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發行人:陳世哲院長  出刊日期:2017-09-01
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人物專訪
【資管系】專訪新進教師:簡士鎰老師
管院訊息
【管院專屬】「全球實習工作平台」資訊 (EFMD Global Talent Portal)
校友會訊息
【管院】923中秋聯誼晚會暨謝師宴(9/23)
【行傳所】校友張愛晶榮獲台北市新聞記者公會「106年社會光明面新聞報導獎」
棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)
「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)
教師風采
賀!財管系李建強老師獲2017馬奎斯世界名人錄-終身成就獎
華人領導「恩威並濟」 中山大學王安智論文躍國際(中山新聞)
學生榮譽
世大運/世大運台灣第一金誕生 中華隊溜冰陳彥成(NOWnews)
世大運捷報》中山大學陳彥成勇奪2金 陳映竹2金1銀入袋(中山新聞)
賀!「中山直直撞」獲2017第15屆ATCC競賽國泰金控組決選第三名
賀!管院學生獲2017「Yahoo!奇摩全國大專院校電子商務創意競賽(EC-IC )」產品創意&設計獎優等
學術活動
【管院】2017 科技部管理一學門成果發表會(9/8)
【科技部】人文社會科學研究中心學術研習營演講:投資人行為 - 交易動機與學習(11/14)
【財管碩】106學年度程式語言教學
活動看板
【行傳所】20週年敬邀學長姐們回娘家(10/21)
【社企中心】2017 年 第一屆「新生活黑客松競賽」(9/30止)
【教育部】106年度氣候變遷調適人才培育成果發表會(9/6)
【雲科大】「2017 fomico法米特羽絨衣品牌創意行銷提案競賽」(10/13止)
活動報導
國外實習「泰」難忘! IBMBA學生赴輝創電子暑期實習
北E校友會舉辦暑假親子溯溪趣(校友中心)
第一屆「全球大勢論壇」蘇州場落幕 盼助企業轉型與升級
國際交流
本週在院國際講師/客座教授
媒體報導
卸下國民黨高市黨職 黃柏霖於大學兼課(中央社)
策略行銷/床的世界執行副總陳英傑 科技+創新 床墊變聰明(聯合財經網)
亨式觀點/欠缺萃取與整理的開幕式(自由時報)
越南30歲以下占55%勞動力強 新南向論壇跨域建平台(聯合新聞網)
勞動部高屏澎東分署舉辦「新南向的國際化管理與人才培育」論壇(中國時報)
〈系列新聞〉狂賀!本院企管系陳彥成同學勇奪2017年世大運首金!
為國家做點事 國際青年大使28日起新南向出擊(HiNet)
大膽走出去──不相信台灣企業主的「十年磨一劍」,他23歲,在迦納擔任知名企業經理(換日線)
〈系列新聞〉華人領導「恩威並濟」 中山大學王安智論文躍國際(中山新聞)
招生專區
【公事所】106學年度碩士學分班招生(高雄班/澎湖班)
【資管系】碩士學分班第35期招生中(9/15止)
徵才訊息
企業徵才實習專區
師生獎助申請資訊
管院徵才專區
2017台灣服務科學學會學術研究獎(延至9/8止)
106年「元大清寒優秀人才獎學金」申請(9/25止)
2017-2018年度中華扶輪獎學金申請(9/22止)

人物專訪

【資管系】專訪新進教師:簡士鎰老師

2017-08-16/西灣通訊第353期/作者:大學部107級黃志家

新學期新氣象,除了歡迎110級新生加入中山資管外,系上也新進了一位年輕的教授,期待可以讓中山資管的發展更加多元,讓我們一起來認識和歡迎-簡士鎰教授!

談到老師在大學畢業後前往美國繼續深造的動機,主要是老師非常嚮往在大學校園內學習與做研究的環境,在師長的幫助和建議下,在當完兵和工作了一年後便前往美國,期許能夠獲得更明確的想法。在美國的匹茲堡大學,老師也很幸運地找到了不錯的指導教授,不論是在課業、或是獎學金方面,都能夠獲得協助。老師表示,一直以來都很確定自己要往教學與研究的方向發展,尤其在去到美國之後,這個方向也就更加確定。

而老師的研究領域主要是在於探討人與機器人間的互動(Human-robot interaction)。在美國的機器人研究,大多是與美國軍方合作,例如軍方可能會需要無人機去偵察敵情,或是需要機器人幫忙拆除炸彈等等。而在戰爭的情況之下,不論是時間、或是任務的壓力都非常大。而研究主要想探討的是在這些壓力之下,要如何輔助人類使用這些機器人系統,並且能夠有好的表現。具體來說,例如搜救機器人,當在災情發生時,當人力無法搜救時,可能會需要狗的幫忙;但若狗也無法協助時,則可能會需要這些搜救機器人。在搜救機器人執行任務的過程中,卻發現其中產生的問題最主要並不是如訊號中斷的硬體問題,而是在於人要如何與機器人互動,且能同時操作很多的機器人。研究最主要是想要探討要如何改善操作的模式,並且保證任務能夠有效地執行。

提到老師回來台灣的動機,除了因為家人都在台灣外,最主要是想為台灣教育盡一份心力。而剛來到中山資管時,老師表示這裡的老師們都非常的親切、很熱情,並且感受到這裡的環境,能夠提供相對多的資源,對研究與教學都有幫助,未來需要與其他教授合作時,也會相對的比較容易。

老師在新學期在碩士班開設的「智慧機器人設計與應用」課程,除了會提到關於人機互動的相關理論外,也將會讓同學實地操作樂高機器人。其採用Visual Programming的方式,即視覺化程式設計,同學若有最基本的程式邏輯思考能力(Computation thinking),就足以讓機器人依照所設計的程式動起來!

