繼新生說明會後，管院IBMBA和GHRM的新生於開學兩周後再度集結，這次大家要離開教科書，進行一趟打破學程、打破個人思維、凝聚團隊共識的旅程。由專業管理顧問Devin Nail帶領大家從活動中學習團隊合作該有的態度、如何溝通、轉念思考等，意料之外的是，大家也藉由「不守規則」中，學到了寶貴經驗。
「Make the other person look good.」團隊合作首要面對是人與人之間的感受，別人想不想跟你合作可能取決於你說話的用字。在團隊中往往會想要爭取表現，有時會為了強調自己的意見去否定別人的想法，例如A說這個產品用紅色吧，但B不同意，他可能會說「但是」這樣很乏味，「應該」要怎麼改，此時A必定會覺得不太舒服；然而B若改成說：紅色不錯，「而且」我們還可以加一些裝飾，A的感受就會不一樣了。改變用字不僅能表達到意見，也能讓對方感到被尊重，對方才會想與你共事。
活動開場藉由這樣的用字練習，也熱絡起氣氛，活動有近60位學生參與，除了與同學程的人更加熟識，也和另一個學程的學生加深了交流。第二部分的活動是即興情境演出：由觀眾決定台上的兩人角色和情境，兩人隨機抽出寫著台詞的紙條，台詞可能十分違和，但當下仍要將它融入對話，發展成合理的劇情。活動目的是為了刺激快速思考、接受他人想法，並進行有創造力的溝通。Devin表示，有些人怕上台表現得很蠢而不敢放開投入，但扭捏的狀態反而會有反效果，他也藉此鼓勵大家要100%的投入所在做的任何事。
管院國際學程團隊向心力活動設計以多種遊戲引導學生認識、發展團隊合作需要的觀念與技能，其中「蒙眼建築師」則訓練大家的資訊傳遞與接收能力。遊戲規則是團隊中只有一人看過由竹籤、黏土搭建成的金字塔建築樣本，他必須回到團體中描述建體的外觀，並由其中一位被蒙眼的隊員實際搭建，其他的團員也只能口述二手資料，不能動手，這個實驗不僅比速度，也比與樣本的相似度。
Devin補充這個活動的意義在於：一個團體中每個人的背景知識都不同，別人不見得知道你所知道的，因此在過程中要確保以清楚的敘述溝通，也可適時以提問「你了解嗎?」「你說的是…這樣嗎?」來輔助。活動結果各組基本上都完成了穩固的建體，然而獲得最多喜愛的作品是一座比樣本高度更高的塔，這組突破了限制，創造不一樣的效果，證明除了效率與執行力，創新力在結果上也是十分重要的。
最後進行的是EGG DROP，顧名思義就是要用各種材料保護生雞蛋，使它即使從一樓的高度墜落也不能破。有的隊伍用吸管架出空間再用紙膠帶纏繞；有的用汽球充當安全氣囊，還有紙杯、保麗龍球、橡皮筋等道具的不同組合，手動實作的過程非常有趣，也訓練學生利用隨手可得的資源來即時解決問題。
活動過程中也發生了一個連講師都沒遇過的小插曲：各隊代表應該在講師說開始之後，才能「走」到材料桌選取一個物品，然而第一輪的時候有人偷跑，造成不公平的選擇機會；第二輪時雖然大家一起出發，但還是違反規則用衝刺地奪取材料，最後導致物品散落一地…針對這樣的情景，講師說看得出來大家都很有企圖心，這沒有不好，但他也藉此機會教育，告訴大家有時候用自以為快速或有效的方式，不見得能夠取得想要的結果。
今年是中山GHRM併入管院國際學程的第一年，也是首度與IBMBA共同辦理團隊向心力活動，除了學程本身打破學生共同學習的國籍界線，更融合兩學程一起合作，管院國際學程主任徐士傑笑說，下次更要打破參加資格，邀請老師們和學長姐們一起跳下去參與，一定會機出更多火花！管院國際學程向心力共識營，我們明年見~