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發行人：黃三益院長 出刊日期：2021-07-09
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人物專訪 中山管院新進教師專訪-人管所王賢儀專任助理教授 管院訊息 【防疫資訊】停止對外開放與防疫相關措施 活動看板 【管院補助】2021首屆中鼎青年永續創新營（報名至07/13止） 【徵稿】《中山管理評論》梁定澎講座教授紀念特刊~智慧商務的理論與應用(9/30止) 【人管所】08/20線上招生說明會(19:30同步遠距) 【職涯】8/4線上講座-掌握日商履歷撰寫及面試技巧 活動報導 【管院&管學中心】6/17「2021管院博士班論壇」 【人管所】「人力資源數據分析」課程線上期末成果發表會 【行傳所】理論實務收穫好精彩 躍身數位行銷小達人 【ACT】創新與創業管理課程「創新創業之路」系列報導— 從0到1：發掘後疫情時代的新契機 媒體報導 啟動岡山計畫 中山偕企業拜會高市岡山區長 (中山新聞) 招生專區 【人管所】110學年度上學期台北及高雄學分班-招生簡章(報名至7/31) 徵才訊息 企業徵才實習專區 師生獎助申請資訊 管院徵才專區 徵稿專區 |
人物專訪中山管院新進教師專訪-人管所王賢儀專任助理教授 與王賢儀老師約訪那天，剛好是學校開始實施遠距教學的第一週。四月初甫到台灣的王老師，在這裡生活短短一個多月的時間，已讓她感到「刺激」，在香港成長的她幾乎未曾體會過地震，加上停電、疫情升溫的情勢，雖是過往少有的經驗，卻也讓她看到多數台灣人自主配合、團結的情形、台灣政府資訊透明化，透過這些生活細節，讓她看見台灣人的友善與可愛。  師生情誼亦師亦友  讀萬卷書不如行萬里路  細膩觀察，用心生活  國立中山大學擁有獨立校區，和以前連著地鐵站、商場的學校不太一樣，也因此讓王老師有更多機會騎單車，習慣以前在香港的城市生活，也許短時間還沒辦法完全適應這裡，尤其炎熱的天氣，對她來說更是一大挑戰，經常需要點冷飲消暑解渴。但她開心的分享著，在生活方面，已經嘗試許多台灣道地美食小吃，她笑說以前來台灣觀光旅遊只嚐過滷肉飯，小籠包和苦瓜排骨湯，最近才發現，原來雞肉飯也很美味，鹹水雞都是到這裡生活後，才品嚐到的美食。  |
管院訊息【防疫資訊】停止對外開放與防疫相關措施 函轉教育部因應全國COVID-19疫情升到三級警戒，請配合強化防疫措施及停止到校上課配套措施，請查照。  防疫相關措施與遠距教學說明如附件，請詳閱! |
活動看板【管院補助】2021首屆中鼎青年永續創新營（報名至07/13止） 營隊內容將呼應國際淨零排放趨勢，聚焦 SDG-13 氣候行動暨「碳中和」議題。第1名至第10名團隊都有主辦單位提供的獎金，競賽表現優異者將可再申請管院的補助喔！此次營隊以團體報名為主，透過四天的營隊課程，同學們可以瞭解能源效率、再生能源、碳捕捉、替代能源、永續金融理念、碳關稅、碳交易制度等議題。關於本次營隊的報名費及獎勵金，補助如下：1. 報名參加且獲競賽名次者，管院除全額補助報名費外，將再視競賽成果提供獎勵金（視競賽成果獎勵5,000元至10,000元）！2. 車馬費一人補助最高3,000元（須提供交通票根，檢據核銷）。但若因疫情影響，活動改為全程線上、無須到台北的話，則取消交通費補助。 【徵稿】《中山管理評論》梁定澎講座教授紀念特刊~智慧商務的理論與應用(9/30止)
【人管所】08/20線上招生說明會(19:30同步遠距) 【2021中山人管所線上招生說明會場次】 【職涯】8/4線上講座-掌握日商履歷撰寫及面試技巧 【最新線上講座消息！】 |
