活動報導如何讓創意落地 詹群毅:搞定人 組織 客戶(中山新聞)
2016-11-21/中山新聞
【校園記者何智誠採訪報導】你曾經腦中閃過一個很棒的想法,最終卻沒去實踐?或想在團隊中一展抱負,卻受到同事冷眼相待?在這講求創新的時代,從一個好點子的產生到放進市場驗證的過程,勢必會遇到許多因素干擾,而這些因素最終會慢慢消磨最初的熱情。本校資訊管理學系11月10日邀請上海卓易科技台北總經理詹群毅以「如何讓創意落地」為題,與同學分享他在業界闖蕩多年的經驗和心法。
詹群毅總經理於台大資管所畢業後,先後於Accenture、聯發科等公司服務,現今則在卓易科技負責雲端計算平台的研發。他強調,今天的講題主要是過去工作經驗的分享,而不是單純探討技術或是方法論,所說的也不一定就是真理,「離開教室後的你們大概會忘了80% 的內容,但希望有20% 是可以留在心中的」。詹群毅認為創意時常被三種因素所阻撓 : 個人、組織與客戶。在沒有時間、沒有團隊或是公司環境不允許的情況下,個人必須有一個明確的目標,以及對於達成目標的決心與熱情。「當一件事很困難時,人會本能地想逃避,如果你不安於現況,那就自己創造一個最適的環境」詹群毅鼓勵在座莘莘學子。
在系統創新方面,詹群毅以「資訊系統專案為何失敗」為例,討論導致失敗的原因,以及導入系統的觀念。在系統開發上,人的問題始終大於技術的問題,個人或是組織的對立都增加系統導入的困難度。「改變人的習慣很難」,詹群毅表示,當架構與流程改變,代表人的習慣也必須跟著改變,因此在設計任何服務或是系統前,IT部門必須了解組織的策略目標,解決組織協作不順暢的環節,「只可惜在台灣,大部分的IT只願意花5% 的時間去做這件事」。
談到創新環境,詹群毅認為,鼓勵創新就是要鼓勵不斷的嘗試,不要害怕失敗。然而以現今的環境來說,台灣社會並不鼓勵失敗,往往都是已經成功的人在分享經驗,失敗的經驗經常被忽略。在與諸多業界成功人士接觸後,詹群毅發現這些成功者都把成功歸功於運氣,他說,平均來說創業成功的機率只有5% ,在大陸只有2%,唯有不斷的嘗試,才能接近成功,如果有一件事情一直很想做,但最終都沒有去執行,那代表「其實你也沒那麼想做。」
面對學生問到 : 在大學階段,要如何充實自己?詹群毅說,先找出自己有興趣且有熱情的目標,然後想辦法去精進、完成它。「這個世界是看結果的!」詹群毅強調,唯有不斷地讓自家的產品到市場上驗證,透過數據收集了解使用者真實的需求,再回到產品的開發,這樣的循環才能找出產品真正的價值。
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老年長照新點子 中山大學創意提案奪冠(中山新聞)
2016-11-21/中山新聞
【公事所提供】國立中山大學公共事務管理研究所舉辦「全國大專青年公共事務提案競賽」,來自全國各地大專校院的參賽隊伍,包括國立政治大學、國立台中科技大學、私立銘傳大學等僅十組團隊進入最終決賽PK。經過多方激烈廝殺,最後由中山大學「青銀才寶」團隊為銀髮族量身打造的提案─『青銀共遊』套裝行程奪冠,抱走兩萬元獎金。
摘金的「青銀才寶」團隊由中山大學社會系所學生組成。學生表示,現有的旅行產業推出的銀髮族行程,多半是刪減一般旅遊行程的景點數量,並選擇相對靜態的活動,但在訪談中發現,其實高齡族群並不滿足於這樣的行程規劃。因此希望設計一套專屬高齡者的行程,並由學生擔任「小幫手」一角,陪伴高齡者一同旅遊。
