媒體報導葉閔宏退役 東山國小師生難捨(台灣時報)
2016-02-20/台灣時報-文化教育
〔記者李榮茂台南報導〕臺南市東山國小替代役葉閔宏,充分發揮其專業所長,協助學校辦理各項活動,以及幫建立網頁、管理臉書,製作微電影,發新聞稿行銷學校,與師生建立深厚的情感,即將於二十三日退役,師生充滿濃濃的不捨之情,並將舉行歡送會,感念他為學校的付出貢獻。
東山國小校長蔡青峰表示,該校替代役葉閔宏擁有中山大學行銷傳播管理研究所碩士學位,去年五月分發到該校服役,平日待人誠懇,做事主動積極,每天早上七點開門的校園安全維護,一直到晚上補校課程結束收拾善後,不辭辛勞工作,是校園的7-11;他才華橫逸,如過年、聖誕節、校慶,更發揮所長將校園布置充滿節慶的氛圍。與教師利用環保器材製作教具,也製作學生舞蹈道具,是學校活動最佳DJ音響達人,閒時當起校園農夫和師生一起種花、種菜。在登革熱的防疫期間,登高爬低清積水,灑鹽巴,清除積水容器,消滅校園病媒蚊的死角,深受親師生的讚賞,成為老師心目中擇女婿的首選,學生無所不能的大哥哥。
葉閔宏將於二十三日退役,學校將舉行惜別歡送會,六年級蘇怡文說,閔宏哥哥是魔術師,要什麼道具都可以變出來,也祝福他退伍後到社會工作順心。五年級童彥霖則說,閔宏哥哥下班後教打電動玩具,希望在網路上繼續跟他做朋友。 :: top ::
中山大學企業管理學系教授李清潭:跟上全球化 不能像一盤散沙(工商時報)
2016-02-22/工商時報/楊曉芳
 中山大學企業管理學系教授李清潭 攝影:張鎧乙 |
在全球化年代,企業經營強調「競爭」策略的時代已過,現在要獲利需要更重視「參與、合作」的策略,所以會明顯可見國際級企業積極進行「強強合併」、「強強合作」,台灣的企業要學會調整,拿出創新、整合、無私的思維,才能真正達到永續經營,而政府該藉此次多項併購、合作案的申請案檢視台灣的財經立法,已經不符時代潮流了!政府應該讓「財經立法」不要再落後時代了。
台灣的財經立法,都還停留在30年前中小型企業單打獨鬥的思維,這種零碎的法案並不適合現在強調整體性發展的國際商場局勢,以這次日月光、矽品案的主要法規「公平交易法」都可以看到有需要調整的部分,該法應該依開放、全球化精神進行更新財經立法,以基於國家整體競爭力,企業無私、參與全球化與創新來改善過度競爭問題。
我樂見日月光與矽品的結合案,理由是第一、依目前公平交易法的第11條、第13條皆有其合法性,不過,仍強調公平交易法需要重新思考怎麼用可以更開放、更全球化。第二、該案可以改善過度競爭問題。第三、台灣要跟上全球化要懂得「參與、合作」不要像一盤散沙。 :: top ::
中山大學電子書櫃 圖書館帶著走(工商時報)
2016-02-19/工商時報/顏瑞田/高雄報導
國立中山大學電子商務研究中心研發「離線商務模式」(O2O)創新電子書櫃,為虛擬的電子書,提供一個跟印刷書本相似、實體的體驗平台,讀者可以在書店直接瀏覽電子書並購買,任何有興趣的書籍都可以紀錄、收藏或下載,每位讀者都能擁有屬於自己的電子書櫃,等於把圖書館隨身帶著走。
中山大學電子商務研究中心主任梁定澎昨(18)日表示,該中心研發離線商務模式的創新電子書櫃,為虛擬的電子書提供一個跟印刷書本相似、實體的體驗平台。他說,電子書的推出讓紙本書籍的銷售受到很大影響,但目前書店大多無法銷售電子書,造成通路不夠順暢,O2O強調網上支付、網下提取商品或享受服務,此種「虛實整合」的營運模式,已成當今行銷顯學。
梁定澎指出,讀者想在網路上購買電子書,但因為無法全文瀏覽,可能買到不是自己想要的,花了冤枉錢,而電子書買來後的管理也很不方便。圖書館雖然典藏許多電子書,但因為沒有實體通路,流通率也不佳,主要的原因都是因為缺乏一個讓讀者有良好閱讀體驗的工具。 :: top ::
