▋共同創業，老臣被殺！
易中天教授講到劉邦時說，劉邦和項羽打仗打了4年，楚漢相爭，劉邦最後贏了，在最後一次戰役中，劉邦把項羽軍隊圍困在「垓下」，四面楚歌，最後導致項羽因沒有臉見江東父老，在烏江自刎而死。劉邦之所以贏，就是因為人才，用人才是最主要關鍵。
劉邦自己有次跟大臣討論他為什麼會打贏項羽，他說：「運籌帷幄，決勝千里，我不如子房（張良）；鎮國家、撫百姓、給饋養、不決糧道，我不如蕭何；攻必克、戰必勝，我不如韓信。」講的意思是，能夠掌握全局，在千里外決勝的謀略，我實在比不上張良；鎮守國家安撫百姓，做好後勤補給的本事，我更不如蕭何；領百萬大軍，戰無不勝的能力，我真不如韓信。
這三個人都是人中豪傑，劉邦能夠任用他們，這是他可以取得天下的原因，所以劉邦的成功其實就是用人，這三人可以說是劉邦胼手胝足的創業功臣，但是這些功臣的下場呢？不是被殺，就是被禁。（百家講壇，劉邦）
▋少主即位，老臣被黜！
少主即位後，統一超商的董事長徐重仁被罷黜，這是一個當代企業的例子。徐董自述，他一手創立的統一超商，26年的歲月，沒有缺席過董事會，唯一一次，就是在高清愿的駙馬爺，統一企業總經理，繼多年前掌舵統一企業之後正式進入統一超商董事會，進行統一超改朝換代。徐董就這樣被罷黜了，離開了統一超商。當然對徐董來說，對於自己親手所打造出來的統一超商帝國，主帥一夕換人被迫下台，其中的轉折，應該是很難表白的，徐董就這樣被罷黜了！
▋兩種老臣，卻是同一種結局：被殺（罷黜）！
上面兩種老臣，一個發生在古代帝國，一個發生在現代企業；一個是共同創業無法分享創業成果的老臣，另外一個是，少主即位，無法被容納的老臣，他們的結局都是一樣，不是被殺就是被罷黜。殺老臣（罷黜），看來不是一個很好處理老臣的方法，因為，老臣對於組織的貢獻是大的，當組織成員看到老臣被殺（罷黜），哪個人還會願意為組織賣力呢？但是不殺（罷黜），又有何方法呢？讓我們再來看幾個歷史故事。
▋跟天子（老闆）交往，共患難易，共享樂難
不管是共同創業的老臣，或是少主即位，父親留下來的老臣，為什麼下場常常是悲慘的？二月河小說中有一個人物鄔思道，他是康熙時代因為舉發闈場舞弊，大鬧闈場而遭通緝之人，後來經過雍正延攬，在潛邸擔任幕賓十多年，這十幾年來幫助雍正順利取得皇位，在雍正取得皇位後，鄔思道卻選擇離開，鄔思道是雍正取得皇位最大功臣，他為何在雍正繼承大統後選擇離開？在二月河小說中，他曾經講過，「與尋常百姓交，共享樂易共患難難；與天子交，共患難易共享樂難」，這句話道盡了官場和職場的現實。
歷史上無法共享樂的皇帝，也不僅止雍正一人，朱元璋在稱帝後，開始殺死與他共患難的弟兄。依據朱蘇進小說所改編的電視劇「朱元璋」有一個橋段。朱元璋的太子朱標，生性仁厚，看到朱元璋這樣對待老臣，心裡很是過意不去，朱元璋便拿了一根滿佈荊棘的竹子，用手把這些荊棘一口氣從頭到尾去除，並告訴朱標，這是為你掃除日後執政的障礙。朱元璋的用心清除威脅帝國的老臣，恐怕他的兒子朱標不一定了解。
▋該如何處理老臣：清榮休養法！
老臣的處理是一個棘手的問題，為什麼需要處理老臣？因為老臣常居功自傲、自以為是、勾結黨羽、培養自己的勢力，這也是共同創業主與少主無法容忍老臣最主要的原因。但是殺（罷黜）了老臣，又恐怕組織的員工起了寒蟬效應，對於新主人非議為忘恩負義之人，領導也會出現問題；如果不處理老臣，任由問題繼續發展，恐怕對組織發展也不見得有利。老臣確實是一個令人頭痛問題。
該如何處理？熊召政在「萬曆首輔張居正」書中提到「清榮休養法」。海瑞是明朝的清官，民間聲望極高，但是處事常過於嚴苛，有人跟張居正提到，為何不用海瑞？張居正說，海瑞是好人但不是好官，判案完全意氣用事，富人案子一定輸，有錢人稅收增加，窮人一概免稅，導致他主政的地方，經濟蕭條。但是，若啟用海瑞，官復原職，他無法造福一方；若給他閒差，士林又非議為何如此清官不用，最好讓他悠遊林下，成全清官之名。這是張居正對於海瑞的看法。
▋清榮休養法就是把老臣「供起來」
張居正死後，萬曆皇帝重新啟用海瑞，把海瑞派到南京任都御史，也就是監察院長，讓他有個「位高權輕」的職位，既成全了民間的要求，也不至於讓他所作所為對官僚體系有所損害，這就是「清榮休養法」。沒有殺，也沒有罷黜，留下來了，但是讓他擔任一個不怎麼有權力卻是位置很高的職位，簡單說就是把他「供起來」。
過去讓老臣去「清榮休養」的主人，也是所在多有，當蔣經國擔任總統時，林洋港是台灣省政府主席，林洋港民間聲望比蔣經國毫不遜色，當然威脅到主子的領導，如果由績效角度來看，林洋港應該是要被升遷為行政院長，最後，蔣經國把他調為司法院長，同樣是院長，但是權力差異極大，蔣經國沒有殺（罷黜）林洋港，讓林洋港清榮的休養了！司法院長相對於行政院長，也是一個「位高權輕」的職位，這樣既成全了蔣經國愛才之心，人民也就較無非議了。
▋老臣，該如何自處？
少主即位，要看少主有沒有廣大的胸襟和手段來駕馭老臣，如果少主沒有廣大的胸襟，那老臣的下場總是淒涼的。另外，老臣能不能留下來，也要看老臣能不能收斂他們的鋒芒，願居老二，讓新主人不至於感到威脅，導致領導受到挑戰。新主人和老臣的互動，恐怕是一項高超的政治藝術。如果真的無法成全老少配（老臣與少主），那讓老臣去清榮休養恐怕是一個不錯的選擇。至於創業老臣，更是該小心謹慎，稍有不慎，被殺被黜，所在多有，想要跟創業主共享創業成果，最終可能是緣木求魚。
參考文獻：
易中天，《劉邦，百家講壇》
二月河，《雍正王朝》
朱蘇進，《朱元璋，大地出版社》（電視劇），2007
熊召政，《萬曆首輔張居正》，源流出版社，2011
徐重仁、莊素玉，《流通教父徐重仁的青春筆記》，天下雜誌出版，2012