中山大學學生日前在暑期課程「高齡服務設計」中提出「與高齡者共遊」的方案,獲得老師大力讚賞,便決定深入研究並投入比賽。「青銀才寶」隊員許姮安表示,在父親退休後,常聽他抱怨自己老了、不中用了,驚覺自己與父親之間原來有許多隔閡,經訪談樂齡大學學員後發現大多有相似問題。這套『青銀共遊』行程以高雄旗津為例,目標對象為樂齡大學的長輩,由學生擔任小幫手準備當地地圖導覽,並安排銀髮族體驗野炊、戲劇等,期待能促進青年族群與銀髮族群間的相互交流,縮小青銀世代的隔閡,未來也能成為社區長照的一部分。
中山公事所所長郭瑞坤表示,今年競賽主題為「找尋社區『X』幸福劇本」,決賽入圍團隊來自全國各校,有的來自北部,有的跨校組隊,甚至有來自中國大陸的交換生與台灣同學跨海組隊報名。各組在台上使出渾身解數,以簡報、影片、短劇及雙口相聲等形式盡情展現社區創新提案模式;希望透過不同公共議題的提案,提升青年參與公共事務並提升其公民意識。今年度總獎金有四萬元,由公事所校友、高雄市長陳菊全額贊助,支持青年走入社區,看見在地需求。
中山大學學務長、社會系教授楊靜利則提到,中山位於旗鼓鹽的重要區位,是老高雄最重要的政經中心,為了擺脫學術象牙塔的窠臼,經常鼓勵學生走入社區,看見社區真實的需求「接地氣」。她認為,要找到屬於社區的幸福劇本,要先深掘「尋根」再「創新」。尋根才能承先啟後,創新才能永續發展。在社區營造中,學生除了年輕有活力外,還有同儕、師長的協助,同時也較容易取得居民信任,因此由大學生來做社區營造再適合不過了。
本次提案競賽除北中南各校激烈競爭,更有曾參與農委會水保局農村洄游團隊組隊來比拼社區創意提案。最後由中山大學摘金,第二名為台南應用科技大學團隊「將軍農」的提案『將軍盧果的如果』,第三名為國立政治大學與中山大學合組的「FU‧JOB WORKSHOP」提案『福職你我 互助相隨─福職互助平台』。
中山大學「青銀才寶」團隊以『青銀共遊旗津』提案摘金 |
主辦單位、公事所所長郭瑞坤教授致詞 |
本校「青銀才寶」團隊獲提案冠軍,頒獎者為本校管理學院副院長、公事所林新沛教授。 |
第二名為台南應用科技大學團隊「將軍農」的提案『將軍盧果的如果』,頒獎者為本校公事所郭瑞坤教授 |
第三名為國立政治大學與中山大學合組的「FU‧JOB WORKSHOP」提案『福職你我 互助相隨─福職互助平台』,頒獎者為農委會水保局科長柯勇全。 |
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人管社觀點匯聚 東協及南亞學術及實務研討會
由科技部主辦,中山大學管理學院、社會科學院、文學院與管學中心承辦的「東協及南亞學術及實務研討會-人文社會與管理觀點」11月23日於中山大學國研大樓華立廳舉辦。現場匯集文、社、管領域頂尖學者、政府部門和非營利團體,將近20位講者與現場聽眾一同暢談新南向政策在各領域的發展契機與挑戰。
中山大學副校長陳陽益表示,中山大學地處高雄,是國家新南向政策發展重鎮,中山大學積極配合政府,日前也成立「東南亞研究中心」,致力成為促進南方國家發展智庫,提供政策建言。今日的研討會講者可謂一時之選,就社會經濟、人文教育等主題綜合研討,期待提出有利與東協國家建立互利關係、帶動亞洲和平與經濟繁榮的建議,若能具體落實,則有助提升台灣的國際能見度。
科技部人文司司長洪世章認為,除了從如何開發東協市場、利用當地資源等管理層面去探討新南向政策的發展,若也能藉由人文社會的觀點剖析,了解當地人如何看自己的國家,認識當地的需求才能有效地前進南方。洪世章看到中山大學成立東南亞研究中心,進而與產業合作,他也期望中山大學未來能擔任訓練的角色,幫助更多學術單位進行研究與產學合作。