中山大學電子書櫃 掃QR Code就能買(聯合報)
2016-02-19/聯合報/徐如宜/高雄報導
 中山大學電子商務研究中心研發O2O創新電子書櫃,試用者掃瞄QRcode進入購買資訊。 記者徐如宜/攝影 |
中山大學電子商務研究中心研發O2O(online to offline,離線商務模式)創新電子書櫃,為虛擬的電子書提供一個跟印刷書本相似、實體的體驗平台。讀者可在書店直接瀏覽電子書並購買,任何有興趣的書籍都可以紀錄、收藏或下載,等同擁有自己的電子書櫃。
O2O又稱「離線商務模式」,強調網上支付、網下提取商品或享受服務,這種「虛實整合」的營運模式,已成行銷顯學。中山大學電子商務研究中心主任梁定澎表示,電子書的推出讓紙本書籍銷售大受影響,但目前書店大多無法銷售電子書,造成通路不夠順暢。
梁定澎說,讀者想在網路上購買電子書,但因無法全文瀏覽,可能買到不是自己想要的,電子書買來後的管理也是問題。圖書館雖然典藏許多電子書,但因沒有實體通路,流通率也受限。
中山大學研發的電子書櫃可以放在書店,讓讀者可以像看紙本書一樣,隨意瀏覽書櫃裡陳列的電子書,不一定要針對特定主題;看到滿意的書可立即掃描QR Code購買,電子書透過實體書店銷售,加強讀者的購買意願。
電子書櫃也能放在圖書館,讓館藏的電子書像實體書架的書一樣。讀者瀏覽閱讀時,不需要查詢關鍵字,而是如實體書店一般的瀏覽式檢視,可以左右滑動觀看,符合手機使用者的需求。 :: top ::
企業最愛大學生 中山大學排名大躍進 中山校長楊弘敦:跨領域時代 培育國際專業人才(中山新聞)
2016-02-23/中山新聞
國內教育權威雜誌《Cheers》公布「2016年企業最愛大學生調查」最新榜單!全國前十名依序為:國立台灣大學、國立成功大學、國立交通大學、國立清華大學、國立台北科技大學、國立政治大學、國立中山大學、國立台灣科技大學、私立淡江大學及國立中央大學。其中中山大學去年排名第九,今年擊敗台灣科大及淡江大學躍居第七名,是近五年來最好成績。適逢學測成績出爐,中山大學校長楊弘敦強調,在高等教育競爭激烈、科大及私大崛起的現況下,中山非但沒有退步還大幅躍進,展現強勁實力;在這份調查結果中,中山大學是前10名中最年輕的大學,中山在校友人數及地理位置(前兩千大企業多半位於北部)都非具有絕對優勢,仍有此亮眼表現,可作為考生及家長的重要參考。
至於哪些學校畢業生的表現超乎預期?《Cheers》同時發布「新鮮人表現超乎企業預期的15所大學」名單,中山大學拿下企業好感度第七名,在國立大學中僅次於成大、台大及中央,超越交大、清大及政大。此外,中山大學在「人際溝通與團隊合作」項目中取得高分,拿下全國第四名。
《Cheers》進行「企業最愛大學生系列調查」邁入第20年,問卷發給對象為國內前兩千大企業經理人及人資主管,信效度及問券回收率較高,其結果被國內教育界視為權威指標。《Cheers》表示,過去統合企業、學校建議及國內外文獻歸納出8大能力指標,作為企業主管任用新鮮人時的評估標準,包括:「專業知識與技術」、「具有國際觀及外語能力」、「學習意願強、可塑性高」、「抗壓性高」、「具有創新能力」、「團隊合作」、「具有解決問題的能力」與「融會貫通能力」。因應時代變遷,《Cheers》本次修訂增加「人際溝通力」、「跨領域能力」與「數位應用能力」三大指標,反映出企業期待社會新鮮人的新能力。