對於系上同學們的期許,老師希望同學們要趁年輕時多方的去嘗試,不要害怕失敗,年輕就是本錢!其實很多事情都是一樣,若是害怕失敗而不敢嘗試,就只好一直在原地打轉,「那才是真正的失敗!」。尤其現在這個時代,資訊科技發展快速,而世界很大,如果能夠放眼世界,勇敢地做各種不同的嘗試,成長會比別人更快,也能夠慢慢找到適合自己的一條路。


簡士鎰老師(左)

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管院訊息

【管院專屬】「全球實習工作平台」資訊 (EFMD Global Talent Portal)

中山管院自2015年6月起便加入EFMD(European Foundation for Management Development,歐洲管理發展基金會)及EFMD Global Network組織,並成為其會員學校。

這是歐洲一個最具專業性的商管學院聯盟組織,並核發各項商管學院認證(例如:EQUIS、EPAS)。

為提供全球的會員學校及學生更優質、多元的服務,EFMD Global Network與HigherEd合作推出了「全球實習工作平台」。

凡屬EFMD會員學校的學生都可以自行申請該實習平台帳號,並登入系統去搜尋合適的全球實習、短期及全職的工作機會。

學生除了可透過該平台增進與企業的互動、交流外,並可藉由線上自我評估測驗,從評估報告中更加了解自己在職場的競爭力。

登入該平台,必須提供您的學校電子郵件帳號( xxxxxxxxxx@student.nsysu.edu.tw
)以茲確認會員身份。歡迎大家踴躍登入,充分運用這難得的國際性管道,帶著你的夢想起飛吧!

點選以下圖示便可連結到實習工作平台


highered

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校友會訊息

【管院】923中秋聯誼晚會暨謝師宴(9/23)

為促進本院校友及教師情誼,本次活動由本院校友會及財管系主辦,合辦「中山大學管理學院校友會923中秋聯誼晚會暨謝師宴」活動,敬邀師長們與校友們一同出席共歡。本次活動安排有:自助餐Buffet、碳烤山豬肉、樂團表演、沙灘車展示及試騎等。活動精彩豐富,歡迎師長們及校友們闔家光臨!

活動名稱:中山管院校友會923中秋聯誼晚會暨謝師宴
活動日期:106年9月23日下午4點半
活動地點:高雄市鳥松區圓山大飯店泳池畔餐廳(高雄市鳥松區圓山路2號)
活動主旨:此次活動由中山大學管院校友會與財管系主辦,為聯繫中山大學管理學院校友之情誼。
活動對象:中山大學管理學院畢業校友及在校師生
活動報名:為俾利統計,還請於9月13日(三)中午前上網報名。
報名網址:goo.gl/aS47Pc

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【行傳所】校友張愛晶榮獲台北市新聞記者公會「106年社會光明面新聞報導獎」

恭喜行銷傳播管理研究所碩士班91級 - 張愛晶學姐(現任TVBS新聞台主播)榮獲由台北市新聞記者公會主辦之「106年社會光明面新聞報導獎」!管院師生同賀!!

報導影片👉🏻https://goo.gl/isVwJr


賀!碩士班碩士班91級 - 張愛晶學姐(現任TVBS新聞台主播)榮獲由台北市新聞記者公會主辦之「106年社會光明面新聞報導獎」

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棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)

2017-08-23/校友中心

中華民國國立中山大學校友總會於8月19日舉辦第八屆會員大會暨理監事改選,高盈企業集團董事長雷祖綱眾望所歸當選第8屆理事長,在鄭英耀校長的監交下完成薪火傳承。

卸任理事長鄭再興感謝這四年來第六屆、第七屆理監事及幹部們的相挺,以及校友們鞭策鼓勵。當初接任理事長時,榮譽理事長謝進南及李雄慶允諾是永遠的靠山,現今卸任加入靠山行列,讓新任雷祖鋼理事長有更多靠山,能更紮實替校友服務,更蓬勃發展。

鄭再興提到就讀中山EMBA時遇到恩師方志明教授,幫他打通了任督二脈,對於經營公司有如神助,卸下理事長職務,要再次回到學校充實自己,成為中山DBA第一屆學生,期許自己日後對母校貢獻更多。鄭再興理事長在交接典禮上不忘關懷母校,以個人名義捐贈300萬,以公司名義捐贈300萬,共計600萬贈予管理學院,獲得全場熱烈掌聲。

監交人鄭英耀校長提到,現在正是中山大學發展重要時刻,各屆理事長接棒為中山打下基礎,在這關鍵時機感謝雷祖鋼理事長挺身而出勇於承擔,接下重擔,以雷理事長成功的企業背景、雄厚的人脈,相信日後校友總會不「旺」也很難!並以老子之言「上善若水 水善利萬物而不爭」題字墨寶贈送鄭再興理事長,感謝他四年來的辛勞。

新任第八屆理事長雷祖鋼表示,感謝大家的支持,未來會凝聚大家的這份力量,為中山大學校友茁壯奮鬥,導引中山莘莘學子方向,提供畢業校友更完善的交流平台,並且為找回更多校友努力。

中華民國國立中山大學校友總會第八屆理監事名單
理事長 雷祖綱
常務理事 吳孟憲、陳建榮、陳素蓁、陳培銘、謝育仁、顏德和
理事 王家龍、吳孝鍾、吳鋐遠、邱俊憲、姜莉蓉、施文宗、洪敏榮、洪淑惠、胡瑞賢、許哲豪、許惠榮、郭翠淑、陳伯昌、陳俊福
常務監事 林明玉
監事 宋秉鈞、宋貞蓉、李啟良、邱莉雯、曾秋聯、蔡文智
秘書長 陳英傑
副秘書長 林俊吉、陳昭男、莊清富
財務長 許芳益
公關長 曾國揚
文化長 於同生
活動長 王嘉淳
資訊長 劉又菁


棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)


棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)


棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)


棒棒相承,中山大學校友總會理事長雷祖鋼接掌(校友中心)

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「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)

2017-08-30/校友中心

台南市校友會第三屆會員大會於107年8月27日假台南長榮桂冠酒店舉行,第二屆陳素蓁理事長在會員大力支持下連任第三屆理事長,並選出第三屆李啟良、廖昆隆、陳信吉、林沂錡等四位常務理事,黃琬淇、陳俊福、劉仁健、林昶仲、王悦芬、余明助、吳威毅、陳建志、康敏捷、張文雄等十位理事;常務監事蔡東霖,余柳瑩、詹美琴、范剛覺、蕭益昇等四位監事。

本次會員大會由陳素蓁理事長主持,會中陳理事長謙稱台南校友會為吃喝玩樂社團,每二個月固定的輕旅遊,凝聚中山人的情感,不定期加碼的企業參訪活動,不斷吸收成功的商業經驗和激發會員新創意,這些精緻活動設計也產生了磁吸效應,該會具選舉權人數由67人迅速成長到181人,會中也定下第三屆會員人數要達300人的目標。

