管院訊息

104-1學期「財團法人友友錦祿教育基金會」獎助學金申請公告

一、依據本院「財團法人友友錦祿教育基金會」獎助學金設置辦法」辦理。

二、申請對象：本院大學部、研究所、博士班在籍學生（不含專班、在職生），前一學期學業表現良好或具有學術貢獻，且操行成績達八十分以上（並未曾受到校規處分）。若符合下列條件者為優先：
（一）低收入戶。
（二）家中突遭變故，致生活陷於困難。
（三）家境清寒且家庭收入無法負擔就學費用。

三、申請檢附文件：
1、助學金申請書
2.新生上學期檢附入學考試成績單；下學期申請則檢附前一學期成績單，舊生檢附前一學期成績單
3.本辦法第五條之有關證明文件。如低收入戶證明（卡）或免繳所得稅證明或申報所得稅證明(內容需記載申請人為被撫養人)、家中突遭重大變故證明及無力負擔學費事證說明。

四、申請時間：自公告日起至104年12月11日（星期五）止，請依辦法備妥經系所導師及系所主管簽章確認之申請文件至院本部（管理學院管4062室）辦理，逾期視同放棄。

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校友會訊息

高雄市校友會11月份早餐會（11/29）

11月份早餐會

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管院榮譽

賀！中山EMBA壘球隊勇奪2015年全國EMBA慢速壘球賽亞軍！

第四屆全國EMBA慢速壘球聯誼賽11月21、22日於高雄大坪頂壘球場舉行，今年賽事由國立中山大學校友會及高雄市體育會慢速壘球委員會主辦，經過兩天激戰，冠軍獎盃由東海大學奪得，地主隊中山大學拿下亞軍，季軍及殿軍分別由逢甲大學及淡江大學奪得。

本次參賽學校包括大同、中央、交通、東吳、東海、長庚、政治、淡江、清華、逢甲、臺師大、輔仁、臺科大、靜宜、臺大、中山等16所大學，各隊皆全力以赴，賽程中更展現了運動家精神與企業界領袖之領導風範。

2015全國EMBA慢速壘球聯誼賽

2015全國EMBA慢速壘球聯誼賽

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教師風采

恭喜蔡憲唐教授獲頒品質學會會士Fellow

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學生榮譽

國立中山大學103學年度博士研究生優秀畢業論文獎獲獎名單

賀！管理學院財務管理學系賴冠伶博士
論文名稱：《投資者情緒與消費者滿意度對股票報酬之影響》
指導教授：陳妙玲老師

他院獲獎博士名單：
外國語文學系吳凱書博士、外國語文學系熊婷惠博士、化學系林佳慧博士、材料與光電科學學系呂政穎博士、資訊工程學系賴俊宏博士、海洋環境及工程學系江政傑博士、海洋生物科技暨資源學系黃瓊瑤博士、教育研究所王佳琪博士。

依據本校「博士研究生優秀畢業論文獎勵辦法」第六條規定，獲獎人各頒獎牌及獎金新台幣2萬元，以茲鼓勵。

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賀！行傳所碩專班94級校友劉靜華和96級校友劉學聖，榮獲「2015年第14屆卓越新聞獎項」

卓越新聞獎

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賀！行傳所碩士班103級畢業校友葉閔宏榮獲「2015年度台灣政治學會年度政治學博碩士論文獎最佳碩士論文獎」

最佳碩士論文獎

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賀！公事所宋威穎、郭燕珊獲財團法人張金鑑先生行政學術獎學金

「財團法人張金鑑先生行政學術獎學基金會」25日民國103學年度獎學金得獎名單。頒獎典禮於28日周六上午9時，在政大公共行政及企業管理教育中心綜合大樓7樓國際會議廳舉行。恭喜公事所宋威穎、郭燕珊同學，管理學院師生同賀！

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管院EMBA五校友獲第十二屆高屏地區傑出經理獎

「第十二屆高屏地區傑出經理獎暨第十屆高屏地區特殊貢獻獎」頒獎典禮11月20日於高雄展覽館舉行。本獎項設立邁入第12年，已選出165位傑出經理人及10位特殊貢獻獎得主，皆為各項專業領域之創新與提升中的重要推手。本次有多達五位得獎人為中山EMBA校友，包含林世昌總經理（E11）、陳昭男副總經理（E15）、許瑞軒會計師（E18）、施文宗總經理（E11）、童維辰總經理（E16）。

獲得傑出總經理獎的林世昌表示，「台灣金蜂由生產導向轉型成行銷導向，進而經營品牌是一個大工程，如何運用有限資源產生最大效益，正是經理人的任務。」無獨有偶，擔任冷鍊物流設備公司的陳昭男（傑出行銷經理獎）也認為：「在行銷的路上，解決客戶問題是最高處理原則，要以現有資源搭配不放棄的精神，並以持續開發符合市場需求的好產品為目標。」

傑出財務經理獎得主之一許瑞軒協理近年積極投入高捷公司與政府的協商，給予財務專業上的協助，順利完成興建營運合約的修約事宜，也大獲高捷總經理的推薦。許瑞軒謙虛的說，有今日的殊榮絕非一己之力所能成就，是各部門與同事間相互合作，才能提供客戶滿意的服務。

除了在財務方面傑出的得獎者，也有在資訊和文創領域的傑出經理人，分別是施文宗以及童維辰學長，施學長非常感謝這個選拔活動讓經理人提升精益求精的精神，他相信只要每個人堅守崗位，善盡本份，在各自的領域做出貢獻，社會必將充滿希望。

童維辰學長帶領「三餘書店」打下高雄在地的文化根基，回歸閱讀的本質，走讀地方文化、體會城市深度，期望成為南部人的驕傲，讓高雄不再是文化沙漠。三餘文化股份有限公司近日也獲得經濟部第22屆中小企業創新研究獎，獲獎原因為跳脫一般書店的經營內涵，結合生活與閱讀，帶動在地文化的發展，履獲肯定。

