媒體報導臺灣邦交國布吉納法索 來臺摘博士第一人(中山新聞)
2016-07-27/中山新聞
來自西非的江德曼(Thiombiano Dramane Germain)講著一口流利的中文,2010年在國立中山大學取得國際經營管理碩士學位,今年在中國與亞太區域研究所取得博士學位。江德曼是我邦交國布吉納法索(Burkina Faso)第一位拿到臺灣外交部獎學金申請來臺攻讀雙學位的學生。
有別於家鄉九成的同學選擇赴歐美交換學習,江德曼選擇到臺灣時,同學都帶著疑惑與不解的語氣詢問他「確定嗎?」來臺7年,臺灣人的熱情與友好,是江德曼對臺灣最深刻的記憶,無論是否為邦交關係,與他國交往講的不是利益,而是真心相待與他國交朋友,臺灣對國際社會的友善是他喜歡臺灣的原因之一。江德曼也分享自身看待臺灣與自己家鄉年輕人的區別,他認為臺灣年輕人太過害羞、不太敢勇於表現,父母的過度保護也令他驚訝。江德曼說自己從小學開始十分獨立自主,離鄉背井在臺7年也未曾想過放棄,他認為更重要的是,要學習更多的知識與能力,並將所學所聞都帶回布吉納法索,「做想做的事」。
江德曼認為選擇亞洲作為交換國家是對的選擇,因亞太區域正在快速興起與發展,且備受世界各國高度關注中,特別是中國大陸的高速發展,更讓他想了解,短短幾十年,一個國家如何從落後到進步。江德曼多次與指導教授、亞太所林德昌教授參訪中國大陸,透過實際參訪與研討會交流互動,親眼見證中國大陸的快速發展。結合自身觀察重點以及家鄉狀況,江德曼的博士論文題目為「中國大陸對非洲外援:以安哥拉與尼日為例」,他提到,中國大陸與其他西方國家在非洲的投資目的雖然都是為了自身利益,不同於西方國家與非洲合作會以非洲國家民主、人權作為干涉他國內政的手段,然後輸入自己國家的政策作為目的,中國與非洲的合作是會站在非洲的角度設想,不全是因為利益交換,它會帶給非洲基礎建設與資金資源且不干涉內政。
江德曼獨立自主並深具遠見,在亞太所培養對亞太區域事務的專業與分析能力,待在臺灣已有7年時間的他,決定留在中山,他目前在國立中山大學亞太事務英語碩士學程工作,未來若回國期望能至大學教書或是在外交部工作,「想在布吉納法索的大學裡成立亞太相關研究科系」,對台灣滿懷感恩的江德曼說,臺灣是他的第二個家鄉。
亞太所畢業典禮 |
與亞太所顧長永所長合影 |
與博士論文口試委員合影 |
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啟動中山DNA 4.0 想像未來勇於追夢 第七任校長鄭英耀上任(中山新聞)
2016-08-01/中山新聞
國立中山大學第七任校長與新任一級行政團隊合影 |
國立中山大學第七任校長鄭英耀8月1日正式走馬上任!就職演說中,鄭英耀提出「啟動中山DNA 4.0 想像未來,勇於追夢 」的治校理念,讓校園成為豐富中山人生命的磁場。鄭校長期許創新從中山啟動,讓中山不僅名列國際知名的一流大學,更能成為大高雄之學術、文化、人才培育及產業發展的發動機,「要讓世界看得見中山,也看得見這個偉大的城市,高雄」。
中山大學隆重舉辦「新任校長就職暨一級主管佈達典禮」,中山歷任校長包括林基源校長(現為富邦銀行高級顧問)、劉維琪校長(現為台灣高鐵董事長)、張宗仁校長(現為嘉南藥理大學講座教授)、楊弘敦校長(現為科技部部長)、眾多師生及產官學研各界貴賓等近兩百人蒞臨觀禮,現場歡欣熱鬧。中山榮譽退休教授余光中亦致贈親筆題字「太陽點名中山,西灣英才輩出,柴山耀眼動人」祝福鄭英耀校長實現想像未來、勇於追夢的理想。