陳理事長在會中除了感謝母校及總會鄭再興理事長對於該會舉辦各項活動的支持與參與外,特別感謝第二屆理監事及其工作團隊這二年來的用心,她特別精心定製以自產的瑜珈墊為底之雷射雕刻心經一幅,這獨創作品所呈現的質感及誠意驚豔全場,也帶來活動高潮。母校鄭英耀校長為了感謝陳理事長對校友會及母校貢獻與支持,借用陶淵明詩「雲無心以出岫」親自書寫一幅贈送陳理事長,讚賞其對人生的豁達。

本次活動也特別邀請日前所發表的「平凡力量:12位素人企業家從0到1的創業歷程」一書的主角阮綜合醫院體重管理中心主任醫師宋天洲及宸利實業董事長宋秉虔二位學長於會中分享其創業的經驗,其中宋秉虔學長表示,雖然這本書的副標題是從0到1,但在創業過程絕不是從0到1,而是先從0到-1,這過程有業務、財務、法務等關卡需要一一克服,才能慢慢由-1到0、到1。

此外,本次大會活動策劃藝術享宴--交址陶大師吳榮的作品展,由醫管95級林昶仲學長分享「台灣國寶交址燒」,「交址」是日本話,日本在江戶末期放香料的盒子是在中南半島買到的,而日本稱中南半島為「交址支那」,日本習慣把燒物加上產地名稱,這也是「交址燒」名稱的由來。林學長分享了台灣藝術第一人葉王的作品、交址燒的製作過程,也分享一段小故事,他在聽到李雄慶學長所分享舊振南公司的秉持品牌理念--「傳統就是時尚」,立即與吳榮大師分享這個理念,獲得吳榮大師的認同及在作品上的突破,交址陶即是傳統也是時尚,活動最後就在吳榮大師親自現場解說包括胭脂水粉系列等作品下,圓滿結束。


「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)


「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)


「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)


「蓁正幸福」恭喜陳素蓁連任第三屆台南市校友會理事長(校友中心)

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教師風采

賀!財管系李建強老師獲2017馬奎斯世界名人錄-終身成就獎

恭喜財管系李建強教授榮獲2017馬奎斯世界名人錄-終身成就獎(Albert Nelson Marquis Lifetime Achievement Award)!管院師生同賀!!

※Marquis Who's who出版多項名人錄刊物,刊物中蒐集全球有成就之學者、專家以記述其在專業上的努力與貢獻。

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華人領導「恩威並濟」 中山大學王安智論文躍國際(中山新聞)

2017-08-28/中山新聞


國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智長期研究「華人領導理論」,今年奪得全球最大的美國管理學會組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」。

國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智長期研究「華人領導理論」,今年以單一作者論文「發展式領導:華人領導者如何整合恩與威以栽培部屬」(Developmental leadership: How Chinese leaders integrate control and care to cultivate subordinates)投稿全球最大的美國管理學會(Academy of Management,AOM),除被收錄於年會最佳論文集,更從世界各地逾2千篇的投稿論文中脫穎而出,奪得組織行為組「最佳跨國啟示論文獎」(Best Paper with International Implications Award)。

此篇得獎論文主要探討華人領導為何偏好展現恩威並濟、如何將恩威融合為一,恩威並濟又將帶來怎樣的結果。王安智表示,談到領導理論,過去三、四十年的研究幾乎都把「恩」(激勵、獎賞)與「威」(限制、威嚇)拆開討論,並呼籲領導者應採用正面激勵的管理模式。「但大家捫心自問,華人社會的領導方式是施恩較多還是立威較多?」王安智指出,東西方企業領導風格迥異,華人企業的家長式領導,例如痛罵部屬或威權領導等,都是西方教科書中提醒主管不能做的事,但在華人世界不少企業不僅做了,還因此成功。

王安智從研究中發現,老闆可以有架子,但要懂得適時捨棄。他以台灣國際化最成功的餐飲品牌鼎泰豐董事長楊紀華為例,多年來楊紀華總是捲起袖子和員工一起動手服務、並肩打拼,主動明快地把老闆的架子丟掉,隨時替補員工;但當員工對他親暱問候「楊先生你好不好呀?」時,楊紀華卻轉身離開,展現身為老闆的架子。「但真正該問的,也許不是楊紀華後來為何轉身離開,而是他先前為何願意捨棄老闆架子,親自下場和員工站在一起?」

「這就是恩威並濟」,王安智表示,恩威並濟的領導看似矛盾,實則互補。領導者一方面親自下場,給員工施加壓力,緊盯、改正服務品質;一方面又給員工各種適時的幫助,增加員工提供完美服務的機會。看似矛盾的恩與威,在「開發員工潛能、栽培部屬」的前提下完美合而為一,就像希望果樹結實纍纍,除了施肥、澆水,也得修剪整理。

王安智提及,以他的研究主題來說,組織行為和領導的主流在西方社會,台灣學者要增加國際能見度,最簡單的方式就是選擇別人的主題。不過,這樣做雖然容易成功卻也難以走出自己的道路,因為許多研究典範只需被引用,不需發想創新。王安智一開始便鎖定華人為研究範圍,「因為我自己就具備這樣的身分,單純用想的,或從生活經驗就知道華人與西方人的行為差異」,在這樣思考下,王安智認為,「為何一定得投入以西方人為主的研究?」

於是王安智選擇了自己喜歡且最想關懷的學術領域,但另一方面,卻得花費更多氣力與國際溝通,在產量與品質上,勢必做一取捨。這些花費的「氣力」,最主要是將其所建構的華人本土領導理論以英文書寫。王安智強調,唯有用英文書寫才能讓東方理論有機會和西方對話,否則在學術產出時總是一直被迫使用西方的領導理論,但其實華人社會早有特殊的領導方式,只是一直無法有效的以西方研究方法提出理論基礎。

王安智認為,一個好的研究應該要能對實際世界產生影響力。所謂的影響力,不一定是像發明智慧型手機那樣厲害,也許只是針對一家公司的問題提出改善方法,並且真的有效。而這也關乎研究本身的品質、研究精神及研究者的堅持,當這幾項要素都成熟了,自然可以做出回饋實務界的研究。

