新的學期即將到來，本期電子報小編很榮幸的邀請到新任大家長—邱兆民主任為我們分享中山資管系的近況與願景！
對中山資管近況的剖析
在當前大環境的影響下，台灣各大學面臨少子化現象，導致招生不足等問題越發普及。由於高中生們普遍對於選系的方向感到不知所措，並對資管領域的不熟悉等，邱兆民主任認為在此環境下，中山資管可以開拓新的招生方式，使高中生更加了解中山資管的樣貌，願意選擇加入中山資管。
主任認為中山資管是一個非常溫暖的大家庭，不僅會舉辦多樣貌的活動讓同學們不分年級互相扶持合作並聯絡感情、增進師生間的情誼，最重要的是能夠培養對資管的高度認同感。主任非常有自信的表示中山資管的上上下下對於中山資管的高度認同感將成為中山資管最堅強的後盾，在舉辦給高中生的活動如迎新宿營、資管營等，我們的態度也能打響中山資管的口碑並讓中山資管的金字招牌持續在資管領域中發揚光大！
中山資管在培育人才方面，主任表示除了讓每位同學對IT技術有充分的了解外，每個人的創造力與團隊合作能力更是中山資管應該專注的目標。主任鼓勵同學們藉由參加外界競賽與校內社團活動等增進自己的實力，或是透過國際交換學生計畫的方式更加開闊自己的胸襟與視野，並期許每位同學有其獨到的個人特質，主任相信每位同學在中山資管的收穫，對於未來踏入社會都有極大的幫助。
中山資管的未來發展
對於中山資管的未來發展，邱兆民主任提出了兩個構想。首先他希望能夠讓更多同學了解到實作的重要性，提出了開設資管系服務性課程的想法。希望能透過與業界或是非營利組織合作，藉由此課程為同學們提供一個小型實習的平台，除了能讓同學們更早接觸到社會的樣貌外，也可以透過切磋學習的方式，提升中山資管學生的競爭力，並達到win-win的效果。第二，主任期盼能夠增加與國際上各學校簽訂專屬於資管系的交換名額，不僅是希望資管系的學生能夠走出去，也希望系上能夠增加更多外籍生，透過不同的文化與學術背景的交流，進而培養出更具國際觀的資管人才。
最後從主任的眼中看到了他對資管系每位同學流露出的關愛。他期許著每位資管系的學生能夠知道自己的特質並且增進自己的硬實力，透過同學或是師生間的交流互動、多參與競賽活動等，培養自己的價值，並且努力不懈，走出自己的一片天，中山資管將以你為榮！