「高屏地區傑出經理暨特殊貢獻獎」由高雄市企業經理協進會、高雄市產業發展協會、高雄市都會發展文教基金會、高雄市文創產業設計聯盟學會、高雄市跨世紀跨業合作交流協會、高雄市產業創新發展協會等主辦，西樓文創事業股份有限公司承辦執行。

本屆獎項主軸為「真放精微」，主辦單位表示：「高屏地區有著許多默默耕耘與付出的在地企業，因為有這些企業主長期努力，也使得在地的產業發展能夠有今天不斷茁壯的面貌。此次頒獎典禮也呼應產業與城市發展的真放精微之道，將創意與藝文導入這次的活動當中，讓每個企業潛能無限激發，也帶動內部文化創新。」

頒獎典禮後特別安排iVANtech銀萬科技呈現3D書法光雕秀，詮釋新舊交融、虛實並具之時代面貌，震撼全場。

中山EMBA校友五位得獎人與校長合影。由左至右：陳昭男學長、施文宗學長、楊弘敦校長、許瑞軒學長、童維辰學長、林世昌學長。

第十二屆高屏地區傑出經理獎暨第十屆高屏地區特殊貢獻獎頒獎典禮

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學術活動

【財管系】學術講座（11/27.12/4）

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【行傳所】傳播管理講座

（一）
時間：2015年12月04日（週五）18:10~21：00
地點：管4112
講者：國立中山大學行銷傳播管理研究所李雅靖所長

（二）
時間：2015年12月11日（週五）18:10~21：00
地點：管4112
講者：TVBS新聞台-張愛晶主播

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【企管系】學術講座

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【公事所】網路公民行動的能量與挑戰（12/19）

網路公民行動的能量與挑戰（12/19）

　　網路公民運動是臺灣社會一股全新的脈動，太陽花學運讓我們看見網路串聯的力量，這份能量並非一夕爆發，而是網路公民行動長期奮戰的成果，從搶救樂生院到洪仲丘事件，一波又一波的網路動員，越來越熱烈，終於在2014年太陽花學運大爆發，50萬人走上街頭，衝擊九合一大選選情、改變台灣政治和社會面貌。

　　本次演講活動由高雄市公共事務管理學會與國立中山大學公共事務管理研究所共同辦理，特別邀請輔仁大學新聞傳播學系陳順孝教授談論網路公民的過去、現在與未來挑戰，並分享其長期觀察與研究，進而思考網民參與對於臺灣社會的影響。

主講人：陳順孝教授（輔仁大學新聞傳播學系副教授、曾任「台灣獨立媒體工作者協會」常務理事、《我是公民也是媒體：太陽花與新媒體實踐》共同作者）
活動時間：104年12月19日 14:30-17:00
活動地點：國立中山大學管理學院 CM1037
活動報名：即日起至104年12月16日(三)17：00
電話報名：07-2696337、07-2696367 林小姐
傳真報名：07-2696516
網路報名：高雄市公共事務管理學會網站http://www.pam-kaohsiung.org.tw

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【企醫管碩】學術講座（12/9）

【企醫碩】醫院經營管理實務－以高雄榮總為例（12/9）

台灣擁有亞洲首屈一指的健保系統，提供民眾完善的健康照護，成果卓越。然而，由於台灣人口老齡化、醫療成本攀升、全民健保財務赤字，台灣政府正面臨公共醫療改革的壓力。台灣各醫療產業也面臨多變的經營環境，不得不快速因應市場的變動，以生存及成長。而台灣醫療產業概況，主要包含醫療服務、製藥、生技與醫療器材業三大類。前幾次的演講已邀請講者針對生醫產業與藥廠期大環境下的經營應對策略，而本次演講請到高雄榮民總醫院張宏泰副院長，為我們針對醫療服務提供者－醫院，分享其經營管理之經驗！

時 間：104年12月09日 13:30~15:30（請提早十分鐘報到入座）
地 點：國立中山大學管理學院3035教室
講題：醫院經營管理實務－以高雄榮總為例
講者：高雄榮民總醫院副院長張宏泰

主辦單位：企管系醫務管理碩士班
報名方式：http://goo.gl/forms/bBd8kEX7XZ
報名期限：即日起至104年12月6日（周日）23:59止 (若人數額滿將會提前關閉表單)
聯絡窗口：07-5252000分機4871 田芝蓉 助理／林羿秀&石良盛同學

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【管院x今周刊】港灣城市大未來：一帶一路浪潮下的危機與轉機（12/11）

【管院x今周刊】港灣城市大未來：一帶一路浪潮下的危機與轉機（12/11）

敬邀產業「鯨鷹」，從高雄出發，一探港灣城市升級新方案！

時間：104年12月11日（周五）14：00~17：00（13：30開放入場）
地點：中山大學國研大樓 華立廳
主講人：謝金河/《今周刊》發行人、范疇《與中國無關》作者
與談人：李清潭/中山大學管理學院院長、丁漢利/中華民國船長公會理事長

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【管院】薪傳講座（12/3）

薪傳講座

時間：104年12月3日（周四）14:00~16:00
地點：中山大學圖資大樓11樓 國際會議廳
講者：沅水企業股份有限公司 劉信陸 董事長
講題：水刀達人分享創業經驗
線上報名（免費）：http://goo.gl/forms/o3rkSGUgD3

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活動看板

第三屆資灣盃網頁競賽（12/17截止報名）

資灣盃網頁競賽是由中山大學資訊管理學系發起及主辦，去年及前年活動皆圓滿落幕，許多優秀的同學及作品透過這場比賽進行交流！

今年特別擴大規模，與高雄大學資訊管理學系及巨匠電腦合作，期待能讓更多的學生創意被發現，歡迎各位同學共襄盛舉！

獎項相當優渥，詳情請參閱報名網站！

報名期限：104年10月15日~12月17日 資料繳交期限：104年12月31日
參加對象：各大專院校學生，3~6人為單位組織團隊
每隊保證金：新台幣600元整。