王安智自台大心理系博士班畢業後,2014年至中山大學人力資源管理研究所任教,研究專長包含華人領導、華人組織行為、員工意向調查、領導職能建立。王安智曾獲科技部吳大猷先生紀念獎、中山大學特聘年輕學者及中山管院逸仙新進管理學者;他不僅研究成績亮眼,教學方面也屢獲優良課程獎勵,深獲學生喜愛。如今獲獎,王安智期許自己未來能為華人社會建構理論基礎,在國際平台上與西方理論平等對話,向世人闡釋華人獨特的領導與管理現象。


美國管理學會頒獎典禮上合影,左起上海財經大學助理教授宋立國、國立台灣師範大學企業管理學系助理教授許書瑋、國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智。


美國管理學會頒獎典禮上合影。左起為王安智研究所求學階段的恩師、國立台灣大學教授心理學系特聘教授兼系主任鄭伯壎、國立中山大學人力資源管理研究所副教授王安智、美國賓州州立大學Great Valley分校任教的蔡卓宇老師。

美國管理學會官網上得獎公告與歷屆得獎者
http://obweb.org/index.php/awards/conference-awards/#award4

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學生榮譽

世大運/世大運台灣第一金誕生 中華隊溜冰陳彥成(NOWnews)

2017-08-21/NOWnews/記者吳政紘/台北報導

世大運溜冰一萬公尺男子馬拉松賽,台灣好手陳彥成、柯福軒分別拿下金牌、銀牌,為台北世大運拿到台灣第一金。(圖/葉政勳攝)

台灣第一金誕生!世大運溜冰一萬公尺男子馬拉松賽,台灣好手陳彥成、柯福軒分別拿下金牌、銀牌,為台北世大運拿到台灣第一金。

陳彥成就讀中山大學,柯福軒則是屏東大學。陳彥成跟柯福軒都跑50圈才在最後拿下一、二名,陳彥成拿下20分積分,柯福軒13分。

陳彥成為中山企管系學生

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世大運捷報》中山大學陳彥成勇奪2金 陳映竹2金1銀入袋(中山新聞)

2017-08-25/中山新聞

2017台灣世大運首金出爐!國立中山大學企管系大四學生陳彥成,在世大運競速滑輪溜冰男子1萬公尺計分淘汰賽中,為台灣奪下第一面金牌。陳彥成摘金後十分興奮,振臂歡呼「一切辛苦都值得了!」隨後他也在男子3000公尺接力賽奪冠。同系的陳映竹則在女子500公尺爭先賽、女子3000公尺接力奪金、300公尺計時賽摘銀,兩人同為台灣爭光。

陳彥成是中山大學企管系應屆畢業生,由於他投入世大運練習,還沒有辦離校手續,因此仍是中山學生。賽後記者會上,陳彥成被問到如何兼顧培訓與課業,他表示,中山同學的程度真的都滿好的,「但是我也有在讀書」,如果課業上有疑問,系上同學都非常熱心且願意幫忙,會借他筆記、指點迷津。中山大學校長鄭英耀也在第一時間打電話向陳彥成道賀,讚許陳彥成不僅是「中山之光」,更是「台灣之光」。

滑輪溜冰是世大運29屆來首次納入比賽項目,陳彥成奪下史上第一面金牌,又是留在地主台灣,別具意義。陳彥成說:「知道這項比賽還沒有金牌,我們又是第一個決賽,有想過自己拿金牌的樣子,拿到金牌之後,想到無數個辛苦的日子,那些受傷的痛和忍著淚水的訓練,一切都值得了」。

比賽當時近千名台灣觀眾到現場加油,展現絕佳的地主優勢,對此陳彥成表示,觀眾對自己一定有幫助,他想表現給大家看;鳴槍之後,他把興奮轉化成動力,告訴自己要專注在場上。

為了爭取勝利,陳彥成可說是使盡全力。國家運動訓練中心運動科學處營養研究人員潘奕廷透露,其實陳彥成從今年3月起接受營養控制並調整食物比例,成功在1個月內將他的體重從65.2公斤降至62、63公斤上下,體脂肪也降了5%,讓陳彥成身體更有力量,成為他摘金的關鍵。

同為企管系應屆畢業的陳映竹表現也十分搶眼,23日她於女子500公尺爭先賽中,以43秒739成績拿下金牌;並在輪溜冰女子3000公尺接力決賽中,與隊友李孟竹和楊合貞,接力跑出4分25秒026成績,再度順利奪金。加上先前在300公尺計時賽拿下的亞軍,一共雙金一銀入袋,學校師長及學弟妹都為她感到非常驕傲。

此次在世大運奪牌,「有這樣的成績其實我自己也不敢相信」,陳映竹提到主要對手都是世界頂尖選手,有位韓國選手更是世界紀錄保持人,「同場比賽這麼多次來第一次贏她」,陳映竹表示十分開心,能夠超越對手也是她努力的動力來源。

世大運滑輪溜冰賽程結束後,陳彥成和陳映竹馬不停蹄前往南京參加世界全項目輪滑錦標賽,中山全體師生預祝他們比賽順利,再度為國爭光。

(照片來源:大專體總、自由時報)

中山大學企管系應屆畢業生陳映竹在女子300公尺計時賽決賽拿下銀牌

在世大運滑輪溜冰男子10000m計點淘汰賽中,勇奪金牌的中山大學企管系學生陳彥成,因長相貌似,被媒體稱作是「溜冰界」的彭于晏。

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賀!「中山直直撞」獲2017第15屆ATCC競賽國泰金控組決選第三名

恭喜!「中山直直撞」參與2017第15屆ATCC競賽「撞」出好成績」,隊員由IBMBA105唐學智和企管所碩一沈昌憲、邱郁庭、陳禹涵、楊子儀同學組成,獲得國泰金控組決選第三名!

