國內教育權威雜誌《Cheers》公布「2016年企業最愛大學生調查」最新榜單！全國前十名依序為：國立台灣大學、國立成功大學、國立交通大學、國立清華大學、國立台北科技大學、國立政治大學、國立中山大學、國立台灣科技大學、私立淡江大學及國立中央大學。其中中山大學去年排名第九，今年擊敗台灣科大及淡江大學躍居第七名，是近五年來最好成績。適逢學測成績出爐，中山大學校長楊弘敦強調，在高等教育競爭激烈、科大及私大崛起的現況下，中山非但沒有退步還大幅躍進，展現強勁實力；在這份調查結果中，中山大學是前10名中最年輕的大學，中山在校友人數及地理位置（前兩千大企業多半位於北部）都非具有絕對優勢，仍有此亮眼表現，可作為考生及家長的重要參考。
至於哪些學校畢業生的表現超乎預期？《Cheers》同時發布「新鮮人表現超乎企業預期的15所大學」名單，中山大學拿下企業好感度第七名，在國立大學中僅次於成大、台大及中央，超越交大、清大及政大。此外，中山大學在「人際溝通與團隊合作」項目中取得高分，拿下全國第四名。
《Cheers》進行「企業最愛大學生系列調查」邁入第20年，問卷發給對象為國內前兩千大企業經理人及人資主管，信效度及問券回收率較高，其結果被國內教育界視為權威指標。《Cheers》表示，過去統合企業、學校建議及國內外文獻歸納出8大能力指標，作為企業主管任用新鮮人時的評估標準，包括：「專業知識與技術」、「具有國際觀及外語能力」、「學習意願強、可塑性高」、「抗壓性高」、「具有創新能力」、「團隊合作」、「具有解決問題的能力」與「融會貫通能力」。因應時代變遷，《Cheers》本次修訂增加「人際溝通力」、「跨領域能力」與「數位應用能力」三大指標，反映出企業期待社會新鮮人的新能力。
針對近年來企業看重的新增指標「跨領域能力」，中山校長楊弘敦提出他的觀察與見解。楊弘敦說，「跨領域」不是要「通才」，畢業生如果是各方面表現普通的「平均人」很容易被淘汰，因為沒有強項；中山致力培養學生在特定領域表現拔尖，也就是所謂的「專業能力」，因為這才是跨領域時代中的「保命符」。楊弘敦解釋，個人未必需要跨領域，只要團隊跨領域即可；企業團隊中，若有專業度90分的人，即使這個人其他項目只有2、30分，只要搭配其它夥伴的強項，就能有絕佳的競爭力。反之，如果一個人什麼都只會一點，或整個團隊都是表現平平的人，那絕不可能傑出。
此外，《Cheers》雜誌也發現，企業在評價大學時，學校品牌或許仍是敲門磚，但社會新鮮人在大學時期的養成過程，包括如何探索並積極培養自己的能力，才是企業觀察的重點；企業越來越在乎的是，新鮮人是否具備學習意願與抗壓性，才能跟著企業一起成長。對此楊弘敦表示，「態度」及「人格特質」向來是關鍵，態度正確、擁有包容心的人，比較能尊重他人意見，也比較有學習與創新能力，也就較能培養出跨界能力。中山學生的特質「山海胸襟、熱情洋溢」代表了「氣度」與「熱忱」，「對任何事都有熱忱的人，遇到再困難的事情，都會想辦法解決。而寬廣的視野與格局，絕對能幫助一個人跳脫自我的框架，用更宏觀的角度看世界」楊弘敦說。