比賽時程：
初審：105年1月31日（週日）各隊繳交網站基本架構與理念，以PDF檔寄至主辦單位，經審核後，通知各團隊可以改善之處。（此階段不計分）
複賽：105年3月26日（週六）各團隊以不公開的方式簡報及DEMO， 經評審後，取前六名進入決賽。
決賽：105年5月21日（週六）各團隊以公開方式進行簡報及DEMO， 接續問與答，經評審後，進行頒獎。

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2015自貿區人才論壇（11/29）

為推進與臺灣地區投資貿易自由化進程，結合建設海上絲綢之路核心區，打造面向21世紀海上絲綢之路開放合作的新高地，推動自貿區在人才發展體制方面先行先試，中國海峽人才市場、1111人力銀行與財團法人創新智庫暨企業大學基金會，於2015年11月29日共同舉辦2015自貿區人才論壇。

主講：台灣經濟研究院林建甫院長、中山大學人力資源管理所趙必孝所長
講座對象：自由經濟區相關負責人 / 人力資源機構 / 企業負責人 / 人力資源主管 / 大專院校人力資源相關教師 / 顧問管理機構代表 / 想要創業青年朋友或創業老闆
講座狀態：自貿區人才論壇
講座地點：王朝大酒店 / 5樓會議中心（105台北市松山區敦化北路100號）
講座時間：2015年11月29日（週日） 08:30-12:00
講座時數：3.5小時
費　　用：免費

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兩岸自然生態保育合作論壇（11/28）

討論議題：兩岸自然生態保育合作－有關鳥類的遷徙、魚類洄游、海洋資源管理區域的重疊、海流與海洋污染的擴散等相關議題。
時間：2015年11月28日（周六）下午13：30－17：15
地點：美麗島會廊二聖廳（高雄捷運美麗島站）
交通：
搭乘捷運：至美麗島捷運站，出站後往11號出口方向。
自行開車：至中山一路與中正路口，1號出口旁備有「六合夜市特約停車場」，憑停車證明至會廊蓋章，即可享每小時30元優惠。

初步議程：
13：30-14：00 報到
14：00-14：30貴賓致詞
14：30-15：30專題報告－方力行榮譽教授／中山大學
題目：用大數據分析尋找保育的盲點－台灣白海豚及其海洋保育的故事
15：30-15：45茶歇
15：45-17：15進行議題與談（每位與談人約15分鐘）
林愛龍（海龍王愛地球協會 理事長）
與談題目：追尋跨越中線的海洋垃圾與海鮮消費之旅
徐韶良（內政部營建署-海洋國家公園秘書）
與談題目：從保護區治理談兩岸海洋保育的衝突與合作
陳德治（中華民國野鳥學會 副秘書長）
與談題目：台灣中部海岸濕地建立兩岸遷移性水鳥繫放研究中心之重要性探討
張水鍇（中山大學海洋事務研究所教授）
與談題目：透過學術研究開啟兩岸跨界魚種的管理
薛美莉（農委會特生中心 副研究員兼七股黑面琵鷺保護區中心主任）
與談題目：台灣濕地生態補償之執行
鍾國南（前行政院農業委員會漁業署科長）
與談題目：未來南海生態及漁業資源保育治理策略分析
17:00-18：00與會人員進行互動討論
18：00散會

主辦單位：行政院大陸委員會
承辦單位：中華公共事務管理學會
協辦單位：南台灣產學聯盟
連絡人：蔡惠萍、喻雅均助理 07-5250125
E-Mail：2010capam@gmail.com

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第二屆中興保全創意生活競賽活動（12/14截止）

【每隊最高獨享１７萬元】帶著你的創新熱情，打造屬於你的舞台，第二屆SIGMU創意智慧生活競賽，立即報名Go＞＞http://goo.gl/klXQgs

物聯網時代來臨，解構與重組產業價值鏈與生活模式，透過科技與網路的無限可能，帶來智慧生活全新想像。打造未來，就是現在，只要你是擁有無限創意、開發實力的全國大專院校學生。歡迎立即組隊報名參加，每隊最高獨享１７萬獎金，等著你來拿！

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活動報導

【企管系】拾憶西灣－MBA校友回娘家（12/6）

【企管系】拾憶西灣－MBA校友回娘家（12/6）

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【資管系】104年系友回娘家-馬逸騰音樂暨電影欣賞座談會活動雜記

作者：資管系系友會會長 / 胡瑞賢

　　自今年八月獲知系上大學部95級的馬來西亞僑生馬逸騰校友獲選為今年管院和中山大學文化藝術類的傑出校友的消息後，當時的第一個想法就是希望可以讓我們的校友和系上學弟妹好好認識這位年輕有為的傑出校友，當時就跟主任和系上老師提出這個想法，並獲得主任和系上老師的支持，接下來，便趕緊透過系辦的協助聯繫上馬逸騰校友，表達希望他當天可以回到母校領獎以及希望可以邀請他回來跟校友和學弟妹分享他的求學以及創作歷程的想法，馬逸騰校友欣然答應，因此，便正式啟動今年系友回娘家活動的規劃與籌備。