「中山直直撞」提案「安親貸」計畫,欲建立P2P照護平台,概念即以國泰為平台,串連安親貸銀髮客戶(用戶端)以及符合伸請條件的年輕人(申請端),以解決老人獨居或無人照護的問題,同時填補老人照護人力資源不足的缺口。再者,提供具有金錢壓力(如:學貸)之年輕人安心還款的管道,並培養年輕人儲蓄觀念。


國泰企業參訪


關鍵評論網參訪


初賽決選提報Q&A


複賽決選


複賽決選後大合照

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賀!管院學生獲2017「Yahoo!奇摩全國大專院校電子商務創意競賽(EC-IC )」產品創意&設計獎優等

恭喜中山管院學生團隊獲2017「Yahoo!奇摩全國大專院校電子商務創意競賽(EC-IC )」產品創意&設計獎優等!!
西郵寄雜貨店️團隊:
IBMBA唐學智、陳子濟
行傳所趙曼岑
企管所王昭文
資管所吳怡靜、林怡秀、陳智勉、黃尹政

主打商品是能彰顯個人特色的「名片」、留住回憶的「客製化包框畫」 、讓世界看見高雄的明信片,以及與知名文創品牌「瓦卡家」合作推出文具、手提包等週邊小物,希望為客戶打造專屬獨一無二的個性產品,並在今年EC-IC競賽中,以極具巧思的商品設計為他們贏得「產品創意&設計獎」優等殊榮!


管院學生獲2017「Yahoo!奇摩全國大專院校電子商務創意競賽(EC-IC )」產品創意&設計獎優等

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學術活動

【管院】2017 科技部管理一學門成果發表會(9/8)

2017 科技部管理一學門成果發表會

科技部人文司為促進管理學門學者們的聚集與交流,每年舉辦「管理一學門成果發表會」,本年度將於2017年9月8日假國立中山大學管理學院盛大舉行。本次研討會上午將安排「研究倫理論壇」與「質性工作坊」,邀請國立成功大學人類研究倫理審查委員會謝佩璇副主委和周麗芳委員分享組織行為研究之倫理議題的經驗,同時邀請國內優秀質性研究者分享質性研究之國際趨勢;下午場則邀請國內傑出研究學者發表其研究成果並和與會學者進行交流,希望透過學界的互動與討論,激發管理一學門相關研究議題未來的前瞻研究趨勢。

會議時間:2017年9月8日 09:30-17:30
會議地點:國立中山大學管理學院4112
報名網址:https://goo.gl/3GMmLb
交通資訊:http://www.nsysu.edu.tw/files/11-1000-4132.php?Lang=zh-tw
詳細議程:http://www.cm.nsysu.edu.tw/files/13-1022-171183.php?Lang=zh-tw

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【科技部】人文社會科學研究中心學術研習營演講:投資人行為 - 交易動機與學習(11/14)

科技部人文社會科學研究中心補助國立中山大學財務管理學系舉辦學術研習營
講 者:胡星陽教授 (國立臺灣大學財務金融學系)
經 歷:國立臺灣大學管理學院副院長、財務金融學系主任
講 題:投資人行為 - 交易動機與學習
時 間:2017 / 11 / 14 (二) 10:00分至16:00分 (敬備午餐)
地 點:國立中山大學管理學院管CM 2020教室
聯絡人:中山財管蔡維哲 weiche@mail.nsysu.edu.tw
報名網址:https://goo.gl/forms/Nv0bJyWNVDW8WtQo1

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【財管碩】106學年度程式語言教學

財管系將於9/22-10/27進行5場的程式語言教學,此教學為同學自發性之學習,由碩士班二年級學生組成學習團隊,傳授財務軟體如SQL、R、Eviews、VBA、SAS等程式語言,歡迎同學攜帶筆電參加。


【財管碩】106學年度程式語言教學

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活動看板

【行傳所】20週年敬邀學長姐們回娘家(10/21)



行傳所成立20週年慶敬邀學長姐們回娘家

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【社企中心】2017 年 第一屆「新生活黑客松競賽」(9/30止)


【社企中心】2017 年 第一屆「新生活黑客松競賽」(9/30止)

2017 年 第一屆「新生活黑客松競賽」:http://www.liuinventor.com.tw/home/news/252-nlh_170709.html

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【教育部】106年度氣候變遷調適人才培育成果發表會(9/6)

【教育部】106年度氣候變遷調適人才培育成果發表會(9/6)

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【雲科大】「2017 fomico法米特羽絨衣品牌創意行銷提案競賽」(10/13止)

一、大洋製衣擁有多年羽絨衣ODM經驗,以羽絨服飾為核心商品,並提供專業羽絨原料給各大品牌使用,為了實現理想走上自創品牌之路並建立了fomico品牌。因此透過此競賽,fomico邀請對品牌規劃有興趣、行銷推廣策略有想法願意展現創意與執行力的青年學子,一同以fomico為起點發揮潛能。

二、本競賽以fomico羽絨衣為主題,徵件類別為行銷企劃組及微電影組,行銷企劃組需為fomico羽絨衣制定一份行銷推廣案;微電影組需為fomico羽絨衣拍攝一支長3-5分鐘影片。

三、報名日期為即日起至中華民國106年10月13日(星期五)。分為初審、複審、決賽三階段,並於中華民國106年12月17日(星期日)在國立雲林科技大學舉辦決賽,竭誠歡迎師長推薦學生報名參加。各類別取前三名頒發獎金、獎盃及獎狀,另取三名優選獎頒發獎金、商品禮劵及獎狀,以茲鼓勵。

四、活動相關資訊請洽Facebook粉絲專頁網站查詢
(一)粉絲專頁網站https://www.facebook.com/easylife.P/ 或以E-mail:fomico2017@gmail.com聯繫。
(二)競賽簡章:https://goo.gl/4w47qf。
(三)線上報名表單:https://goo.gl/87jRYG

五、聯絡人:湯雅婷同學,聯絡電話:0931369152。

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活動報導

國外實習「泰」難忘! IBMBA學生赴輝創電子暑期實習

2017年暑假,管院國際經營管理碩士學程105級學生胡雯婷及103級陳子濟前往輝創電子位於泰國春武里府的廠區實習,這次的實習內容則以搶標過程行政業務和海外業務拓展為主,喜歡探索新事物的他們也不忘把握空檔體驗當地文化,如泰式按摩、學習泰拳、做泰式料理等,兩人都有異想不到的收穫呢!