鄭英耀校長在就職演說中,提出「啟動中山DNA 4.0 想像未來,勇於追夢 」的治校理念,其中DNA代表Diverse(多元)、Novel(創新)和Adventurous(冒險)。鄭校長說,兒時眾人的共同記憶《西遊記》中,孫悟空拔毛變分身的情節,隨著1996年桃莉羊的成功複製而成真、哈利波特的隱形斗篷在英美科學家的努力下也有實現的可能,過去的神話傳說透過科技創新已然能夠成真。他強調,就任後將加速深化營造一個包容多元、肯定差異價值、主動追求創新、勇於冒險、不畏失敗且能容忍失敗的校園文化,以創新的跨域教學研究與服務創新,整合南臺灣學術產業、民間資源和能量,建立支持創新的創業機制,成為政府政策發展推動的智庫,回應高教未來國際競爭和跨域轉型的挑戰,鼓勵中山人勇於想像,敢於改變、冒險和創造,相信生命必然精彩。
此外,鄭校長認為年輕人充滿創意,只要給予機會,他們會改變這個世界,因此將優先推動營造支持跨域創新創業的環境,確保中山持續扮演城市發展引擎和學術領頭羊之角色。
鄭英耀校長並引用教育家J.A.Comenius的話:「假我數年從事教育活動,我將要改造世界」感謝遴委會委員的支持,讓他有機會回饋中山。鄭校長也感謝四位歷任校長的傳承與經驗分享,讓他獲益匪淺。他亦提及普普藝術大師Andy Warhol所言:「In the future, everyone will be world-famous for 15 minutes」,讓「世界看得見中山,也看得見這個偉大的城市,高雄」。
最後,鄭英耀校長感性地說,他在中山服務31年,中山造就了他,對中山的熱愛與使命感是參加此次校長遴選最大的動機。他期許,讓創新從中山啟動,讓中山成為國際知名的一流大學,成為大高雄之學術、文化、人才培育及產業發展的發動機,共創高雄城市魅力和中山新境界。
【註】新任行政團隊名單:
學術副校長 電機工程學系陳英忠教授
行政副校長 海洋環境與工程學系陳陽益教授
主任秘書 物理學系蔡秀芬教授
教務長 外國語文學系黃心雅教授
學生事務長 社會學系楊靜利教授
總務長 電機工程學系李志鵬教授
環境保護暨安全衛生中心主任 電機工程學系邱日清副教授
研發長 海洋環境與工程學系李賢華教授
國際事務長 電機工程學系郭志文教授
圖書與資訊處處長 資訊工程學系范俊逸教授
藝文中心主任 音樂學系李美文教授
產學營運及推廣教育處處長 海洋生物科技暨資源學系溫志宏教授
通識教育中心主任 教育研究所邱文彬教授
國立中山大學附屬國光高級中學校長 物理學系郭啟東教授
鄭英耀校長簡歷:
國立政治大學教育研究所博士,專長領域為教育心理學、創意思考教學、教育管理,2016年獲科技部傑出研究獎。曾任台灣教育研究學會(TERA)創會理事長、中山大學通識育中心主任、社會科學院院長、高雄市政府教育局局長等職務。 :: top ::
新校長鄭英耀:打造中山大學成為國家發展智庫(自由時報)
2016-08-01/自由時報
中山大學新任校長鄭英耀。(記者洪定宏攝) |
〔記者洪定宏/高雄報導〕中山大學新任校長鄭英耀今天就職,他提出「啟動中山DNA 4.0想像未來,勇於追夢 」的治校理念,並承諾將中山大學打造為國際知名一流大學及國家發展智庫。
曾2度擔任高雄市教育局長的鄭英耀指出,「DNA」指的是 Diverse(多元)、Novel(創新)、Adventurous(冒險),希望提升學校的國際競爭力,並成為國家發展智庫,讓「世界看得見中山,也看得見這個偉大的城市--高雄」。
在中山大學服務長達31年的鄭英耀強調,他將加速深化營造一個包容多元、肯定差異價值、主動追求創新、勇於冒險、不畏失敗且能容忍失敗的校園文化,整合南台灣學術產業與民間資源,迎接跨域轉型的挑戰。
鄭英耀認為年輕人充滿創意,只要給予機會,他們會改變這個世界,因此將優先推動營造跨域創新創業的環境,確保中山大學持續扮演城市發展引擎及學術領頭羊的角色,並擠身為國際知名的一流大學。 :: top ::