　　首先第一步，便是確定當天活動的主題和初步內容，因為馬逸騰校友具備音樂創作人和電影導演等多重身分，更創作出《甲洞》《甲洞2》等優秀的作品，因此，在經過和馬逸騰校友商議過之後，決定將當天活動定調為馬逸騰音樂暨電影欣賞座談會。第二步，就是確定校慶十一月七日當天可以安排系友回娘家活動的時間，因為當天馬校友上午有校慶大會的授獎典禮，下午則有管理學院的授獎典禮，晚上還有校友回娘家的餐會，最後，決定安排在管院的校友回娘家活動之後以及校友回娘家晚宴之前。下一步，就是組織工作團隊，今年延續去年和大學部系學會合作共同舉辦系友回娘家活動的傳統，我邀請今年大學部系學會會長邱冠融學弟一同參與舉辦以及討論活動當天所需要的工作人員，分別是系學會的邱冠融（統籌工作人員）、吳明倫（活動主持人）、陳柔安（電腦和音樂控制）、范鈺鑫（攝影與燈光控制）、楊琬棻（報到和協助發送餐點）共五位大學部系學會的學弟妹，有關活動細部的流程，就由馬逸騰校友和主持人直接討論定案，至於場地和餐點的預訂以及活動的宣傳和通知則由系辦文菁來協助。

活動場地佈置中

　　到了活動當天中午，我會同馬逸騰校友和系學會的冠融以及明倫一起再次確認整個活動流程，而文菁也已經開始準備場地佈置和物品準備，下午三點不到，所有工作人員都已經抵達現場開始準備，三點過後，便開始有校友和學生陸續抵達，因為馬逸騰校友具備僑生身分，所以這次的活動也邀請僑外組和僑生們一同參加，接著，馬逸騰校友也帶著他的家人和親友們一同到場，這次也特別邀請馬逸騰校友的工作夥伴一同參加，包括有藝人林莉幃（電影《甲洞》《甲洞2》女主角）以及馬來西亞的男子二人組團體Fuying & Sam等均一同出席，緊接不久，趙老師和范老師也到場，另外，包括系友會第一屆會長施富川學長、第六屆會長陳俊銘學長、以及新上任的管院校友會副秘書長黃泰嶂學長以及其他多位校友也都到場，大家熱絡地彼此聯誼交流，氣氛相當熱鬧。

趙老師和范老師致詞以及僑外組獻花

　　時間一到，這場精心籌備的藝術饗宴便揭開序幕。首先，便先由趙老師和范老師代表系上老師恭喜馬逸騰榮獲今年校級文化藝術類和管院的傑出校友，接著，由我代表系友會祝賀馬逸騰並致贈系友會紀念品給馬校友，另外，僑外組的孫玲美老師和葉惠清學姊也向馬逸騰祝賀和獻花，之後，座談會便開始；馬逸騰談到當初遠道從馬來西亞到台灣中山大學唸書的過程，之後又成為交換學生到加拿大唸書，在學校期間，便努力充實自己，雖然自己唸的是資管，但是因為自己從小對音樂的喜愛，仍然一直堅持下去，後來，發覺用影像說故事可以更豐富感人，便轉往電影創作之路努力至今。

座談會問答實況

　　座談會過程中，馬逸騰不時和台下進行互動，氣氛相當熱烈，很快地，整個活動逐漸進入最後的高潮，這時候，馬逸騰拿出吉他自彈自唱創作曲《親愛的女人》獻給女友，這時候，安排的學生們輪替著將氣球和鮮花遞交到馬逸騰的女友手上；曲畢，馬逸騰突然拿出預藏的戒指走到女友面前，單膝下跪，深情款款向女友求婚，這時馬來西亞當紅藝人團體FS助陣獻唱《Forever Love》和《靠近》兩首情歌，馬逸騰的女友又驚又喜，最後在眾人尖叫歡呼聲中哽咽落淚點頭說：「Yes， I do！」，就在大家享受著歡樂的氣氛下，今年的系友回娘家活動畫下圓滿成功的句號。

馬校友和現場學生以及協助求婚成功的夥伴合影

馬逸騰和系友會第六屆會長陳俊銘、我、管院校友會副秘書長黃泰嶂、系友會第一屆會長施富川合影(由左至右)

馬逸騰校友由前校長劉維琪博士頒發管理學院傑出校友獎

馬逸騰校友獲頒中山大學文化藝術類傑出校友獎

資管系出席校友回娘家餐會師長和校友們大合照

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【財管系】聯徵中心董事長胡富雄 信用至上的哲學

【2015.11財管系提供】日前中山大學財管系的當前財金問題分析系列講座邀請到號稱從事過台灣農工商三級產業的重量級前輩，也是財團法人金融聯合徵信中心董事長胡富雄，蒞臨探討金融服務業與台灣經濟發展的輝煌歷史。曾廣泛擔任農委會、國貿局等相關政府機構職位，胡富雄董事長對於台灣的成功經濟史可說是功不可沒。除了從金融危機及多項評估指標闡述金融服務業與經濟發展的關聯性，參與講座的學生們也聽到了許多董事長特別又令人驚嘆的工作經驗。

為了展現金融業在各個國家至尊的地位，簡報的開頭即以葉倫、彭淮南、安倍晉三以及曾銘宗的照片作為極具震撼力的引言，胡董事長一再強調，一個沒有金融的國家，等同於沒有經濟發展。而台灣的競爭優勢是什麼？他在1993年APEC的首次領袖會議即以佔台灣高達90%的「中小企業」贏得了現場一致的讚賞。董事長說，台灣其實真的是一塊寶島，能夠發揮一己長才充分驚豔世人的眼光，像是精緻化農業即為一例。

有了金融服務業，當然需要更完善的信用調查機構，拿下全球信用評鑑第一名的聯徵中心成為胡董事長的另一得意成果。「有借有還才是信用最好」，課堂中胡董事長不斷向同學們強調信用的重要性，也拿出近年來台灣經濟表現的漂亮成績單，以期這些年輕活力未來能夠將台灣的金融產業益加發揚光大。演講的最後依然歸結於台灣金融服務業未來的發展——「台灣還是先打好亞洲盃」，他說，一步一步循序漸進，台灣終將被世界看見。