獲得赴泰實習的機緣
輝創電子是一汽車電裝配備的專業製造廠,創立於1982年,總部位在新北市,並於高雄、蘇州、泰國設有生產基地。客戶群則囊括全球知名車廠如GM、FORD、MAZDA、TOYOTA、HONDA、NISSAN、MITSUBISHI、YAMAHA、LUXGEN等。而和輝創電子的合作源自於管院承辦教育部TEEP計畫,這個計畫邀請需要經營管理方面諮詢的企業合作,提供國際學生進入企業,以顧問的角色針對其經管困境進行分析與建議,協助企業解決經管困境。

然而,隨著計畫告一段落,管院和輝創的合作並沒有斷,透過IBMBA宋兆賢老師(即承辦TEEP的老師)積極聯繫,和身為中山EMBA校友的江世豐總經理提供更多機會,才能獲得這次寶貴的海外實習經驗。兩位同學說,還要感謝輝創泰國廠的行銷經理蔡文凱,除了幫大家熟悉業務資訊及產業知識,也在簽證、保險、住房和交通等方面幫了大忙。


泰輝創員工團體照(胡雯婷提供)

動靜皆行 實習業務忙碌而充實
其中,胡雯婷主要的實習內容在於搶標時期的必要業務,例如:公司與產品的簡報製作、客戶對產品的回答、報價與成本計算。此外,還要管控每個案件的時程,並且適時的回報客戶專案進度。她表示,從試產到出貨的時程往往非常緊迫,且需要密集與各部門溝通協商。


輝創電子接單到銷售的循環簡化表(胡雯婷提供)

「本以為這份工作主要以使用英文溝通,沒想到要和泰國同事對話才是挑戰!」胡雯婷說,公司裡會講英文的泰國人少之又少,一開始常常需要秘書轉譯或是靠比手畫腳來表達,溝通無效是常常發生的狀況。然而她漸漸發現,每日的對話不出那幾句,兩個月下來竟也能從泰文夾雜英文的溝通方式中掌握對方的意思了。

除了在辦公室處理行政事務,胡雯婷也會負責到拓展海外業務的部分,實習期間也去了一趟印尼協助處理試裝產品。整體來說,她認為業務的工作比想像中複雜,有時候客戶一個問題要花費一天的時間才處理得完,更別說客戶可能每天都有不同的問題。這次的實習經驗遠遠顛覆了她對業務工作的看法,同時更讓她體會到各行各業光鮮亮麗之下的辛苦。


客戶來訪討論生產議題(胡雯婷提供)

另一方面,陳子濟的實習內容就更接近一般人對於「跑業務」工作的印象:當起空中飛人,親自到各地拜訪客戶。陳子濟統計後表示,他在9週的實習期間裡,出外拜訪客戶的次數高達28次,等於每週5個工作天中,有3天都在拜會客戶。「剩下的2天則要瘋狂開會與作報表,非常忙碌但也非常充實!」他笑說。

職場文化大不同 體會異國工作「泰」度
「大家討論公事時,常常說著說著就笑了,笑著笑著就玩起來了,上班的氣氛就像下午茶時間」聽到雯婷這樣描述,大家雖然心生羨慕,但也不免好奇想問為何能如此?蔡文凱分享他來到公司後的觀察:相較於台灣人做事講求績效、抗壓力高,泰國人更重視慢活和個人感受,也可以說就是沒有壓力,他們做事就慢慢來。

然而蔡文凱卻發現,對泰國員工施加壓力也不是提升效率的最佳方法,因為一旦語氣重一些,他們內心受傷就不想工作了。於是他試著理解大家的想法:「開開心心的工作,是為了開開心心的生活。」他也自問人生不就是這樣?因此輝創在泰國廠區的管理會保留更多當地文化習慣,讓員工喜歡上班,自然也會提升工作的效率。面對差異,胡雯婷說她盡量讓自己融入當地文化,同時提醒自己要用更尊重的態度看待每一個合作的夥伴。


部門同事聚餐:陳子濟(右一)、胡雯婷(左一)(胡雯婷提供)

生活文化有異有同 認同更要尊重
身為台灣人走進異國文化,必然有差異也會有雷同。陳子濟則是從與當地人相處的過程中,體會到她們對於異國文化的包容,「泰國人很有熱情,基本上每件事情都以善意對待外國人」,讓他覺得好似回到了台灣!他也充分利用休假的時間,盡情體驗泰國文化,諸如:廚藝課程、泰拳、按摩以及走訪阿於陀耶、清邁等具有歷史的古蹟城!


休假時間前往當地景點觀光(陳子濟提供)

胡雯婷笑說,因為出生在桃園,泰國人是「出現在她生命中過半時間」的民族,但是直到這次的泰國實習經歷才讓她真正認識和理解這個民族。她回憶在中壢讀國中時,假日街上總是充滿著泰國勞工,濃厚的香水味、大聲講話、在公眾場合席地而坐的習慣,與在地人格格不入的習慣讓她難以接受。然而在泰國的兩個月中,再度目睹這些情景的時候,才理解到小時候看過的泰國人只是把自己的文化帶去台灣,「文化沒有誰優、誰劣,只是不同而已,我們不該只是嘴巴認同,而是要打從心底的尊重它。」


假日與同事去Sky bar尋找曼谷天際線(胡雯婷提供)

加強當地語言能力 助攻實習經驗值
整體而言,這趟的實習體驗讓兩位同學都非常難忘,發現收穫比預期的多,除了充分體驗了海外業務的生活,也有感於因為語言的隔閡削減了更多深入體驗的機會,因此也建議未來有興趣參與海外實習的同學,可以先學習基本的當地語言,在當地就會有更深入的體驗喔!


熱騰騰的結業證書!

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北E校友會舉辦暑假親子溯溪趣(校友中心)

2017-08-30/資料來源:北部EMBA校友會

EMBA北區校友會於8月13日,特別選在暑假為學長姐辦了個親子溯溪活動,地點拉到台北的後花園宜蘭礁溪,特別聘請擁有二十多年專業經驗的溯溪教練,現場指導並穿上安全認證溯溪配備,讓大家有個消暑、安全又難忘的溯溪體驗。

抵達宜蘭礁溪的得子口溪跟教練團會合後,教練將整套近萬元的裝備展開,教導大朋友小朋友如何穿防寒衣褲、救生衣、頭盔、溯溪鞋、溯溪手套、防水袋等等,並說明溯溪基本動作及注意事項,校友表示沒想到這個跟自己去溪邊戲水等級差這麼多。教練說宜蘭已經一個月沒下雨了,目前溪水量比較小,不過對我們新手來說也算是全新體驗了。

