管理學院於109學年度上學期首開「職涯準備」課程，由程蓓芬老師主講，教授大家如何建立個人品牌與增強自我行銷力、發展工作勝任力，以及從策略面和專業能力面完善就職力等。在課程進入尾聲的階段，程老師特別舉辦了模擬面試的活動，讓同學將課程中所學之技能在期末能發揮實戰力，應用在真實情境中。為此，程老師也邀請本校諮職組翁巧芳組員及鋐昇實業股份有限公司劉智正經理擔任面試評審，除了增加模擬面試的真實感外，也讓同學更加了解在業界的面試官（人資）最重視什麼。接下來就讓我們一同來解鎖，究竟面試官在面試時都在意哪些小細節？
服裝禮儀小細節
鋐昇實業劉經理認為，當同學穿著襯衫時請務必將襯衫紮進西裝褲內，避免看起來拉遢且不正式。其在業界面試時若遇到服儀不齊的面試者，會最先列為淘汰對象。
回答問題時，先闡述重點
翁巧芳組員表示，許多同學會回答問題時，很容易講一講就偏離主題，故其建議同學回答問題時，第一句回答先闡述結果，後續再闡述內容，如此可以讓面試官更清楚了解你想要闡述的內容及主題為何。
切勿批判面試官所提問之問題
在面試當下，不論面試官所問之問題為何，切勿批判面試官所提問之問題，即使當下無法了解為何面試官提出此問題，但也必須將問題回答完畢。鋐昇實業劉經理提到，面試官所問之問題背後必有其目的及原因，故同學切勿批判或對問題進行修正。
提及前公司時切勿以批判的態度評論
在面試時如果被問及為何離開前公司或有關前公司的問題時，切勿用批評的態度去闡述前公司的不好。
最後也是最重要的，不論是在面試前、中後，同學都必須保持禮貌及笑容，表現自信，談吐得宜、從容不迫就能先獲得面試官的好印象！最後也希望同學在本課程中收穫滿滿，未來都能進入自身理想的目標企業。
本堂課程除了課程結合職場實務與時事案例討論，讓學生學習職前的自我評估、求職的專業形象、履歷表及面試、口語與文字表達，未來也可以運用到實習與就業上，對職涯領域有興趣的同學，也歡迎多多留意管院開課資訊喔！
（人力資源管理碩士學生林意璇撰稿）