頒發感謝狀

講座實況

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國際交流

企管系105級企業參訪－騰邦名酒

騰邦名酒是企管系105級此行參訪的最後一家企業，是騰邦集團的子公司之一。騰邦集團旗下還有各種不同的子公司，包括騰邦國際、物流、資產、名酒、創投、慈善、騰付通、融易行以及物聯網科。

此次我們參觀的騰邦名酒當中，由蔡總經理為我們介紹紅酒的保存方法以及分級制度，其中比較特別的是「智能酒櫃」，這個酒櫃其實結合了物流和紅酒，透過科技結合二維條碼與電子商務，除了酒櫃本身能夠精確的控制溫度外，同時也可以透過掃描條碼，將此瓶葡萄酒的資訊顯示出來，也可以在其中加入防偽的電子標籤。另一方面，也可以透過資訊電子化的方式，能夠詳細記錄每瓶葡萄酒進、出櫃的時間並定期追蹤。

除了「智能酒櫃」外，更令人印象深刻的是，蔡總特地招待我們享用兩瓶不同種類的高級紅酒，並且教導我們要如何品嘗紅酒，像是拿杯子的方式，聞聞酒的香氣，以及在社交場合中有關飲用葡萄酒的禮節、紅酒的分類等級等。除了讓我們能夠實際品嚐到好喝的紅酒外，也教導我們基本的社交禮儀，使我們獲益良多。

在大家享受紅酒的同時，我們也輪流分享每位同學在這次企業參訪的心得，替此行畫下完美句點，希望我們這次來到深圳，除了吸收知識外，也能透過一些合作的方式繼續將這些資源傳承下去。

騰邦紅酒簡介

梁慧玫老師贈送管院禮品致騰邦紅酒

參訪團隊於騰邦紅酒合影

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媒體報導

陳世哲：打肥貓，合理嗎？（關鍵評論）

首頁 >>陳世哲／顛覆人力資源管理 >>陳世哲：打肥貓，合理嗎？

陳世哲：打肥貓，合理嗎？

2015/11/13
作者：陳世哲
關鍵字：職場 工作 高階主管 獎金 績效 創意 創新

photo credit: Pexels, CC.

美國勞工聯盟（AFL-CIO）在一份調查報告顯示，2014年美國標準普爾500大企業總裁（CEO）的平均年薪是一般勞工的373倍，這個數字在1980年的時候是42倍，1990年是85倍，到了2010年是343倍，近十年的增幅相當顯著。

華爾街日報也曾有一則報導，2013年美國JCPenny總裁Ron Johnson的年薪是該公司一般店員年薪的1795倍，是所有上市公司總裁與一般勞工薪資差異最大的一間公司，大家都會問：一個總裁的價值真的可以抵得上1795個店員的價值嗎？

2013年瑞士舉行一個全民公投，要求對企業高階主管的薪資進行限制，不得超過最低薪資員工的12倍，瑞士企業高階主管和低階員工的薪資差距由1984年的6倍，擴大到2011年的43倍，其中以羅氏大藥廠（Roche）的236倍最高，造成社會不公平。這個提案最後因贊成者僅有35%而被否決。反對限制企業高階主管者認為，如果這個提案通過會造成瑞士企業競爭力下降、國家稅收減少、以及國際公司的外移。

這些報導共同的議題是高階主管要領多少薪資？提供高薪資和獎金誘因能使高階主管的績效更好嗎？這些領取高薪資和獎金的高階主管，常被稱為「肥貓」，肥貓該打嗎？

有錢不一定能使鬼推磨

讓我們先來看一個研究，Karl Kuncker 教授在1945年發表一個很有名的蠟燭實驗，實驗如下圖所示，桌子上放了一根蠟燭，一個盒子裡裝了圖釘，和一盒火柴。請你「把蠟燭掛到牆壁上，點燃蠟燭，但是燭油不會掉到桌子上」。你可以先嘗試看看自己需要花多少時間才能解答出來？（解答如文末）

蠟燭實驗

在1962年，Sam Glucksberg教授請了芝加哥大學（University of Chicago），卡內基美隆大學（Carnegie Mellon University） 和麻省理工學院（MIT）的學生來做實驗，看這些絕頂優秀的學生要用多少時間能夠解答這個蠟燭問題，他把學生分成兩組：

第一組（對照組）：沒有任何獎金獎勵。

第二組（獎金組）：如果解答時間排名在本組前25%，每人可以得到5美元作為獎勵。如果是本組最快的人，可以得到20美元。

這個實驗，第一組是沒有任何獎金激勵，第二組是用獎金來激勵，你覺得哪一組解答的平均時間比較快？

如果你是人力資源經理，你可能會認為第二組（獎金組）會比第一組（沒有獎金）更快解答出來，因為理論告訴我們，獎金激勵會帶來高的績效，但是你的答案錯了，實驗結果是第一組（沒有獎金）平均解答的時間7:41分鐘；而第二組（有獎金）的平均解答時間是11:08分鐘，第二組的解答時間比第一組多了3分半鐘，獎金越高，解答所需要的時間越久，有獎金比沒有獎金的績效更差。

高獎金扼殺創意

這個結果跟我們所認知的並不同，人力資源教科書告訴我們，激勵員工的方式，就是付給員工更高的薪資、獎金、紅利或給員工分紅入股，這些金錢誘因可以提高員工工作的績效，但是Glucksberg教授所得到的結果正好顛覆我們的想法，高獎金竟然帶來低績效，也就是花費在蠟燭實驗的解答時間越長，而且這個實驗是經過Glucksberg教授不斷的重複進行，結果都是一樣，因此，所得到的結論是可以禁得起考驗。

為什麼會這樣？高獎金不是會帶來高績效嗎？Daniel Pink在《動機：單純的力量》一書指出，要解答這個蠟燭問題是需要一點創意，如果期待以高獎金來激勵創意思考，通常是一種反效果，結果可能是適得其反，因為金錢誘因讓員工把注意力集中在金錢上面，反而扼殺了創意思考。