途中經過許多不同的地形也有許多的挑戰,蠻多是需要全隊同心協力、互助才能通過的障礙,驚訝的是,原本擔心國小三、四年級的孩子會因為年紀較小,有些路段水流強勁、石頭距離大,不容易爬,但是全程小朋友們衝第一,一路跟著教練往前,似乎有伴、有競爭好像大家都加了勁量電池,一群大人被遠遠拋在後面,真是意想不到的畫面。

帶著雀躍刺激的心情與小朋友們衝勁,比預期提早抵達中繼點,教練直說從來沒有這麼快速的。稍作休息填飽度子後,持續前進到一處瀑布與深潭,教練說這就是今天的折返點也是最刺激的部分,跳水。整個活動下來大家都玩得相當盡興,幾乎都問甚麼時候要再來…我們會的,有意義的好活動,北e會持續辦下去,希望凝聚更多學長間的情感。


北E校友會舉辦暑假親子溯溪趣(校友中心)


北E校友會舉辦暑假親子溯溪趣(校友中心)


北E校友會舉辦暑假親子溯溪趣(校友中心)

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第一屆「全球大勢論壇」蘇州場落幕 盼助企業轉型與升級

2017-08-30/CSEMBA

第一屆「全球大勢論壇」由國立中山大學管理學院「中山-同濟EMBA兩岸班(CSEMBA)」、上海同濟大學經管學院EMBA 與中山管院華東校友會共同主辦,這是一個兩岸實務界交流的平台,成立目的在傳播、分享最新的經營管理與科技發展資訊,藉以促進各界對話,幫助企業轉型與升級。

8月27日於中國蘇州舉辦第一場論壇蘇州場,特別邀請鑫達集團董事總經理王道民博士擔任演講嘉賓,主講互聯網時代企業創新的探索與挑戰,王博士曾任海爾集團資深副總裁/開放式創客孵化平台管理合夥人,將就其多年實際參與企業創新改革經驗與大家一同探討互聯網時代下近年來關注的話題,及如何有效運用團隊調整組織管理模式,並提供組織管理運營之落地實際案例關鍵經驗分享與建議。

會中亦邀請相關研究領域教授及校友座談,誠摯邀請中山、同濟EMBA在校生、兩校校友、中山管院華東校友會校友及各界先進蒞臨參加,與聽眾一同掌握全球趨勢脈動。


第一屆「全球大勢論壇」蘇州場


第一屆「全球大勢論壇」蘇州場


第一屆「全球大勢論壇」蘇州場


第一屆「全球大勢論壇」蘇州場合影

 

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國際交流

本週在院國際講師/客座教授

 


Dr. Belay Seyoum
Dr. Belay Seyoum
Professor of International Business, H. Wayne Huizenga College of Business and Entrepreneurship, Nova Southeastern University
  • Invited by:IBMBA program
  • Visiting period:2017/09/01~2018/02/28
  • Research room no.: R4075
  • Tel: +886 (0)7 5252000 #4539
  • Email: seyoum@nova.edu
  • Website:http://www.business.nova.edu/about/faculty-bio.html?seyoum

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媒體報導

卸下國民黨高市黨職 黃柏霖於大學兼課(中央社)

2017-08-17/中央社

(中央社記者王淑芬高雄17日電)卸下國民黨高雄市黨部主委的高雄市議員黃柏霖今天表示,未來除了專職市議員,也會在大學兼課。

黃柏霖是資深的國民黨市議員,他理性專業的問政,常引用大師級學者和數據針砭市政,他與市長陳菊的對話,陳菊也多次肯定。

黃柏霖原規劃在國民黨開放黨部主委直選後投入首屆高雄市黨部主委選舉,他早做準備,但是黨部擬分階段進行主委直選,讓他的計畫趕不上變化。

主委任期雖然會在8月19日屆滿,不過黃柏霖在兩星期前就提辭呈,他說這是對制度的尊重,黨中央已經批准。

卸下主委工作,除了專職市議員,黃柏霖9月1日起也將以講師的身分在正修科技大學授課管理心理學。忙碌的選民服務工作之餘,黃柏霖不忘進修,用6年的時間攻讀博士,拿到中山大學公共事務管理研究所學位。1060817

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策略行銷/床的世界執行副總陳英傑 科技+創新 床墊變聰明(聯合財經網)

2017-08-18/經濟日報/林政鋒


床的世界執行副總陳英傑表示,結合台灣傲人的IC晶片技術,加強床墊舒適度,與人體思緒、環境變化完美融合,創造使用者優良的睡眠品質。 林政鋒/攝影

一張床可以有多大學問?「床的世界」執行副總陳英傑領先全球,用「科技」與「創新」二大利器,將台灣傲人的IC晶片與床墊結合,成功使床墊舒適度與人體思緒、環境變化完美融合,進而創造優良的睡眠品質,化解現代人經常睡不好的困境。

進軍國際 傳產新氣象

這項創舉不但使床的世界鞏固國內床墊產業龍頭地位,未來更將進一步與長照產業連結,並推動國際化,進軍日本、大陸,讓傳統產業展現新氣象。

陳英傑說,現代床墊發展已有百年歷史,一張完美的科技床墊應該具備三大功能,而且是缺一不可。首先是床墊的舒服程度,這是最直接的感受,涵蓋床墊軟硬、包覆度等,這部分大家都會做、也都能做,關鍵只是在材料品質,自我要求高不高。

第二大功能則是床墊所處的環境控制,隨著無線網路發展,透過科技可以解讀睡眠狀態,並據此執行房間環境的控制,使用者不必有主觀意識,就能經由智慧床墊完成想要的動作。

例如,當床墊感受到穩定的狀態,代表使用者可能進入熟睡,就能主動將冷氣溫度調高1、2度。發現主人在夜深的時間起床,判斷可能有上廁所的需求,即自動下指令將小燈打開方便如廁;上完廁所回到床上進到熟睡狀態,再關燈,所有對環境的控制,都是床墊感應人體動作後再下指令完成。

智慧新功能 助你好眠

陳英傑說,科技智慧床墊最大的突破,在於第三大功能,也就是創造深層睡眠品質。一般床墊只能給人舒適感,但現代人壓力大,腦袋不易放空,失眠變成普遍現象,嚴重者甚至需借助藥物入睡、依賴愈來愈深進到惡性循環。