活動報導【管院&管學中心】6/17「2021管院博士班論壇」 管理學院與管理學術研究中心在6月17日合辦「2021管院博士班論壇 (College of Management Doctoral Consortium)」，為促進博士生相互交流，對彼此更加熟悉，特別舉辦本次的管院博士生論壇活動，除了讓大家對不同系所的研究領域及研究方法等有初步的了解，同時也增進學術合作的機會，並從不同領域中產生新的創新思維與想法。  此次活動報名非常踴躍，各系新進老師也一同共襄盛舉，甚至也有碩士生申請旁聽。  財管的蔡秉玠除了介紹系所的資源與優勢外，自身研究則為檢驗台灣不同投資者的交易行為(如個人交易、機構投資者)如何影響隔夜報酬(overnight returns)與投資人情緒的關係，並說明所謂投資人情緒不是指個人情緒，而是衡量整個市場的情緒，指標如金融市場股價的拖動度、封閉式基金的折價、消費者信心、市場流動性、企業投資的整體水平等。  資管的張家瑄從大學部、碩士班到如今的博士班一直都是就讀於中山資管，去年也到美國進行交換，個人本身圍繞在文字探勘技術，本次介紹的兩項研究皆是今年於國際期刊表的文章，第一項研究是建立一套雙語情緒詞彙，保留原有英文的情緒與語意，將其應用於中文，並證實其準確率、覆蓋率皆有顯著差異；另一項研究則是建立一個跨源主題模型，探討在全球化的情境下，如何得知不同市場主題的討論份量，以協助做後續的商業決策輔助。  公事的張齡友自身研究著重在政府長照政策下原住民的照顧服務，採用田野觀察與深度訪談法，發現原本部落中彼此互惠的照護，透過政府長照實施帶來文化權與社會權衝擊，造成照護員從倫理中的晚輩，變成領薪水的勞工。最後也期許此民族誌的研究能重新與傳統的文化做對話，成為覆轍原住民文化的催化劑。  人管的林玠妤提到系所擁有紮實的理論教學與師資背景，自身研究則專注於組織行為，然而本次分享主題是去年在台灣組織與管理學會(TAoM)獲得傑出研究獎的研討會文章，探討員工強迫式組織公民行為(Compulsory citizenship behavior)對後續行為之影響，有別於過往資料收集模式，此研究係透過每日經驗抽樣法，對受測者進行密集、重複施測，最後研究也指出主管應避免要求員工進行組織公民行為，而當員工完成組織行為後，主管可以給予感謝，員工更會自發性從事後續的組織公民行為。  再聽完了五位博士生的分享後，徐士傑老師、紀乃文老師與王昭文老師總結了理論在各系所的應用，並針對本次分享中「情緒」一詞做總結，如財管-市場面宏觀情緒、資管-媒體評論情緒字彙、人管-量化受測者感受，也強調若能選用越原始的資料，其研究價值就越高。林豪傑老師則歸納本次研究議題的層次，並認為未來可以多舉辦此類型的活動，打破過去博士班專題課程(Seminar)分別進行的疆界，並組成團隊來完成研究。最後，楊淯程老師呼籲各位博士生需有一個專精的研究方向(Research identity)，並思考研究主題的一般化與研究帶來的潛在價值。 【人管所】「人力資源數據分析」課程線上期末成果發表會 原文連結出處  而人管所很榮幸邀請到的合作企業有「東碩資訊股份有限公司、財團法人金屬工業研究發展中心、裕隆日產汽車股份有限公司、天二科技股份有限公司，以及漢神名店百貨股份有限公司。」  以下為各組發表的逐項說明：  第二組--「財團法人金屬工業研究發展中心分析團隊」  第三組--「裕隆日產汽車股份有限公司分析團隊」  第四組--「天二科技股份有限公司分析團隊」  第五組--「漢神名店百貨股份有限公司」  課程最後感謝每位教授、企業與會主管為每組分析團隊帶來精闢的講評和建議，讓同學們更瞭解未來在整理數據時可以調整的方向，也同時讓同學見習到，實際上的數據並不是想像中那麼簡潔，更多時候是缺漏和龐雜。而如何梳理這些零散的數據，並嘗試定義、計算、分析，最後呈現出有根據的預測結果、視覺化的說明和實證建議，才是中山人管所想培養的HR精神，也是這門課的精華所在。 【行傳所】理論實務收穫好精彩 躍身數位行銷小達人  數位行銷成為近幾年顯學，行傳所李雅靖老師所開設的數位行銷課結合理論與實務，要求同學們必須考取GA證照、學會資料分析作為基本功，以及學習內容行銷策略之規畫來發揮數位行銷效益。本課程同時介紹人工智慧在數位行銷上的應用，而李老師表示，人工智慧大幅改變數位行銷的分析、執行、與活動態樣。了解人工智慧在行銷上的應用不但可以使同學了解自動化心理學、人工智慧在行銷中的關鍵問題，且研究市場行銷中各種AI應用，也可以讓同學學習在社群商務與行動商務上如何應用人工智慧來增強行銷效益。這是未來數位行銷工作所必備的技能。  (行傳所 林姿妤 撰稿 / 管院編修) 【ACT】創新與創業管理課程「創新創業之路」系列報導— 從0到1：發掘後疫情時代的新契機 COVID-19為全球經濟按下了暫停鍵，也為大家的生活及工作帶來了翻天覆地的轉變，無論是企業日常運作或民眾生活型態無一不受到影響。