國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程(GHRM MBA)有幸邀請璐彩特國際股份有限公司（Lucite International Company）前亞太區資深經理林鈺杰先生（David Lin）至校演講，於5月3日在莫西大衛（David McConville）老師的「人力資源管理專案研究(Independent Studies in Human Resources Management)」課堂上進行演講，林經理以「Global Enterprise Performance Management Practices」為題與GHRM MBA修課的國際學生們分享自身知識及經驗。
林經理曾在上海、新加坡、斯里蘭卡等地區工作過，豐富的工作經驗為演講內容增色不少，學生們踴躍發問。璐彩特國際股份有限公司為Mitsubishi Chemical旗下的公司，管理文化及經營方式深受日本文化影響，例如，新職員對公司始終如一的忠誠度。來自加拿大的國際學生太心(Biln Michaella Sarindar Taigita)問到：「日商公司內部的強烈文化是如何塑造出來的？」林經理表示，HR在培養組織文化中所扮演的角色微不足道，主要是由領導者和日本本身的文化主導。
績效管理的部分，林經理指出其分為組織層面和個人層面，稍微比較台商及日商在這部分的異同，也針對個人層面的管理者和員工提出相關建言。台灣學生呂國豪在中堂休息時間積極詢問講師：「璐彩特在受Mitsubishi併購後，招募人才的方針上是否有所改變？」林經理回答：「在併購之前，前身英商採取的便是這樣的文化和經營策略，所以並無太大的改變。」
林經理為中山大學人力資源管理研究所博士班校友，目前更擔任管理學院國際學程兼任老師，以英語授課的方式，教授「亞太企業經營管理實務(Asia Pacific Business Management Practices)」課程。此次，非常榮幸能邀請林經理至課堂中，與GHRM MBA來自10個國家（加拿大、印尼、法國、泰國、德國、捷克、土庫曼、美國、台灣、越南）25位學生互動、分享工作經歷，豐富的內容與精闢的觀點，讓正在與不同企業合作的同學們，能將其應用至人資專案中；對於有工作經驗的同學們來說，也能應用於工作領域上，著實獲益良多。