專題演講邀請中華經濟研究院台灣東協研究中心主任徐遵慈分享「新南向政策下的產發展契機與挑戰」。徐遵慈說,東協是唯一有條件承接中國「世界工廠」地位的區域,這成為它在亞洲經濟勢力崛起的原因之一。除了這項優勢,東協目前更積極在內部10國打造單一市場與生產基地,關稅障礙近乎零使其能有效整合 。她也分析,無論跨太平洋夥伴關係(The Trans-Pacific Partnership,簡稱TPP)或區域全面經濟夥伴關係(Regional Comprehensive Economic Partnership,簡稱RCEP)等協定生效或延宕,與之有關的東協國家如新加坡、馬來西亞、越南和汶萊都還是會各自推行自由化政策和產業升級,以積極的態度與世界接軌。
徐遵慈認為,相對東協國家積極整合所創造的優勢,台灣所面臨的進入障礙則會因為各國密集修法期和RCEP實施後,中日、中印、日韓之間首次開放低關稅市場等因素而提升。徐遵慈也建議台灣可朝向生技醫療、工程營建、電子商務和娛樂文創等目前東協國家較不能自行生產或是缺乏人才的產業進行輸出。她也提醒,台灣要重返東南亞市場,除了企業的進駐,還需要政府大力的支持與推動。
研討會邀請科技部管理一學門召集人陳厚銘與商業發展研究院所長連勇智、康林國際集團董事長楊月秀、和鋐昇實業協理吳淑慧針對當前經濟發展問題與對策、台商全球布局策略和產學合作等方向進行對談。其中連勇智強調,不該把東南亞國家視為廉價勞力的基地,而是應該進入當地市場、了解當地需求並思考台灣可以如何布局與互動,而「通路」扮演重要關鍵。他以成本相對低的電子商務為例,商發院也曾與網路商店合作,前往新馬、泰國落地駐點,大大提高讓台灣產品進入當地市場的機會與效率。
人文領域「貼近、理解與互動:新南向政策下人文領域的發展趨向」邀請多位大學語言文化相關系所的教授發表研究,暨南國際大學教授林志忠建議政府推動政策應該要長期經營,在貿然南進前應該先了解當地文化和消費需求,才能發展扎實的夥伴關係,他提到,有意前往發展的台灣企業主應先將語言學好,才能真正掌握溝通的意涵。高雄師範大學教授利亮時認為,受中國一帶一路影響,軟硬體不斷進入東南亞國家,他不建議台灣的新南向政策與其強碰,而應以歌曲、戲劇等軟實力細緻南進,從民間生活突圍。屏東大學教授黃文車則提醒,許多機構都在搶新南向政策的大餅,但卻變成大家做的研究都一樣,如何異質化研究重點,才會對整體南進政策有所幫助。
「新南向 政經暨社會面的機遇與挑戰」邀請政府部門、學術界及非營利團體對談,點出關於南進政策在實務層面的問題,會中提出,若新住民遭受到的歧視、被貼標籤和汙名化無法被消除,台灣民眾便不能發自內心、用心地去了解東南亞國家的文化以及他們的需求,新南向政策可能就會流於美麗的口號。
陳陽益副校長揭幕致詞 |
管理學院陳世哲院長 |
社會政經領域對談 |
人文領域學術發表 |
學生專注聆聽 |
管理領域對談 |
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第十三屆高屏地區傑出經理獎暨第11屆特殊貢獻獎頒獎典禮落幕
第十三屆高屏地區【傑出經理獎】及第11屆特殊貢獻獎頒獎典禮於2016年11月25日高雄市君鴻國際大酒店41樓星光廳舉行。今年由高雄市企業經理協進會主辦,高雄市產業發展協會、高雄市都會發展文教基金會、高雄市社會企業發展協會合辦,經過高雄市政府、屏東縣政府以及產業、學術界等審查委員的評選後,共計20人獲獎,得獎者的優異傑出以及企業的社會責任展現,都令人折服。今年度「特殊貢獻獎」由余光中教授榮膺,表彰其長年居住高雄,在學術、文化、教育界對於台灣的卓越貢獻。
