〔記者洪定宏／高雄報導〕中山大學人力資源管理研究所副教授王安智，今年以單一作者論文「發展式領導：華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」，投稿全球最大的美國管理學會，除被收錄於年會最佳論文集，更奪得組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」。
王安智畢業於台大心理系博士班，2014至中山大學任教，專長包含華人領導、華人組織行為、員工意向調查、領導職能建立，曾獲科技部吳大猷先生紀念獎、中山大學特聘年輕學者及中山管院逸仙新進管理學者。
王安智表示，東西方企業領導風格迥異，華人企業的家長式領導，例如痛罵部屬或威權領導等，都是西方教科書中提醒主管不能做的事，但在華人世界不少企業不僅做了，還因此成功，「這就是恩威並濟」。
王安智表示，恩威並濟的領導看似矛盾，實則互補。領導者一方面親自下場，給員工施加壓力，緊盯、改正服務品質；另方面又給員工各種適時的幫助，增加員工提供完美服務的機會。
