國內首家人力資源管理系所30歲了！國立中山大學人力資源管理研究所 （後簡稱中山人管所）是國內成立最早（1993年）的人管所，以培養學生國際觀、並強調理論和實務結合為主要目標，也是規定學生應參與企業實習、出國交換一學期、且以托福做為畢業門檻的人力資源管理系所，首開風氣之先河。
今年是中山人管所成立30週年，為慶祝這一重要里程碑、凝聚畢業校友向心力、並針對新趨勢下的人力資源管理議題深入討論，以因應未來企業人才永續的挑戰。為此，在11月4日假國立中山大學國際研究大樓二樓光中廳，舉辦「30週年人管校友回娘家」活動。近300位人管所的師長和校友熱情參與此一盛會，其中不乏許多校友特地從國外或大陸地區回來參與。
本次研討會的主題以「從雇主品牌到人才發展的人才永續策略」和「HR如何協助企業響應SDG/ESG推動」為兩大主軸，並由台達電台灣人資營運服務暨全球人才發展人資處長陳哲彥、康師傅控股有限公司人資長吳之煒兩位資深校友，分別針對各主題加以分享。
陳哲彥處長首先介紹當年在中山人管所就讀時發生的有趣故事，以及在台達電工作的經歷，並用輕鬆幽默的口吻帶出現今台灣的缺工的議題。
而台達電在此情況下如何做到人才永續發展？陳哲彥處長提到，目前台達電全球佈局的政策，重視多元共融的友善職場、3E幸福政策打造良好的員工關係和推動全方位健康管理與促進方案等，都能看出台達電目前對永續人才的政策以及努力，台達電也斬獲2023年天下人才永續獎，但陳哲彥處長也說，這只是台達電的開始，Keep Exploring才是永續重點。
吳之煒人資長分享他曾陰錯陽差走進康師傅的精彩故事，並以一部開頭影片迅速帶領觀眾深入康師傅的企業文化和人才發展規劃，進一步深掘MLR（Marketing Leadership Recruiting）策略，分享康師傅如何從VUCA到BANI的組織變革困境中脫困，更是提到ESG（Environmental, Social, Governance）和SDGs（Sustainable Development Goals）方面積極投入，強調「人人有體面的工作」，促進持久包容性可持續增長的企業環境。
本次活動最後邀請到國立中山大學人力資源管理研究所歷任所長黃英忠教授、陳世哲教授、新任所長陳寶蓮教授、以及人管所校友會長鄧桂娟會長分別致詞，為這場盛事劃下句點。
感謝此次撥攏參與的各位校友和師長以及各位用心的經營與付出，國立中山大學人力資源管理研究所30週年人管校友回娘家，在近300位師長校友的熱情參與下圓滿落幕，下一個十年後於西子灣再相見。
（管院媒體編修）