高階主管的工作不就是需要創意和創新嗎？我們能用高薪資或高獎金來激發他們的創意思考嗎？這個實驗，帶給我們的啓發是高獎金其實是在扼殺創意，期待用高獎金激發高階主管帶來高績效，其實是適得其反。

高獎金➔過度激勵➔過度壓力➔低績效

Dan Ariely教授在《不理性的力量》（The upside of irrationality）書中舉一個例子，他說電影《第一武士》，男主角李察吉爾是個比劍高手，劍法高超，有次他告訴對手馬克，他比劍獲勝有三個訣竅：比賽開始要仔細觀察對手的身體和思考；耐心等待作後生死一搏；一旦開始比劍就將生死置之度外。其中，把生死置之度外是最難的，生死置之度外就是把得勝的壓力減到零，因此才會有正常的表現。

人力資源管理設計高薪資和高獎金制度，目的不就是希望員工表現更好，但是員工會為了獲得高獎金，而帶來過大的工作壓力，這種壓力會導致表現失常，心理學家稱這種現象為「窒息壓力」（choking under pressure），高獎金（high bonus）導致過度激勵（over motivation）， 過度激勵帶來過度壓力（over pressure），過度壓力最後造成失常的低績效（low performance）。這個邏輯推論可以給「打肥貓」的論述提供合理的解釋。

高獎金➔低工作動機

心理學家德西（Edward Deci）在1971年進行了一個實驗，他甄選大學修習心理學概論的24名學生，實驗是解答一種學生常玩的有趣謎題，學生分為兩組（實驗組與控制組），實驗有三個階段，第一階段，所有參與學生都沒有獎勵；第二階段，實驗組的學生完成一個問題他們可得到1美元的報酬，而控制組學生跟第一階段相同，仍然無報酬；第三階段，讓學生休息，學生可以在原地自由活動，Deci 教授把學生是否自願去解謎題作為喜愛這項活動的程度指標。

研究發現，在第一階段時，實驗組和控制組在都沒有獎勵的情況下，他們願意花費解題時間並沒有顯著差異（248 vs 214秒），第二階段時，因為獎勵的關係，實驗組學生比控制組學生，願意花更多時間解題（平均315秒vs 205秒），但是到了第三階段休息時，實驗組的學生願意繼續去解題的時間明顯減少（平均198秒vs 241秒），結果顯示當使用報酬激勵的時候，學生願意花更多時間來解謎題，但是當獎勵不見了，原本有獎勵的學生（實驗組）比沒有獎勵的學生（控制組）更不願意花時間玩謎題，而且花費的時間比起有獎勵時顯著減少。Deci教授的實驗告訴我們，人們在有外在報酬時，動機會增加，但是當外在報酬不在後，內在動機比原本沒有報酬時更差。因此，外在報酬不但不會增強內在的工作動機，反而會減低工作動機，本來是一項有趣發自內心喜歡的工作，卻因為外在的報酬，奪走了對於該工作的樂趣。

高階主管的高獎金激勵也可能如同這個實驗的結論一樣，假如高階主管對於管理工作是發自內心的喜愛，提高該企業的績效應該是高階主管自我的內在要求，在此時給與高獎金或薪資的外在誘因，或許被認為更可以提高主管的內在動機，但是依據研究結果顯示，高的薪資和獎金可能會降低原本的內在工作動機。

高階主管不適合用高獎金來激勵

Malmendier和Tate兩位經濟學家指出，很多知名商管雜誌，每年都會選出「超級明星CEOs」，他們比較這些超級明星CEO的績效和沒有被選上CEO的績效之間差異，研究顯示超級明星CEO在得獎後三年的平均薪資比一般CEO（沒有得獎）多44%，但是超級明星CEO的績效卻比一般CEO低了15-26%。這個結果顯示高薪資和獎金並不會帶來高的績效。

學術研究的結論常常與企業的實務有相當的差距，薪資和獎金激勵就是一個例子，從1962年Glucksberg教授的研究已經指出，高獎金不一定帶來高績效，高獎金和高績效的假設，是無法應用在高階主管身上的，學術研究一再指出，領取高薪資和高獎金的高階主管，反而讓這些高階主管只注意到短期的績效，忽略長期的績效，但是企業仍然熱衷於使用高獎金和高薪資來激勵他們的高階經理人，這是令人費解的事情。

參考文獻

附件：蠟燭問題解答

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論壇探討資訊網絡公共治理（澳門日報）

嘉賓與參與論壇的兩岸四地大學生及專家學者合影

兩岸四地的專家學者就論壇主題發表演講

【澳門日報消息】由中山大學澳門校友會主辦的第四屆“兩岸四地大學生之公共治理與區域互動論壇”昨日開幕。今屆論壇以“資訊及網絡時代下的公共治理”為主題，分上、下午兩場，邀請兩岸四地專家學者作專題演講，以及各地大學生圍繞主題辯論。活動旨為激發大學生對公共管治、議政論政的熱誠與潛能，尤其關心兩岸四地的廉潔情況，促進廉政建設和區域經濟可持續發展。

論壇開幕式昨日上午十時假旅遊塔四樓會議廳舉行。中聯辦文教部青年處長洪波，澳門基金會行政委員會委員黎振強，教青局青年結社培訓暨輔導處長陳旭偉，澳門區域公共行政研究學會榮譽會長朱偉幹，中山大學澳門校友會榮譽會長區金蓉、梁玉華，澳門亞太拉美交流促進會理事長魏美昌，香港中文大學澳門校友會會長崔寶峰，中山大學澳門校友會會長霍志釗主禮。

促進兩岸廉政建設

霍志釗致詞說，論壇目的為加強兩岸四地大學生與公共治理的專家學者互動交流，激發大學生對公共管治、議政論政的熱誠與潛能，開拓人生視野，尤其關心兩岸四地廉潔奉公情況。從中了解各地大學生對公共管治中廉政建設的看法，提升他們的認識，促進兩岸四地廉政建設和區域經濟可持續發展。

