活動報導 【管院】「2021管理觀念與應用:總體環境不確定下之亞太企業管理」研討會
國立中山大學管理學院與國立臺灣大學管理學院,於4月3日和4月4日在國立中山大學EMBA中心,共同舉辨「2021管理觀念與應用:總體環境不確定下之亞太企業管理」研討會。此次大會旨在為學者們提供學術交流平台,除了分享研究理念之外,並就有關亞太地區公司及機構,其發展之當前課題或新興議題提出建言。
國立中山大學管理學院黃三益院長於開幕致詞時表示,特別感謝國立臺灣大學管理學院胡星陽院長帶領的團隊,與國立中山大學團隊順利完成此次研討會。同時感謝贊助單位「臺灣證券交易所」熱心參與興辦教育,以及舊振南食品股份有限公司李雄慶董事長(國立中山大學名譽博士、傑出校友),與國立中山大學舊振南品牌研究中心林芬慧主任,提供了170份伴手禮供與會學者享用,為大會更添光彩。
為擴大研討會之影響力,此次共安排4場專題演講,分別邀請4位國際學者以視訊連線的方式參與此次盛會,包括「Professor Chung-Piaw Teo」、「Professor Hsin-Chun Chen」、「Professor Carl R. Chen」與「Professor In-Sue Oh」,4位國際學者皆擔任國際知名學術期刊主編,期刊分別為「Operations Research 、Management Science 」、「ACM TMIS, ACM TOIS, IEEE IS, IEEE SMC, MISQ, DSS and JASIST 」、「IREF 」、「JAP 」,4位國際學者在學術研究中皆具影響力與相當代表性。會議當天,他們透過分享自身多年的學術文章撰寫與審查經驗,讓與會學者收獲良多並激盪出許多嶄新思維。而「Prof. In-Sue Oh」也表示,在此嚴峻的肺炎疫情下,台灣仍能有實際出席交流的學術活動深感佩服。
國立中山大學管理學院黃三益院長也提醒學者們,可到西子灣沙灘欣賞「西灣八景」美稱之一的西子灣夕陽,同時也別忘留意台灣彌猴。第一天會後,在國立中山大學管理學術研究中心徐士傑主任特別安排之下,於國立中山大學校園內的西子灣沙灘會館享用晚宴,以獨特的西子灣夕陽佐精緻美食,為豐富的一天畫下句點。 本次研討會共有118篇文章來稿,也分別於32個論文場次個別發表。作者遍布於國內50所學校,活動約170位學者共襄盛舉。此次研討會為鼓勵及表揚優秀學術研究,特別頒發編輯特選獎、傑出論文獎與最佳論文獎共9個獎項,也歡迎得獎文章投稿至中山管理評論或台大管理論叢,二者均為國內TSSCI第一級核心期刊。
國立中山大學管理學術研究中心徐士傑主任恭喜所有得獎者,也感謝學者們在連假期間熱情參與盛會,也歡迎學者們隨時到美麗的西子灣進行學術交流,兩天的研討會圓滿閉幕。
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【人管所】4/9 震旦雲攜手中山大學產學合作 深化人資數據分析與應用 協助人資數位轉型
根據全球知名顧問公司KPMG調查指出,「數據分析」將是未來人力資源管理的重要基石;加上後疫情時代來臨,AI與數據應用已成為數位轉型的趨勢議題。震旦集團持續培育未來數位人資專才,旗下震旦雲於4月9日和國立中山大學人力資源管理所產學合作,由中山人管所紀乃文所長和震旦集團雲端事業部林敬寶總經理共同簽署合作備忘錄,共同培育人資數據分析與應用的專業人才,協助企業人資數位轉型。雙方將在「課程個案」、「研究計畫」、「系統平台授權」、「人才培育」等展開合作,預計兩年將培育超過150位人資專才,加速培育數位人才。 