國內工會活動日益升溫。學者說，「一例一休」施行激發勞工集體團結的力量；但罷工、依法請假是勞工權益，資方必須改變觀念，如果一直壓榨勞動力，只會有愈來愈多勞工跳出來爭取自己的權益。
文化大學法律系教授邱駿彥也提醒，國內目前規範籌組企業工會限制至少得卅人，促使中小企業勞工往外籌組產業工會、職業工會，勞工橫向組織，力量更強大，且若這些工會「走偏」，恐怕衝擊社會民生，建議勞動部應盡快修法降低籌組企業工會的門檻。
中山大學人力資源管理研究所教授陳以亨說，台灣長期勞資不平等，資方也習以理所當然態度壓榨勞工，華航成功案例讓勞工了解原來勞工階層也能反抗管理階層，加上「工會互相學習互相成長」，帶動工會活動。他建議資方應相信勞資是平等，不要再以「施捨」態度面對工會，而是以討論等與工會互動。
邱駿彥說，自「一例一休」施行後，資方批評新制，政府則一退再退放寬法令彈性，也激發勞工集體團結的力量，資方觀念如果再不改，會引發勞工反彈。
中華大學運管系副教授林祥生建議，資方應釋出善意，在獲利條件允許的情況下，避免不當排班，並盡可能降低到「零容忍」，對於勞動條件較艱辛的工作，可在允許範圍給予較好補償。