【資深校園記者曹瀚文採訪報導】中山大學管理學院薪傳獎座邀請傑出校友、中鋼集團董事長翁朝棟暢談新南向佈局與跨文化管理，並邀集雷科集團董事長鄭再興、瑞智集團執行長劉金錫、工研院副院長劉軍廷、中經院所長劉孟俊以及本校企管系教授方至民等，產、官、學齊聚共商「台灣產業如何延伸競爭力」。
企管系教授方至民說，台灣製造業的競爭力及實力基本上並無弱化，但碰到最大的問題是「人家變強、到處插旗搶地盤」，使得台灣製造業在全球各地受到的威脅越來越大。方志民提到，近來紅色供應鏈產生十分嚴重的替代作用，不僅台商受威脅，許多前進東南亞設廠的台商也受到波及。他強調，台灣產業已到需要認真升級的時候，透過產業群聚結盟，讓彼此互相拉抬，創造「打群架」的機會。
管院EMBA校友、雷科集團董事長鄭再興分享，許多企業到東南亞設廠，多半都鼓勵全家搬過去生活，讓許多優秀人才落地深根，不僅能消除隔閡，更能增進彼此的理解與認同。鄭再興大學畢業後的第一個工作，就是高雄加工出口區的菲利浦工廠，不僅有機會到荷蘭總部學習，更親身看見一個跨國集團能夠洞燭先機，從高雄到韓國、巴西等地設廠的先見之明，這也是台灣產業需要借鏡之處。
翁朝棟認為，台灣應找到屬於自身的優勢亮點，除了談產業升級外，每個企業都應從裡而外一併升級。翁朝棟提醒，近來的新南向政策，企業的南向人才是否培育好、人才是否到位，都是談產業升級前應先具備好的事。他以日本為例，日本企業經常將最年輕、最優秀的人才往外送、到各地歷練。他提起有一次中鋼與日本企業代表開會，兩邊代表「中鋼一排白頭髮、日本都是黑髮年輕小夥子」，台灣產業在談競爭力前，應先給年輕人多點機會。
（公共事務組編修）
