賀！本所博士生劉康筑、方沴淳、林玠妤、錢宛玲、郭馥甄、廖學華、Jannet與吳立藩共投稿4篇文章獲2021臺大管理論叢與中山管理評論聯合研討會發表！
文章篇名為:
1.人力資源部門角色對組織績效及離職率的影響：高績效人力資源實務的中介效果
作 者：劉康筑/國立中山大學人力資源管理研究所
廖學華/國立中山大學人力資源管理研究所
紀乃文/國立中山大學人力資源管理研究所
洪美惠/國立中山大學人力資源管理研究所
2.LGBT Individuals’ Employment Environment in Taiwan: A Relational Framework Perspective
作 者：Jennet Achyldurdyyeva/Institute of Human Resource Management, National Sun Yat-sen University
吳立藩/國立中山大學人力資源管理研究所
Nurbibi Datova/College of Management, National Sun Yat-sen University
3.精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導行為對部屬知覺領導效能之影響–以主管政治技巧與外表吸引力為干擾變數
作 者：錢宛玲/國立中山大學人力資源管理研究所
方沴淳/國立中山大學人力資源管理研究所
紀乃文/國立中山大學人力資源管理研究所
陳思穎/國立中山大學人力資源管理研究所
4.部屬難為：領導者利組織不道德行為與部屬離職傾向、建言行為、組織公民行為與沈默行為之關係：以領導者–成員交換為中介效果
作 者：林玠妤/國立中山大學人力資源管理研究所
郭馥甄/國立中山大學人力資源管理研究所
紀乃文/國立中山大學人力資源管理研究所
唐荷婷/國立中山大學人力資源管理研究所
詳細會議網址請參考:
https://mcac2021.conf.tw/site/page.aspx?pid=107&sid=1367&lang=en&fbclid=IwAR2Pb2C3aYZZ67RWcCPruPeb0R_i6MkUx9zfRSa4vuNavWbrrA9U9btZM_k