針對近年來企業看重的新增指標「跨領域能力」,中山校長楊弘敦提出他的觀察與見解。楊弘敦說,「跨領域」不是要「通才」,畢業生如果是各方面表現普通的「平均人」很容易被淘汰,因為沒有強項;中山致力培養學生在特定領域表現拔尖,也就是所謂的「專業能力」,因為這才是跨領域時代中的「保命符」。楊弘敦解釋,個人未必需要跨領域,只要團隊跨領域即可;企業團隊中,若有專業度90分的人,即使這個人其他項目只有2、30分,只要搭配其它夥伴的強項,就能有絕佳的競爭力。反之,如果一個人什麼都只會一點,或整個團隊都是表現平平的人,那絕不可能傑出。
此外,《Cheers》雜誌也發現,企業在評價大學時,學校品牌或許仍是敲門磚,但社會新鮮人在大學時期的養成過程,包括如何探索並積極培養自己的能力,才是企業觀察的重點;企業越來越在乎的是,新鮮人是否具備學習意願與抗壓性,才能跟著企業一起成長。對此楊弘敦表示,「態度」及「人格特質」向來是關鍵,態度正確、擁有包容心的人,比較能尊重他人意見,也比較有學習與創新能力,也就較能培養出跨界能力。中山學生的特質「山海胸襟、熱情洋溢」代表了「氣度」與「熱忱」,「對任何事都有熱忱的人,遇到再困難的事情,都會想辦法解決。而寬廣的視野與格局,絕對能幫助一個人跳脫自我的框架,用更宏觀的角度看世界」楊弘敦說。
 2016企業最愛大學生 中山排名大躍進 |
 致力推動國際交流,積極吸引國外優秀人才,推動學生參與國際事務 |
 國際化活力校園 |
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推甄榜單亮點 財管系柯博譯自信佈局(中山新聞)
2016-03-01/中山新聞
【資深校園記者李欣怡採訪報導】研究所考試季節來臨,許多大四生積極爭取進入理想研究所,中山大學財管系的柯博譯一舉推甄上台大財金所、商研所、國企所以及政大財管所、國貿所以及風管所,「自信」及「佈局」是他充實履歷及面試的兩大優勢。
回想起剛考進中山大學財管系時,柯博譯還不清楚哪個領域是自己真正喜歡的,他在系學會擔任幹部,在活動與課程報告中摸索未來的方向,直到大二參加金融研訓院舉辦的營隊才開啟對金融的好奇心,並希望透過更多方面的探索,擴增自己對金融的認識。柯博譯大學三年級上學期因在系上排名不夠穩定,曾嘗試至研究所補習班試聽,「發現不是我想要的學習環境」,於是下定決心要透過推甄來考取理想研究所。
柯博譯說,能順利考上幾所頂尖研究所並非僥倖,而是花了許多時間以及心力「佈局」。除了陸續考取多張金融證照,他也參與股匯市模擬投資、保險個案競賽與財金活動,柯博譯更在暑假至台灣工業銀行總部實習,期間輪調公關部、企金部與風管部,透過主管授課並認真完成交辦專案,實習結束後也主動爭取繼續留下來學習的機會。短短八週期間,柯博譯讓主管印象深刻,甚至獲得公司協理與副董的推薦信函,透過對金融多方探索與嘗試,讓面試官明確感受到他對金融的企圖心,並表達希望透過研究所擴展自己的財金知識庫,成為柯博譯推甄面試時的一大加分利器。
柯博譯表示面試時要掌握技巧,「有自信、彰顯自己的特色並引導教授詢問準備內容!」柯博譯說明,平常可訓練自己的表達能力,增加履歷的豐富度並展現企圖心,進而引導教授問出你想要分享的經驗,甚至主動引導話題。柯博譯回憶,在某一面試時,教授出題考倒他,但他當下臨危不亂,誠實回應自己的不足,展現自己積極求知的態度,並將話鋒轉到了類似的競賽學習經驗,讓教授對他大為讚賞。
中山校園內有許多外國交換生,「既然中山有那麼多交換資源,有什麼理由我不去嘗試看看呢?」柯博譯不因考上研究所後就鬆懈,寒假也前往日本法政大學參與短期學習計畫,本學期至中國上海交通大學交換。他勉勵選擇繼續攻讀研究所的學弟妹,除了學業成績,充實自己的大學生活與經驗,並擁有積極的學習心態,累積經驗來增加自信心,將是推甄考上理想研究所的關鍵。
 柯博譯(中)大三暑假參加台灣工業銀行實習 |
 柯博譯(左三)大二時參與南山人壽保險個案競賽 |
 柯博譯認真態度受實習主管肯定 |