震旦集團雲端事業部林敬寶總經理致詞表示:未來HR的角色應化被動為主動,積極地扮演企業的策略夥伴,透過人資大數據、人工智慧等科技,洞察組織發展中的問題,提供策略性的建議。此次授權的震旦雲人資系統和AI面試系統等系統,能讓系所師生教學研討使用,其中包含許多人力資源重要數據指標,期望透過和學校專家團隊合作,從中發展更多創新的價值與應用,增進產業在人才管理的預測能力。 國立中山大學人管所紀乃文所長則指出,人力資源數據分析,一直是近年國立中山大學人管所轉型與發展的重點,除了在亞太專班乙組成立數據分析組外,更開設了「人力資源數據分析課程」,教導學生人資數據分析常用的統計分析技術與軟體,更結合實戰的數據個案讓學生分組進行診斷。紀所長表示,未來此課程將能結合震旦雲的相關數據做為診斷的個案,讓學術能搭配產業實務資料,也能協助個案企業在人才甄選、培訓、績效管理等面向,做深入的人資數據洞察,更進一步預測及發展精準的管理策略。 震旦雲預計5月份開始,將和中山人管所共同開設「AI面試工作坊」、「數位轉型趨勢」等課程講座,由震旦雲的講師團隊,到學校教學,讓學生能提前體驗職場中所會運用到的最新趨勢和系統工具。 震旦秉持「回饋社會」的經營理念,深入校園培育未來數位人資專才,目前己與中山大學、中央大學、臺師大展開AI人資各項合作外,未來將持續深化與各大專院校產學合作。旗下震旦雲「AI面試系統」,已獲得許多知名科技業、製造業、金控集團採用,提升人才甄選的效率和精準度,應用層面廣泛,舉凡校園招募、儲備幹部、海外甄選等應用,用AI來輔助人資協同作業,成為人力資源管理的熱門趨勢。未來震旦雲的人資系統、AI面試系統等科技服務,將持續結合AI和大數據分析技術發展,以提升產業運用效益。 (震旦集團、人管所提供 / 管院編修)
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【職涯】3/23永豐金證券2021儲備幹部計畫說明會
管理學院職涯發展辦公室於3月23日協助永豐金證券辦理徵才說明會。此次說明會,除了由永豐金人才招募團隊進行職缺介紹以及招募計畫說明,也邀請去年畢業於中山大學財管所、現任永豐金證券金融交易事業處研究員的林政揚學長,與學弟妹分享職涯規劃以及在券商工作的大小事。 說明會一開始,政揚學長與學弟妹分享進入會計業實習,以及在證券業工作的成長歷程。在就讀中山財管所前,學長就已清楚了解自己對金融市場有興趣,除了在大學期間透過跨系修課累積金融市場的相關知識、畢業後選擇進入勤業眾信從事審計工作,從中培養分析財務報表的能力,學長在工作兩年後決定再就讀中山財管所。就學期間除了參加CFA Institute Research Challenge 比賽,更進入中國信託資本市場處擔任實習生,為期長達一年。學長對金融市場以及債券市場的認識及運作,皆是透過一步步有目標性的規劃而達成。 對於職涯規劃,學長給予學弟妹四點建議:(1)儘早規劃生涯藍圖:有規劃才不會浪費寶貴的時間; (2)保持好奇心:對各領域略有涉略,才能培養自己成為跨領域人才; (3)充實自我實習經驗:實習機會為培養人脈的重要管道之一; 以及(4)英文能力、簡報能力:英文能力以及簡報能力已成為在職場生存的基本技能,若沒有培養好則容易輸在面試起跑點。在面試準備的過程中,學長也提醒學弟妹,充分認識公司、積極尋求資源、練習模擬面試以及展現自信,此四點為學弟妹需要多花時間準備的部分。 接著人才招募團隊經理與同學進行更多的招募計畫說明。