高雄市企業經理協進會理事長許惠榮也是傑出經理獎的獲獎人,主任委員郭清寶是管院企管所90級校友,也是管院校友會第7屆會長。而19名得獎者中,有6位是中山EMBA友,包括魏碧芬(總經理類)、宋小麗(人資經理)、康敏捷(企劃經理)、吳宗霖(行銷經理)、葉富崇(文創經理)、林鉦皓(研發經理)。
頒獎典禮中,主任委員郭清寶除改寫余光中老師的作品「讓春天從高雄出發」為「讓傑出從高雄出發」,獻給所有得獎者:
『讓傑出從高雄出發
傑出是一種精神,傑出是一種態度,
是像高雄一樣充滿著熱情,
是熱情啟動生命這每一寸細胞,
活化起細胞,使命地傳承,
傳承著只要有夢想,全世界都在你左右。
讓傑出從高雄啟航
精神、態度與熱情不斷放大,
航繞福爾摩沙,感動全世界,
世界中的高雄,生命的港灣,
從此,
傑出是一種習慣,傑出是一種傳承,
傑出是高雄代名詞,
讓傑出從高雄出發 。』
會中,高雄市議會議長康裕成女士、經濟發展局局長曾文生、教育局局長范巽綠以及多名議員及立委都前來祝賀。晚宴期間每一位獲獎人分享創業等經驗,有的艱辛,有的感動,而管院葉富崇學長所經營的ART101美學創意沙龍更派出員工籌組樂團,現場演出帶起晚宴的高潮。
第十三屆高屏地區傑出經理獎暨第11屆特殊貢獻獎頒獎典禮 |
第十三屆高屏地區傑出經理獎暨第11屆特殊貢獻獎頒獎典禮 |
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第六屆山海論壇廣州論述 兩岸學術交流熱絡(中山新聞)
2016-11-26/中山新聞/研發處
由高雄中山大學、廣州中山大學與廈門大學共同發起的「山海論壇」學術研討會11月23日至25日於廣州展開,本校學術副校長陳英忠率團共40人共襄盛會,就十大學術領域參與交流,論壇齊聚200位專家學者,討論氣氛熱絡。
「山海論壇」由三校輪流辦理,今年為第六屆,舉辦至今已成三校學術傳統。今年研討交流增加至十項領域,分別是海洋與氣候、物理與天文、化學、材料科學與工程、大資料與高性能計算、精準醫學、經濟管理、文學與文化、兩岸研究、高等教育研究,涵蓋三校特色領域,且結合時代科技發展脈動。
本屆論壇特邀香港浸會大學前校長、廣州中山大學藥學院院士陳新滋專題演講,分享「大學教育與全人發展的一些思考」,精闢觀點獲得熱烈迴響。陳新滋提到「山海論壇」名稱來源時,特別指出高雄中山大學教育中的九項核心能力,其中「山海胸襟與自然情懷」便與論壇的「山海」不無關係。
廣州中山大學羅俊校長提到,「山海論壇」六年來參與的人數規模,從最初不到百人,至今已倍增至近200人,研討領域也從首屆的六項成長到今年的十項,足見三校交流績效顯著。羅校長表示,希望往後能建立科研創新的互動平台,促進彼此在研究計畫、論文合作、領域研討會、師生交流等方面進一步的合作機會。
高雄中山大學陳英忠副校長說明校務概況及新任校長鄭英耀博士的治校理念,他強調鄭校長以「想像未來 勇於追夢」鼓勵學術研究的創新,並且落實「產學合作、學用合一」,技轉許多學研成果嘉惠社會大眾。陳副校長冀望透過論壇舉辦,能提升兩地三校的學術能量,為邁向世界頂尖大學的共同目標厚植實力。
廈門大學詹心麗副校長也簡介廈大發展現況,她提到目前廈門大學正規劃成立數個大型研究中心,另也介紹馬來西亞分校,並誠摯邀請大家有機會至廈門大學馬來西亞分校拜訪。