論壇分兩部分，上午邀請台灣中山大學公共事務管理研究所助理教授吳偉寧、廣州中山大學政治與公共事務管理學院講師鄭躍平、香港樹仁大學副教授馬偉傑、澳門大學政府與公共行政學系副教授黃楊輝發表主題演講。下午安排上述四所大學的公共管理相關學系，各自派出學生代表隊辯論探討。

籲關注年輕人訴求

黃楊輝指出，年輕人相比一般社會大衆，應用資訊網絡更有優勢，較具自主和資訊更新能力，可為社會發展作出貢獻。在資訊網絡年代，倘青年人能有更多機會參與公共事務，將有助社會穩定。然而，現時不少社會都有以下隱憂，年輕人在生活和際遇上不如意，感到不被社會重視和照顧，或會產生不良情緒，導致激烈行為。澳門現今經濟雖未算太差，但從網絡可了解到外界情況作對比，隨着資訊和社會進步影響將更大，政府宜多加留意。建議政府給予年輕人更多參與公共活動的機會，諮詢加入更多年輕人元素。

吳偉寧指出，目前社會公民在網絡世界非常活躍。以台灣為例，很多議題屬於網絡導向，即由網絡討論再回歸政府。不過，網絡上有一群持續關注議題但較少發表意見的“潛水者”，令政府無法完全了解居民真實想法，造成資訊落差。同時，在透過網絡發表資訊成本低、速度快的當下，不負責任言論的出現令紛擾或爭論易擴散。建議政府設監控機制，發現網絡上有錯誤資訊時，應即時主動澄清並傳遞正確資訊，而非套用官僚主義等待事情冷卻。

活動得到澳門基金會、澳門博彩股份有限公司及台灣民主基金會贊助。

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高屏傑出經理人 用藝文與科技釋放產業能量（大紀元）

首頁 > 新聞 > 台灣地方新聞 > 文教工商 > 正文

「第十二屆高屏地區傑出經理獎暨第十屆高屏地區特殊貢獻獎」於12日舉行表揚會。獲獎者三餘文化公司總經理童維辰（左1）、帕莎蒂娜公司董事長許正吉（左2）和主辦單位之一高雄市產業發展協會執行長王家荺（右2）、理事長金崇仁（右1）。（陳平和／大紀元）

【大紀元2015年11月13日訊】（大紀元記者方金媛台灣高雄報導）「第十二屆高屏地區傑出經理獎暨第十屆高屏地區特殊貢獻獎」今年共評選出165位傑出經理人，以及10位特殊貢獻獎，表揚高屏地區許多默默耕耘與付出的企業，其各項專業人才發揮所長，創造珍貴與細緻無微的專業，帶動內部文化創新，釋放企業無限潛能。

高雄市企業經理協進會理事長蔣順田於12日表揚會上表示，活動評選的標準有：一、公司企業形象佳，且熱心投入社會公益；二、其成功經驗值得與大家分享；三、其專業融入創新的元素。他並表示，今年度評選出的優質經理人追求創新與提升，使得在地產業能持續茁壯，是產業發展重要的推手。

帕莎蒂娜公司董事長許正吉獲得今年度「品牌貢獻獎」。他表示，「美好分享」為其創業精神，「真、善、美」是企業的核心理念。以真誠、善良出發，分享生活中的感動，創造生活的樂趣，追求有價值的事物，才能讓企業永續經營。

「傑出總經理獎」則頒給台灣金蜂公司總經理林世昌。金蜂公司早期以生產Vespa 關鍵性零組件為主，2005年開發設計400／500 CC沙灘車，以TGB品牌上市，在歐洲佔有很大的市場。林世昌表示，追求有價值的東西一直是他前進的動力，「無論順逆境，以正向態度面對，積極地活在當下」是其座右銘。他也說，台灣人才濟濟，但資源點狀，需要有效的整合，方能創造能量的極大化。

「傑出文創經理獎」得獎者為三餘文化公司總經理童維辰。他表示，「三餘書店」成立初衷便是希望能回歸到閱讀的本質，透過紙本文字與人的聯繫，讓讀者如實的去體會生活中各面向的趣味與意義。以高雄在地文化為核心，是其選書的原則之一，其他類別則有獨立出版社的書籍、詩集、土地、農業等，是高雄市是最具特色的書店。此外，三餘書店也設立資訊點，帶領大家用雙腳、雙眼與感官去走讀高雄，領會城市的文化內涵，讓高雄人不管身在何處，永遠都會想念它。

今年第十二屆高屏地區傑出經理獎頒獎典禮將於20日於高雄展覽館盛大舉行，現場安排有產業交流與分享，另有3D書法光雕秀等和多項活動，讓本年度頒獎盛會與企業能量一同震撼，一起感動。

責任編輯：昱作

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王惕吾先生新聞獎學金 名單出爐（聯合報）

2015-11-20／聯合報台北訊

第22屆「王惕吾先生新聞獎學金」得獎名單揭曉，來自海內外各大學院校的24位學生獲獎。總獎金60萬元，將於29日上午舉行頒獎典禮。

今年取消傳播系所資格限制，申請件數395件，大幅增加，獲獎率僅約6%，創歷史新低。經篩選合格件數368件，研究所組158件（碩士132件、博士26件）、大學部組210件，合併學年成績和短文分數，研究所組及大學組各選出12位。

主辦的聯合報系文化基金會表示，今年短文「如果我是手機媒體總編輯」，申請的學生素質整齊，能夠脫穎而出的，主要是贏在短文見解具獨特性，且論述有條理。

研究所組，每人獎金3萬元，得獎名單如下：

王迺嘉（政治大學廣播電視學系研究所）、王喆（政大傳播學院）、林怡瑩（政大新聞所）、林誌慶（台南大學行政管理研究所）、孫洪梅（逢甲大學商學博士學位學程）、區谷怡（政大傳播學院）、張琬琳（台灣大學台灣文學研究所）、黃翊琪（交通大學傳播研究所）、萬芝安（交大傳播所）、廖昱涵（台大新聞研究所）、鄭宜玟（台灣師範大學大眾傳播所）、蕭奕雯（政大傳播學院）。