經理表示,永豐金證券的四大特色為:(1) 專為「策略幕僚」人才養成的MA計畫; (2) 招募「數位金融」、「策略營管」兩組; (3) 一年定崗/輪崗的專業養成培育期; 以及(4) 首年保障年薪100萬。此次徵才計畫目的之所以特別強調「策略幕僚」,除了是幫助企業內部注入新鮮的知識量,由於證券業為超高程度的知識密集產業,透過人才持續研究發展、開發新型態的金融商品、平台、服務才是主要目的。然而經理也特別強調,合格的策略幕僚人才需對證券業具有濃厚的興趣。MA計畫僅為工作選擇之一,對證券業是否有興趣,將成為往後能否在此產業長久生存的條件。 此外,經理也向同學說明此次所招募職缺的所需能力及MA培訓過程。數位金融組主要招募網路行銷或擅長資料數據分析、程式編寫的人才; 想申請策略營管組則是要具備提案、行銷、專案執行的能力。而為期一年的培訓計畫,在前三週課程培訓後,便需進入分公司第一線服務以及輪崗訓練,後半年則是依報考組別分組定崗訓練。 說明會尾聲,經理與學長也與同學分享是否投遞儲備幹部一職的看法—「職涯發展應重視長期規劃與興趣,而非只注重短期目標 」。MA計畫為激勵大家達成目標的方法之一,成為MA並不一定代表成為職涯發展上的贏家,了解自己成為MA的目的何在,才是正確的職涯規劃。 (IBMBA 蔡佳螢撰寫 / 管院編修)
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【資管系】3/27資管系友會與管院校友會—柴山走春淨山活動
由中山大學資管系友會主辦,管院校友會協辦的柴山親子登山健行及淨山活動在3月27日舉行,總共有81位人員參加。管理學院黃三益院長、資管系林芬慧主任、管院校友會邱淵郎會長、資管系陳嘉玫教授及徐士傑教授等,都前來共襄盛舉系友聯誼。此次活動結合了淨山與健行的親子走春,為了讓大家都能參與,特別選了一條坡度和緩的路線,也因柴山岔路多,容易迷路走失,資管91級碩專的七位學長姐也在3月21日安排路線勘查,設置路線指標牌及標兵位置。特別感謝資管碩專91級的學長姐們精心籌劃,讓大家度過一個很愉快又充實的上午時光。 活動當天早上七點,91級碩專的服務團隊已在報到處的涼亭區布置,等待系友的蒞臨。約八點時系友及寶眷陸續報到,並在涼亭內的餐桌享用系友會供應的知名早餐,展開師生及系友間的早餐聯誼。而大會貼心地為每位系友製作有班別標示的名牌,方便系友相互間的認識。八點半準時出發,所有人在動物園舊售票口的廣場集合拍團照。之後黃三益院長、林芬慧系主任及管院校友會邱會長等相繼致歡迎詞,邱會長當場也贊助資管系會壹萬元的活動基金。接著由主辦的國安學長進行危害告知及安全提醒後,大隊正式展開這次的行程,服務團隊配置在隊伍的前中後及重要路口,熱心引導大家走向目的地。 淨山是本次的活動之一,一出發就看到系友帶小朋友撿拾路旁垃圾,連菸蒂都不放過。雖然柴山維護的很乾淨,但一路撿下來還是有些收穫。在成果驗收時,安生學長用電子秤一一量重,選出最重的前五名,由林芬慧系主任頒贈巧克力禮盒,而其他參與者也都有小禮物鼓勵。親子合作撿垃圾,家長能以身示範是一項很有意義的環保教育。在活動進行當中,徐士傑教授的夫人張女士沿路為大家介紹柴山的動植物,還特別介紹獼猴的生態,為這次的活動增添知識性的收穫,豐富活動內涵。 本次活動有攜伴的有14位系友,其中親子一起出遊共有9個家庭,最小年紀是6歲。在主辦單位路線的挑選及父母呵護下,全員都順利走到目的地-七蔓站,這對小朋友有很好的鼓勵作用,以及享受達標的喜悅,此次活動在有獎徵答以及摸彩助興中愉快地落幕。 系友會在林芬慧系主任的鼓勵與支持下,自去年以來已辦了七場活動,參加人數越來越踴躍,而這次參加的人數最多。下次的活動已在規劃中,希望能吸引更多系友加入。 (資管碩專班91級系友 鍾國安撰稿 / 管院編修)