6所國立大學校長換人做…(自由時報)
2016-08-01/自由時報
教育部長潘文忠(右)主持國立大學卸新任校長聯合交接典禮,新任校長在交接後一同宣誓。(記者張嘉明攝) |
〔記者林曉雲/台北報導〕6所國立大學校長換人做!教育部今天舉辦「國立大學卸新任校長聯合交接典禮」,包括聯合大學校長蔡東湖、高雄大學校長王學亮、高雄應用科技大學校長楊慶煜、台南藝術大學校長詹景裕、宜蘭大學校長吳柏青及中山大學校長鄭英耀為新任校長,一任4年。
績任校長則是彰化師範大學校長郭艷光、台灣海洋大學校長張清風及台北教育大學校長張新仁。
教育部長潘文忠致詞時,看著書面資料歷數卸任校長的政績予以感謝,並擔任新校長的「代言人」,代新校長說明上任後的願景及目標,但可能幕僚準備的資料不夠口語,在場人士聽部長介紹,有些唸得不太「輪轉」,也一度口誤把卸任的台南藝術大學代理校長鄭德淵稱為「楊」校長。
潘文忠介紹高應大卸任校長楊正宏任內發展多元適性多元策略,優化服務行政效能,活化建工校區,新任楊慶煜校長在擔任副校長期間,引進越南博士公費生,楊校長希望在原有的基礎上持續精進,強化教學及研發成果應用,共同創造高應大成為具特色的優質大學。
潘文忠介紹中山大學新任校長鄭英耀,曾任副校長、學務長等職,也曾兩次借調高雄市教育局長,在學術及行政有豐富經驗,在中山大學31年,中山大學就像他的家,相信會以創新負責的態度治理大學,鼓勵同仁開創出學術成果。
潘文忠表示,高教在未來10年有非常大的挑戰,在地學生為主體的核心理念,相信校長在各項計畫推動研擬,在校長領導下統合各項資源,為優質校園努力,使學生獲得最大成效。
國立大學卸新任校長聯合交接典禮1日在教育部舉行,新任校長在交接後觀禮來賓獻花祝賀。(記者張嘉明攝) |
教育部長潘文忠(中)主持國立大學卸新任校長聯合交接典禮,並與新任校長合影。(記者張嘉明攝) |
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2016富邦人壽管理碩士論文獎 圓滿落幕(經濟日報)
2016-08-08/經濟日報 劉立諭
管科會理事長劉維琪(前排左六)富邦人壽總經理陳俊伴(前排右六)與2016富邦人壽管理碩士論文獎優勝得主(後排)於會場合影 管科會提供 |
由社團法人中華民國管理科學學會(簡稱管科會)主辦、富邦人壽獨家冠名贊助、銘傳大學管理學院協辦的「2016富邦人壽管理碩土論文獎頒獎典禮」已於8/7在富邦國際會議中心舉行,共計頒贈62個獎項,從583篇投稿論文中評選出8名優勝、50名佳作以及4名最佳實務應用,獲獎碩士學生相當重視本獎皆踴躍出席,更有許多家長陪同子女參與盛會,顯示該獎項對學生的重要性不可言喻。
「富邦人壽管理碩士論文獎」已堂堂邁入第25年,是台灣學術界與管理界最大規模的盛事,管科會每年皆相當用心舉辦此一盛大活動,今年頒獎典禮包括管科會理事長劉維琪、富邦人壽總經理陳俊伴以及銘傳大學管理學院院長黃旭男、高雄應用科技大學管理學院院長柯博昌等多所大專院校商管院長與各界代表共同參與,為展現管理學界不同世代的交流,大會更特別邀請逢甲大學人言講座教授許士軍蒞臨演講,勉勵現場即將邁入社會的畢業學子。「2016富邦人壽管理碩士論文獎」獲獎學生上台接受獎狀、獎座、優勝獎金和發表感言,同時在劉維琪理事長和陳俊伴總經理致詞鼓勵下讓今年頒獎典禮圓滿落幕。
中華民國管理科學學會理事長劉維琪擔任2016富邦人壽管理碩士論文獎頒獎典禮開場及致詞 管科會提供 |
