人管所碩士班90級的校友林娟學姐擁有豐富的人力資源(Human resource, HR)專業與經驗，曾擔任多間企業人資長、總經理與人力資源總監之職務，例如：緯育股份有限公司人資長、鼎捷集團人力資源處總經理、廣東威創公司人力資源總監、104人力銀行(上海)顧問總監、明基逐鹿公司顧問總監等。然而，林娟學姐觀察到：(1) 學校培訓之HR系所學生有嚴重的學用落差；(2) 目前人資從業人員的價值仍未完全彰顯。有感於「在企業內能做的事有限，但做為講師能夠影響到更多人」，林娟學姐決定透過自己的專業經驗，回饋學校、企業，並以培養新一代人資人才為職志，以推動企業對人力資源的重視。
發揮個人影響力，善盡社會責任：協助求職者、培育新世代HR、提攜學弟妹
提到HR扮演的角色，多數人會馬上聯想到履歷、面試等關鍵字。當104求職網站為了幫助更多求職或轉職的民眾，邀請各行各業的HR參與大規模的履歷健檢「Be A Giver」活動時，林娟學姐不僅加入Be A Giver計畫協助求職者改善履歷，還擔任「Giver導師計畫」鼓勵更多年輕的HR參與「Be A Giver」活動，並與他們交流、分享HR專業知識。在幫助求職的民眾，同時也協助年輕Giver成長。林娟學姐的熱情與行動，也帶動了人管所校友一起參與Giver導師計畫，如：人力資源顧問工作室負責人張雄喬、顧問業的蘇麗美兩位學姐，共同發揮影響力、讓社會更好。
「培育人才，是一條長期的不歸路，培育新世代的HR，刻不容緩」林娟學姐如此提到，因此，在幫助社會大眾完善自己履歷、增加面試機會與求職成功率的同時，她也創辦「將才人資班」，培育下一代的人資新血。該訓練課程著重HR的「選、育、用、留」四大範疇，並邀請業界多位人資人員擔任講師(有數位是人管所校友)。「將才人資班」中一群資深又熱血的企業講師，以低廉課程費用、具備實用性的課程內容，培養上百位新一代HR人才。林娟學姐致力於培育下一代HR新血的念頭，促使「一群對HR 有理念、有使命的老師與夥伴們，頑固地堅持做對的事，爲創造HR 價值而努力！」
除了在社會上培育HR新血，林娟學姐也經常向母校學弟妹們分享經驗，或透過活動增加人管所凝聚力。在人管所的學弟妹們，近幾年來參與多場人管所校友的實體或線上演講，身為人管所校友會會長的林娟學姐功不可沒。為凝聚全台人管所校友間的情感、促進各產業界HR之間的交流與學習，以及協助學弟妹們洞悉職場，林娟學姐與人管所紀乃文所長討論後，在2022年籌備了七場線上講座。過程中，林娟學姐號召多位校友組成「志工團」，規劃講座活動，以凝聚校友向心力、整合校友資源、展現校友的社會影響力，達到跨界、跨區、跨業以及增進彼此交流學習為目的，帶動學長姊們不吝貢獻所學回所分享，提攜後輩。
身體力行，取之於社會、用之於社會
除了運用過往HR專業從不同面向幫助社會共好、培育下一代HR心血之外，林娟學姐在社會公益方面更不遺餘力。她發揮專長與行動力，在不同場合舉辦公益講座、募款活動，並將所得捐給各個單位。例如，她長期與推廣閱讀的公益書局──益品書屋──合辦公益講座，十幾場的講座中，場場都有150-250人入座聆聽，聽眾的入場費用則成為書屋的購書來源或推廣閱讀的經費。一場又一場大爆滿的講座，也讓林娟學姐獲得書屋創辦人戴勝益先生頒發「益品之師」的獎座。
此外，COVID-19疫情爆發之際，感念辛苦的醫護人員守在前線，為了鼓勵醫療人員士氣，她舉辦多場公益講座募款，和夥伴合募到10多萬元的經費，跟餐廳合作訂購800多個高檔便當、親送給第一線的醫護人員。
又如，她所創辦的創辦將才人資班，有時也會舉辦公益講座或讀書會，通常會將活動的收益扣除行政費用後全數捐贈給偏鄉地區或有需要的單位，例如：2019年10月6在台北舉辦的公益講座，扣除行政費用後全數捐贈給江秀真老師籌辦的登山學校。「將才人資班讀書會」的收益則是全數捐款給台東「孩子的書屋」。
最後，熱愛分享的林娟學姐，也將她2019年到日本四國遍路去朝聖的經歷，寫成書籍並出版，並在不同的公益講座中分享這趟旅程對她的啟發，讓許多身邊朋友也動了想要走遍路的念頭。除了分享所見所聞，她也感念這趟旅程中溫暖接待的長輩與居民，為了讓自己接受到的善意與溫暖可以延續下去，她決定將這本書的所有版稅都捐給門諾基金會「送愛偏鄉、好好吃飯」專款帳戶，送一口熱飯給花東偏鄉老人，支持東部弱勢老人及身障者照顧計畫。
林娟學姊這幾年在人管所紀乃文所長的誠摯地邀約下，在課堂上與人管所內的學生分享人資專業，或與人管所志工團們籌備線上演講，讓人管所超過百位校友與學生們都能在線上與高階HR主管們學習與經驗交流，促進台灣HR們的專業與成長。在用己身經驗培育後輩的同時，她也透過各種公益講座分享經歷，並將所得全數再回饋社會。林娟學姐的信念及行動力，無疑為人管所樹立了非常好的榜樣，也在無形中落實社會責任。