國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智長期研究「華人領導理論」，今年以單一作者論文「發展式領導：華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」投稿全球最大的美國管理學會（AOM），除被收錄於年會最佳論文集，更從世界各地逾2千篇的投稿論文中脫穎而出，奪得組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」。此篇得獎論文主要探討華人領導為何偏好展現恩威並濟、從研究中發現，老闆可以有架子，但要懂得適時捨棄。
國立中山大學管理學院電子報
國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智長期研究「華人領導理論」，今年以單一作者論文「發展式領導：華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」投稿全球最大的美國管理學會（AOM），除被收錄於年會最佳論文集，更從世界各地逾2千篇的投稿論文中脫穎而出，奪得組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」。此篇得獎論文主要探討華人領導為何偏好展現恩威並濟、從研究中發現，老闆可以有架子，但要懂得適時捨棄。