「山海論壇」已邁入第六屆,高雄中山大學資管系教授吳仁和與環工所教授袁中新曾多次參與論壇,他們提到與廣州中山大學、廈門大學兩校互動密切,有許多實質的學術合作,成果展現更寬闊的視野,雙方友情也更形堅固。此次論壇也安排參訪廣州中山大學珠海校區,與會的三校學者皆感收獲豐碩,明年山海論壇將移師高雄中山大學舉辦,希冀三校未來學術發展更上層樓。
高雄中山大學陳英忠副校長 |
陳新滋院士專題演講 |
廈門大學詹心麗副校長 |
廣州中山大學羅俊校長 |
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E世代不思議 資管系畢業成果展(中山新聞)
2016-11-28/中山新聞
【資深校園記者黃絜採訪報導】科技日新月異,雲端資訊的即時流通和大數據時代正式來臨,近年來許多創新軟體設計提供使用者視覺畫面、便捷服務的新穎體驗,如何結合新興電腦技術建置遊戲或App(Application,行動應用程式)平台已蔚為風潮。中山大學資訊管理學系於日前舉行畢業專案成果展Demo,推出不同於應用程式商店上現有的App內容,展出成果多元,創意且深具實踐性。
中山大學資訊管理學系畢業專案成果展由明年即將畢業的106級學生依據個人興趣組隊編寫程式、呈現半成品構想,結合後台軟體例如AI(Adobe Illustrator)繪製App介面插圖、Unity 3D詳細編輯屬性置放互動性質情境、Autodesk 3ds Max 遊戲動畫製作等。
其中,「WaiBot」團隊以餐飲服務生機器人為主題,不同於傳統機器人的呆板應答,WaiBot團隊結合智慧型裝置和自走車、內建智能回應系統,除了可以回答顧客的需求、協助點餐,在等餐時刻提供小遊戲、講笑話、拍照等娛樂服務,還會因為客人的說話方式表現獨立情緒,展現物聯網信息載體的創意互通。團隊成員陳章豪認為,構想來自於基本工資不斷調升,機器人取代人力成為服務業的主力是可預見的狀況。未來希望可以新增臉部、聲紋辨識,提高機器人對顧客的分辨能力。
「Exvisition」團隊推出各展覽皆可通用的導覽系統網頁,區分策展者和觀展者不同使用介面。策展者頁面可依據當期展覽新增多個展品,編寫相關展覽資訊、放置語音導覽,系統將自動生成QR Code(Quick Response Code),以科技整合性策展。觀展者則可掃描QR Code清楚了解展品的詳細資料,完成介面中的遊戲體驗還能獲得館方提供的小獎品,讓「visit an exhibition」更具互動性,獲得另類看展樂趣。團隊成員張玄融提到,目前和高雄科工館接洽,館方表示高度興趣。近程可望先和高雄在地展覽館合作,未來再推廣至國外。
而「欸阿冒險趣ARventrip」的團隊由一群喜歡趴趴走的學生組成,主要應用AR(Augmented Reality,擴增實境)概念,以全台旅遊觀光資訊為主軸,加上城市解謎任務,地圖上的地點轉變為大型室外遊樂園,提高旅行中的樂趣並增加人地互動,結合歷史背景的原創故事讓觀光客不再只是走馬看花,而能更深入地了解當地人文風情。客製化的人物設計也讓使用者擁有個人化遊戲角色,並以物件和時間辨識、GPS定位讓使用者與附近的玩家互動、進行遊戲排名。團隊成員邱冠融表示目前遊戲仍處於開發階段,「初期將邀請玩家一同參與遊戲設計,期待和觀光局、在地商家、風景區達成合作,解鎖更多遊戲地區。」
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