這突如其來的疫情徹底顛覆了人類生活準則，但也因此形塑了產業的新樣貌。2021年ACT全球商管學程「創新創意管理（Innovation and Entrepreneurship）」課程在資管系徐士傑老師、人科學程宋世祥老師及擔任講者的成大國際經營管理所張佑宇老師共同領軍下，帶領學生踏上了一場後疫情時代創新與創業的探索之旅。  新創企業的產品要能創造營收與利潤就必須要有好的商業模式設計。張佑宇老師運用Google Jamboard搭配商業模式遊戲，提升遠距課程互動性，也活絡了居家上課各組同學的討論氛圍。在實作的過程中，學生除了能快速了解商業模式圖（Business Model Canvas）九個構成要素外，也能更得心應手的將所學套用至自己所發想提案中並加以實踐。來自奧地利的學生Viktor Seirl表示，透過商業模式畫布，學生可以更好的組織想法，並將想法視覺化。同組的加拿大籍成員Erica Littler也補充說道，在設計商業模式的過程中，他們也能更好定位自己在團隊中所扮演的角色，以及釐清自己在團隊中能做出的貢獻。  新創團隊在推出產品進入市場時，會因為對市場的了解有限而面臨許多挑戰，也因此精實創業（Lean Startup）成了創業家做用戶體驗與驗證市場的必經之路。徐士傑老師以個案教學的方式與學生共同探討Lean Startup對新創業者的重要性。課堂上，老師也鼓勵學生運用最小可行產品（Minimum Viable Product, MVP）設計雛形(Prototype)進行市場測試。再者，經由不斷的「試錯」，有系統性地縮減關鍵轉折點(Pivot)，就能萃取新的出路，增加成功機會及提升測試產品在市場的接受程度。來自孟加拉的學生Taseen Saqeeb分享，市場測試是一個很棒的體驗，每一次的測試，我們都能從受測者的回饋中了解產品的不足及市場的實質需求，這些回饋對於我們改善產品功能及商業模式設計是相當具有價值的。  (IBMBA 賴彥竹撰稿/管院編修) |
媒體報導啟動岡山計畫 中山偕企業拜會高市岡山區長 (中山新聞) 【公事所提供】國立中山大學管院USR計畫目標在於「人才培育」與「在地連結」，其中著力於與高雄企業共推之USR x CSR專案以回饋地方，自2020年起與岡山區台灣福興工業股份有限公司接觸，瞭解岡山地處北高雄，產業與文化底蘊豐富，期能深入串連地方特色、有系統地整合後加以推廣，促推地方共榮。為整合各方資源、聆聽在地真切聲音與需求，中山大學與在地組織組成合作團隊，偕同協力夥伴拜會岡山區公所區長黃中中，共同討論如何汲取岡山居民之在地經驗，透過工作坊與展覽等形式參與，凝結出可取徑的地方經驗與文化角度，成為未來進一步啟動岡山共榮發展的行動基礎。  黃中中區長表示，樂見彼此產官學合作，希望此專案計畫能為岡山再添加更多能量。黃區長提到，過去岡山區公所曾投入許多心力於在地發展，包括岡山老街活化計畫、舉辦藝文活動來增加青少年表演空間與機會等。但因為區公所人力與資源有限，區公所往往在眾多計畫的取捨下，無法執行所有的發展計畫，如今有中山大學與在地企業的加入，無疑是一劑強心針。  岡山區公所民政課課長鄭夙芳也認為，岡山USR x CSR專案計畫相當有意義，區公所很樂意提供在地藝術家資源，希望結合岡山的竹產特色與節慶活動，如媽祖「創意造型 & Coser」踩街派對、籮筐會等，深化專案計畫的在地連結。岡山眷村文化協會常務理事張允慧說，岡山歷史悠久，豐厚的文化底蘊經常驚艷來參加岡山走讀的民眾。高雄市岡山大專青年協會創辦人，同時也是岡山樂安醫院的院長蔣榮欽提到，在地人對岡山有許多期待，但一直無法妥善整合各界資源。  中山管理學院副院長郭瑞坤表示，區公所的支持無疑是團隊一大助力，專案計畫將因此更為完整。儘管今年的計畫屬於萌芽階段，但是岡山USR x CSR專案計畫是以在地永續發展為前提規劃，期待今年的計畫可以打下基礎，整合地方資源及單位，未來更多屬於岡山人的相關計畫也能夠持續辦理，為岡山帶來更多發展的可能性。  岡山在地企業─台灣福興集團創立於1957年，是全球最大的門控裝置專業設計暨製造公司之一。過去台灣福興執行CSR，經常辦理藝文與體育活動，今年與中山大學合作，將CSR工作重點聚焦「在地連結」。 |
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