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【管學中心】3/30課堂沒教的二三事:Open Access與掠奪性期刊
管理學院與管理學術研究中心於3月30日在管CM1037教室齊辦學術研究倫理系列講座—「課堂沒教的二三事:Open Access與掠奪性期刊」,由徐士傑老師(國立中山大學資管系教授兼管理學術研究中心主任)擔任主持人,邀請黃浩霆老師(國立中山大學企管系助理教授兼管理學院國際學程副主任)擔任演講者,現場參與的師生非常踴躍,講座亮點除了收穫期刊相關辨能知識,每人還能獲得金鑽鳳梨一顆。
講座當中黃浩霆老師談到了學術期刊分類、Open access出現的原因與期刊的營商模式、傳統期刊跟Open access期刊的分別、多是非的期刊:MDPI小故事分享、掠奪性期刊介紹、如何判斷是否為掠奪性期刊的小撇步、互動小測驗來判斷期刊可投與否,以及何謂高危期刊等等。
學術期刊百百種,研究生們可能會因為對期刊認識不深,產生不必要的恐懼,讓修讀研究生課程難上加難。此次講座重點介紹現時「Open Access學術期刊」的生態環境,以及怎樣分辨出掠奪性期刊,讓師生的學術生涯化險為夷。
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【職涯】3/31 開拓市場的先鋒!B2B商務開發顧問的職場生存戰
管理學院職涯發展辦公室於3月31日辦理「開拓市場的先鋒!B2B商務開發顧問的職場生存戰!」線上職涯講座。此次講座邀請到畢業於國立中山大學國際經營管理碩士(IBMBA),目前在蝦皮擔任商務開發顧問的謝依庭學姊,向學弟妹分享商務開發一職的工作內容、外送產業概況、蝦皮發展與現況、以及職涯經驗談。 在講座最初的簡歷分享上,學姊環環相扣的職涯規劃令人印象深刻。由於求學期間即透過實習接觸到新創團隊,學姊在接續的職涯發展上與新創公司建立了密不可分的關係,也因為第一份工作為B2B性質,過程中有許多與外部廠商對口的機會,透過此份工作經歷了解自己所長以及興趣後,學姊也在職涯道路上決定踏入業務的領域、挑戰自己的能力,並先後選擇進入誠實蜜蜂(Honestbee)以及蝦皮,跨入外送產業以及商務開發的相關工作。 由於許多學弟妹對業務開發的工作不甚了解,學姊也向大家分享,從初期的店家開發、中期的合作洽談、溝通談判以及協調流程,到後期的業務端作業流程(包含合約內容、法務溝通、店家上架的行銷策略等等)皆為商務開發一職所需承包的業務。 關於近期外送平台的興起以及逐漸成熟的商業模式,學姊也藉由在Honestbee的工作經歷與學弟妹做產業概況分析。學姊提到,早期台灣的三大外送平台為Honestbee、FoodPanda 以及UberEats,儘管Honestbee後期因財務狀況而結束經營,然而其發展的外帶自取、生鮮雜貨外送模式皆對FoodPanda 以及UberEats有重大影響。而近年來,除了有「宅經濟」促成外送平台產業穩定成長,疫情的爆發更是促使外送產業的規模以及成長率屢創新高。學姊也表示,儘管外送產業看似飽和,大部分企業仍看好此產業的前景,甚至有許多企業也想在這龐大商機中進行分食。 接著,學姊則是與學弟妹介紹蝦皮的發展歷程以及電商發展趨勢,有著1500萬位使用者下載app的流量,蝦皮可說是國內目前最大的行動購物平台。能與其他業界平台做出差異化,學姊認為「手機行動優先、一站式電商、社群影音行銷」都是重要關鍵。