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高雄旅遊業者吳文豪:政治議題應降溫(中央網路報)
.jpg) 高雄市東高雄觀光產業聯盟理事長、民宿協會聯合會理事長吳文豪。(中評社攝) |
2016-03-04/中央網路報-兩岸交流
針對台灣大選過後的兩岸交流及旅遊,高雄市東高雄觀光產業聯盟理事長、民宿協會聯合會理事長吳文豪接受中評社專訪指出,政治是一時的、觀光卻是永遠的。政治議題不是最關心的議題,觀光業者關心來客量多寡,政治議題不是最關心的,希望台灣不要在意識型態裡著墨太深,同時希望新政府可以多多考量觀光業者及經濟發展。
吳文豪,1961年生,高雄美濃人,中山大學EMBA學位(E-9),從事環境景觀工程達30多年,過去曾任高雄市景觀工程商業同業公會理事長、中山大學企業管理學會理事長。目前也是美濃美綠生態園總經理、高雄市政府市政顧問。
吳文豪經營的綠美生態園是美濃地區蝴蝶保育極為成功的案例園區,大陸國家旅遊局前局長邵琪偉、浙江省前副省長王建滿、海峽兩岸旅遊交流協會台北辦事處主任滿宏衛、荷蘭概念藝術家(黃色小鴨創作者)霍夫曼(Florentijn Hofman)等都曾到過此地參訪交流。
吳文豪指出,高雄市東高雄觀光產業聯盟涵蓋了原高雄縣旗美九區(旗山、美濃、內門、茂林、甲仙、杉林、六龜、桃源、那瑪夏)觀光業者,之前都是各自為政。去年九區的觀光相關產業業者包含溫泉、民宿、餐廳、農特產與文創及學校進行大規模結合,讓旅客來到高雄後花園遊玩時,可以有一相互整合與連結,同時讓旅客能有更好的選擇與配套。東高雄觀光產業聯盟成立後,我們也積極對外發聲,呼籲所有觀光客可以來到高雄後花園觀光。
吳文豪指出,旗美九區算是東高雄範疇,雖然屬高雄後花園,但不像宜蘭、花蓮、墾丁那般,陸客來量較少。雖然陸客縮減對他個人影響較小,但他本身擔任全台民宿協會聯合會理事長,會員也涵蓋了各個縣市。他向「觀光局」反應陸客來量不能因為選舉而減少,「觀光局」也告訴他會跟對岸溝通。
談到兩岸交流,吳文豪說,他曾與民進黨高雄市長陳菊赴天津、深圳、廈門等地訪問,當時陳菊告訴他應該把政治放一邊,全力發展經濟發展觀光,朝向這種思維。高雄過去是重工業城,現在要轉向生態、綠能、環保的城市,對於兩岸交流我們還是朝向和平與經濟的發展。
吳文豪希望台灣大選過後,政治議題應降溫,好好把觀光振興起來,也希望新政府加強觀光建設與區域整合,進一步讓台灣觀光業的軟硬體提升、增加接待能力,這應該是未來政府要考量的方向。
對於陸客可能減量,吳文豪強調,政府就必須成為人民的依靠去協調溝通,業者本身也要加強自己的經營能力,盡可能不要讓外在因素去影響旅遊的品質與內容。
吳文豪觀察,中日過去為了釣魚台事情一度鬧得緊張,但這幾年許多大陸遊客去日本觀光,更為日本帶來豐沛產值。新政府必須思考如何不要讓陸客人數遞減。他認為台灣現在對觀光法令的鬆綁與思維觀念必須更加開放,甚至連博奕產業都可納入考量,因為博奕已是全球趨勢及潮流,連新加坡、韓國都在開放。
吳文豪說,兩岸政治議題太過敏感,就觀光業者而言,應該少些政治考量,多些經濟思維。台灣旅遊市場蓬勃發展,他訂下旅客數「3年倍增、6年5倍」目標,期盼推動民宿品牌化,加強行銷,要讓高雄旗美九區的觀光產業起飛。
吳文豪表示,景觀環境營造和度假休閒密不可分,自己對觀光區塊略有著墨,加上中山EMBA研究所論文的題目是「退休族養生村的經營管理」,因緣際會涉入民宿領域。東高雄是高雄的後花園,成立觀光產業聯盟積極行銷,希望吸引更多國際觀光客造訪。(閻光濤編) :: top ::
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