究方法)給紀乃文老師： nwchi@mail.nsysu.edu.tw
名額約5-6人，Professor Joanna Lin會在當天早上的時間請參與者10分鐘內簡報一下自己的proposal，她再給予10分鐘的評論與建議。
(2) 13:00-15:00: 頂級期刊投稿分享
當天Professor Joanna Lin也會跟各位分享目前投稿頂級期刊的研究，講題為：“The Gendered Nature of Leader Behaviors: Navigating Stereotype Threat from Conservation of Resources and Gender Role Perspectives”
在全球Diversity, Equity, and Inclusion的浪潮下，性別平等意識抬頭，但職場中的女性主管仍然常面臨到職場天花板、以及對於女性性別角色的刻版印象。Professor Joanna Lin的這篇研究即是從此現象切入，試圖探討性別刻版印象威脅對於女性領導者的影響、以及應如何緩和其影響。演講報名連結為：
https://reurl.cc/gZLYQp(※本演講將以全英文進行)