大學部組，每人獎金2萬元，得獎名單如下：

邱冠蓉（台大政治學系國際關係組）、俞麒（淡江大學財務金融學系）、張紹辰（中山大學社會系／企管系雙主修）、許慧如（逢甲大學企業管理學系）、黃浚誠（南華大學傳播學系）、劉又韶（政大新聞學系）、劉佳欣（政大財政系）、歐易佳（成功大學土木工程學系）、鄭丹倫（東海大學中文系）、謝儀臻（國防大學政戰學院新聞學系）、聶健棟（加州州立大學富爾頓分校Pre-Business）、羅雅璿（台師大國文系）。

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全國EMBA慢速壘球聯誼賽 圓滿（工商時報）

中山大學校長楊弘敦（右四）前往替隊員打氣。圖／業者提供

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張金鑑基金會 獎學金名單公布（聯合報）

2015-11-25 07:54　聯合報 台北訊

「財團法人張金鑑先生行政學術獎學基金會」公布民國103學年度獎學金得獎名單。頒獎典禮於28日周六上午9時，在政大公共行政及企業管理教育中心綜合大樓7樓國際會議廳舉行。

獎學金得獎名單包括研究生共14名：中山大學宋威穎（公事所）、台灣大學廖唯傑、政治大學林威志、涂晨虹、台北大學卓詠婷、中山大學郭燕珊（公事所）、中正大學黃迎詞、中興大學陳俊庸、台南大學蔡韻芊、東華大學謝育筌、淡江大學牟筱雯、世新大學黃政勛、元智大學陳妍臻、東海大學葉明坤。

大學部共12名：台大林建成、政大謝秋莉、台北大學趙妍寧、台東大學羅靜慧、台南大學蔡宜君、東海大學陳欣儒、淡江大學莊書寧、銘傳大學蘇怡蓉、世新大學吳瑀瑄、元智大學陳宥廷、中國文化大學陳郁函、中華大學陳彥芝。

當天上午並為中國行政學會、政大公共行政學系共同舉行「政府良善治理：實務與學術的世代對話」學術研討會，詳情請洽：（02）29393091分機51157關小姐，歡迎有興趣者自由參加。

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招生專區

巨量資料（Big Data）分析學程申請

為培育具運用資訊科技能力，對各式巨量資料進行統計分析之跨領域人才，透過資管、資工、應數等跨院系整合，開設巨量資料分析學程，歡迎有興趣的同學踴躍申請選讀。

實施對象：
本校碩士班學生以及大二以上之學士班學生。

申請方式：
至整合學程線上申請系統填單、列印 → 連同歷年成績單正本向所屬系所主管提出申請審查 → 加修學程負責人審查 → 教務處登錄

整合學程線上申請系統：
教務處 → 學生專區 → 整合學程 → 整合學程線上申請系統
http://www.stuapp.nsysu.edu.tw/stuapprep/studentApplication.asp?selform=g3

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【財管系】CFP國際認證高級理財規劃顧問學分班招生（12/27截止）

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【EMBA】高階經營管理碩士學程105年度招生

emba

本年度說明場次資訊如下：
台南場 - 11/26（四）19：00香格里拉飯店9樓大學廳
高雄場 - 11/28（六）10：00中山大學管理學院4樓4069個案教室
台北場 II- 12/04（五）19：00台北福華飯店4樓CR405會議室
※說明會報名網址：http://ppt.cc/9FhaH

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105學年度碩士班考試暨碩士在職專班招生簡章訊息公告（12/15開始報名）

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104學年度兩岸高階主管經營管理碩士在職專班招生考試錄取公告

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105學年度碩士班甄試入學招生考試錄取公告

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徵才訊息

【行傳所】誠徵專任教師1名(105/2/28截止)

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【資管系】誠徵專任教師1名（105/1/18截止）

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【企管系】誠徵專任教師／專案教師

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【財管系】誠徵專任師資數名（額滿為止）

需求專長：財務金融相關領域。
需求職別：助理教授、副教授、教授。
需求人數：數名。
資 格：國內外大學取得財務金融相關博士學位，研究成績優異者，並需符合本校新進教師聘任審查要點之規範。
相關法規：http://www2.nsysu.edu.tw/person/htm-new/law-t.htm
申請截止日期：預計105學年度起聘，隨到隨審，額滿為止。
申請資料：
1.履歷表：請列出個人相片、聯絡電話、生日、手機、通訊及戶籍地址、E-MAIL、學歷、經歷、專長、現職及職稱、產業業界年資、教學年資、自傳、可開授之英文及中文課程、未來研究方向、傑出事蹟等有利審查資料。
2.近五年著作目錄：列出五年內著作目錄，包括學術期刊論文目錄（必須註SSCI、TSSCI等；以及科技部領域期刊排名及等級）、發表於國內及國外研討會論文目錄等。
3.五年內曾主持之計畫列表：五年內擔任計畫主持人（例如：科技部計畫、產學合作計畫等）。
*隨到隨審，額滿為止。經過書面初審通過者，立即邀請面試*
*請採用電子郵件以壓縮檔方式，傳送上述資料給李建強主任（註明應徵財管系專任教師），不需寄送紙本，E-mail： cclee@cm.nsysu.edu.tw

聯絡人：吳滿嬌
聯絡電話：(07)5252000 轉 4803
聯絡傳真：(07)5254899
聯絡地址：高雄市804蓮海路七十號 國立中山大學財管系

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【公事所】誠徵專任師資（105／1／15截止）

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