中華民國管理科學學會自1991年起就舉辦管理碩士論文獎競賽活動以鼓勵國內管理領域研究生積極投入高品質論文創作,舉辦迄今25年來廣獲各界好評。而為拔擢台灣優秀管理人才,培養國際優秀管理菁英的精神,提供管理相關科系學生有發揮的舞台與空間,並提升國內相關產業與管理學研究水平,拓展我國管理教育學習視野,「富邦人壽管理碩士論文獎」對每位從事研究的老師與學生有其重大影響,對我國管理學界而言更是意義非凡。
管科會表示,本年度共有583位學生報名參賽,依一般管理、行銷管理、財務投資與風險管理、人力資源管理與組織理論、資訊管理、作業與供應鏈管理以及服務管理等七大領域分組,並在主辦單位多關嚴講審查下選出優秀論文作品。「2016富邦人壽管理碩士論文獎」優勝名單及得獎論文題目分別為一般管理組:國立臺灣師範大學程凱「影響群眾募資成功可能性的因素」、國立成功大學王逸萍「探究產學合作中的價值共創-以跨領域新產品開發專案為例」、行銷管理組:國立中山大學蘇璿「奢侈代表我的心!男性的伴侶守衛動機對奢侈品購買之影響」、財務投資與風險管理組:國立政治大學謝佩穎「企業現金持有與經理人風險誘因」、人力資源管理與組織理論組:國立中山大學盧玲娟「探究個人-工作不適配對留任傾向、工作怠惰及工作敬業度的影響:工作鑲嵌與績效導向報酬的干擾效果」、資訊管理組:國立交通大學陳鵬仲「混合式車載隨意感測網路之多維配置問題」、作業與供應鏈管理組:國立臺灣大學簡立「OEM自有通路與終端消費市場定價競爭策略研究」、服務管理組:國立成功大學周世桓「探討知覺的酷在Y世代文創觀光之角色」。
國立政治大學財務管理研究所謝佩穎(左)及指導教授陳嬿如(右)接受富邦人壽總經理陳俊伴頒獎 管科會提供 |
管科會表示,近年來在科技資訊趨勢引領下,中小企業重視企業轉型與留才等議題,同樣的反映在「人力資源管理與組織理論」及「資訊管理」兩個類組的投稿件數,論文內容撰寫方向反映當前現況,為打造企業競爭力。值得一提的是,以資訊管理領域而言,行動裝置的普及與應用社群網絡、電子商務平台、APP等議題,儼然成為近年熱門研究趨勢。
管科會指出,本年度在富邦人壽持續獨家冠名贊助下,為鼓勵學術論文能產生足夠的實用價值與社會影響力,今年更特別增設「最佳實務應用」,期能對企業管理實務有所貢獻,促進產業與學術的交流。本次參選作品中之國立臺灣師範大學全球經營與策略研究所的程凱,以探討群眾募資平台為研究議題,與近年創業者崛起的發展情勢有相當之實務價值回饋,獲得評審一致的肯定。 :: top ::
富邦人壽管理碩士論文獎頒獎(經濟日報)
2016-08-09/經濟日報 劉立諭
由社團法人中華民國管理科學學會(簡稱管科會)主辦、富邦人壽獨家冠名贊助、銘傳大學管理學院協辦的「2016富邦人壽管理碩士論文獎頒獎典禮」已於7日在富邦國際會議中心圓滿落幕,共計頒贈62個獎項,從583篇投稿論文中評選出8名優勝、50名佳作以及4名最佳實務應用。
「富邦人壽管理碩士論文獎」已邁入第25年,是台灣學術界與管理界最大規模盛事,管科會每年都很用心舉辦此一盛大活動,今年頒獎典禮包括管科會理事長劉維琪、富邦人壽總經理陳俊伴以及多所大專院校商管院長與各界代表共同參與,劉維琪與陳俊伴並致詞勉勵獲獎學子。
「2016富邦人壽管理碩士論文獎」分七大類組歷經多關嚴謹審核而評選出優秀作品。
優勝者為國立臺灣師範大學程凱(指導教授林舒柔)、國立成功大學王逸萍(指導教授賴孟寬)、國立中山大學蘇璿(指導教授周軒逸)、國立政治大學謝佩穎(指導教授陳嬿如)、國立中山大學盧玲娟(指導教授紀乃文)、國立交通大學陳鵬仲(指導教授林春成)、國立臺灣大學簡立(指導教授郭佳瑋)以及國立成功大學周世桓(指導教授陳勁甫)。 :: top ::
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