透過「一站式體驗」打破傳統的零碎式購物經驗、整合消費者的需求,更是讓蝦皮難以被取代的原因。學姊也表示,為了增加顧客黏著度、提高顧客在頁面的停留時間,蝦皮除了發展多元管道的話題行銷,在官方社群媒體的操作上更是付出了許多成本以及精力。在分析電商的發展趨勢的部分,學姊也建議想進入電商產業的學弟妹可以多關注「電商成為搜尋入口、社群電商導購策略、品牌跨界合作」等趨勢議題。 在講座尾聲,學姊向大家分享了充滿選擇、挑戰以及機會的職涯心路歷程。學姊提到,在漫漫職涯路途中,懂得「選擇」不是件容易的事,做了選擇就要承擔相對應的風險。而工作中所獲得的成就感則是來自於「挑戰」,勇於接受挑戰,除了可以讓自己有更多的學習機會,在面對艱難的任務時,也能以更彈性的心態去面對。最後,在職涯發展的路上,學姊更建議大家,除了可透過工作提供的機會了解自己熱忱所在,更重要的是在了解自我後,抓住能發揮適才適所的機會。 (IBMBA 蔡佳螢 撰稿 / 管院編修)
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【英語學習角落】03/31 系列講座- Hi America! How to apply for a degree program in USA
管理學院國際交流辦公室於3月31日辦理「Hi America! How to apply for a degree program in USA」講座,邀請資深美國留遊學教育顧問李梅華擔任講師,為同學介紹美國留遊學的必備知識及資訊平台,並統整各方資料做全面分析,以深入淺出的角度帶領同學認識美國留遊學。 講座一開始,李梅華向同學簡單介紹了美國的地理位置、政經狀況及上千所大學的大略位置分布,並帶出美國大的學校類型,以學生人數和學習內容區分,分別有大學(University)、學院(College)和學術機構(Institution),且和台灣一樣有公私立學校之分。在詳細介紹大學體制後,李梅華更進一步探討選校選系的問題,條列出五個重點:目標、想唸的科系、想唸的學校、能力與財力,並希望同學在面臨選校系時都能全面思考這些問題,做出不後悔的選擇。 接著,李梅華提出「選校的三個條件」:個人條件部分,美國大學非常注重學校成績、課外活動表現和讀書計畫的撰寫;財力部分,李梅華則向同學分析美國公私立大學學費與基本生活費;其他方面如校園地點、排名、文化和未來發展,李梅華也為同學做詳盡的分析說明。 講座的第二階段,李梅華延續上述介紹,向同學分享多個搜尋美國大學排名、校園文化的管道,並舉出許多實例分析,介紹各大學科系的未來發展。此外,李梅華也向同學詳細說明美國大學特別的OPT政策(Optional Practical Training),其為美國政府給在美完成學位後的國際學生從事相關專業的一段工作實習時間,一般為1年,而STEM課程時間則可以到3年,並更進一步介紹申請OPT政策的必備條件、期限等等知識。緊接著,李梅華帶出美國留學的完整申請流程,介紹美國的線上申請系統、應繳付證明(如英文畢業證書、語言考試成績…等等)、推薦信的撰寫須知、自傳與讀書計畫的寫作技巧、作品集或屢經歷提供與財力證明等項目。 講座尾聲,李梅華為同學總結以上的知識分享,並列出自行申請與專業代辦的相關資訊與時程,期望同學都能在講座中收穫滿滿,未來前往海外留遊學時能夠更加得心應手。同時,李梅華也希望同學都能夠跨出臺灣,善用網際網路的發達與交通的便捷,向外拓展眼界。 (中文系 黃琳詒 撰稿 / 管院編修)
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