根據研究,科學家發現大地中原本就存在「地頻波」,其頻率7.83赫茲與睡眠波高度重疊,床的世界借重工研院以及成大協助,將智慧床墊導入低頻發射的「舒曼波」睡眠導引系統,讓使用者快速進到深層睡眠一覺到天亮,有效解決失眠問題。

陳英傑指出,研究顯示一天睡6小時、若其中3小時處於深層睡眠就足以養精蓄銳、體力充沛。至於什麼是深層睡眠?簡單說就是睡到不省人事、處於無意識狀態,就像修練打坐者說的「太虛」狀態,而床的世界智慧床墊,已經能夠協助達到深層睡眠,讓人睡得短、卻能睡得好,對整體床墊產業來說是非常重要的突破。

投入研發 提升競爭力

陳英傑指出,全球床墊產業當前由美國主導,但最先進的美國床墊市場基本上仍採用「外掛」方式與科技結合,也就是床與科技產品分離,只要找到科技產品,任何一張床墊都能夠使用。

為創造差異化的競爭優勢,床的世界不惜斥資大量研發經費,將所有與睡眠有關的科技精華,都採用「植入」的方法,徹底融入床的世界智慧床墊中,這項領先全球的做法,成功使床的世界品牌力大幅躍進,展現台灣傳統產業的國際競爭力。

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亨式觀點/欠缺萃取與整理的開幕式(自由時報)

2017-08-20/自由時報/陳以亨


陳以亨(資料照)


開幕表演(記者林正堃攝)


熱力四射的開幕表演。(記者林正堃攝)

昨天登場的世大運開幕式,確實端出非常多元又生猛的文化符號,讓人眼花撩亂,卻因未能理出頭緒,萃取精華,總體來說,華而不實。未來還需要更多懂得文化精髓的好手參與,才能讓人驚豔。

大型運動賽事開幕式有三個基本原則:第一,選手齊聚一堂,莊嚴宣告賽事開始;其次採用的視覺符號可以清楚表現主辦國的文化特色,透過美感與技術,讓外賓清楚做出文化區辨,甚至認同;第三,帶動運動競賽的熱潮。

第一點確實是成功達陣,第三點則因反年改團體的鬧場,激發全民憤慨,應可在未來十二天的賽事中,帶動全民參與的熱情。至於第二點的表演成績,則有待商榷。

第一段「活力島嶼」的原住民主題,一般人或許只能從服飾、歌曲區辨台灣的多元文化,但是呈現方式既原始又浮面,主創者並未能細細咀嚼,亦未能將客家、漢族、新住民元素都融入其中,只求爽度,欠缺深度。

第二段「匯聚台北」,試圖用超大地屏呈現台灣現代文化的多元面貌,企圖心不小,但我必須說,成也投影,敗也投影。

投影技術搭配光鮮豔麗的視覺符號,一開始確實讓人驚豔,但是欠缺深層規劃的表演節目,很快就被符號給牽著鼻子走,無法再從五色繽紛的光影中整理出讓人感動的爆點,例如囍宴的辦桌場景,有如在平板電腦上的一場華麗大秀,集結了過去我們熟悉的「薪傳」、「渡海」和「廟會」等元素,卻只是雕琢形式的放大版,表演功力遠遠不夠,讓人不禁懷疑,究竟這是一場電競賽的開幕式?還是只想複製好萊塢聲光思維的一場秀?(2009年世界運動會執行長,中山大學教授)

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越南30歲以下占55%勞動力強 新南向論壇跨域建平台(聯合新聞網)

2017-08-18/聯合報/記者徐如宜/即時報導

為積極推動新南向政策並凝聚共識,勞動部高屏澎東分署今天與高苑科技大學、1111人力銀行及國際領袖學苑等單位,共同舉辦「新南向的國際化管理與人才培育論壇」活動。透過產官學三方匯聚研討交流後,建構跨領域、跨國界學習經驗的創新人才學習平台。

勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,新南向政策是要把近6億人口的東南亞與十餘億人口的印度,當成台灣內需市場的延伸,而這場論壇活動更是聚焦在跨領域、跨國際的人才培育,並吸取與會台商分享經驗,幫助國內產官學各界提升競爭力。

「新南向的國際化管理與人才培育論壇」由程泰運主持,邀請高苑科大校長趙必孝、中山大學博士王喻平、立達國際興業有限公司董事長宋小麗、財團法人創新智庫暨企業大學基金會董事兼執行長王曉喬等專家學者及企業家與會。針對新南向國際經營策略與人才管理、新南向跨文化管理、以越南為例之新南向國際貿易經營策略以及台灣人才國際化、產業種子人才培育擴散新南向等四項議題進行專題演說。

高苑科大校長趙必孝在「新南向國際經營策略與人才管理」議題中強調,東南亞的經濟崛起已成中、日、台、韓兵家必爭之地,越南現有1億人口,其中55%是30歲以下,因此這國家的勞動力不容忽視,且台越產學互動也越見緊密。建議運用華人至矽谷的人才發展模式,到跨國企業的最佳人才管理實務,並以產學合作、國際交流等多元化方式打造企業新南向的儲備人才庫,帶動台灣企業未來發展新契機。


勞動部高屏澎東分署今舉辦「新南向的國際化管理與人才培育論壇」,由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長程泰運(右5)主持,邀請高苑科大校長趙必孝(右6)及多位產學界跨域領袖與會分。記者徐如宜/攝影

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勞動部高屏澎東分署舉辦「新南向的國際化管理與人才培育」論壇(中國時報)

2017-08-18/中國時報記者/吳江泉


勞動部高屏澎東分署今日舉辦「新南向的國際化管理與人才培育論壇」活動,由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署程泰運分署長(右五)主持,邀請高苑科大校長趙必孝(右六)及多位產學界跨域領袖與會分享經驗,幫助國內產官學各界提升競爭力。(吳江泉攝)

勞動部高屏澎東分署為積極推動新南向政策並凝聚共識,今(18)日與高苑科技大學、1111人力銀行及國際領袖學苑等單位,共同舉辦「新南向的國際化管理與人才培育論壇」活動,透過產官學三方匯聚共同研討交流後,建構跨領域、跨國界學習經驗的創新人才學習平台。

勞動部高屏澎東分署長程泰運表示,新南向政策是要把近6億人口的東南亞與10餘億人口的印度當成台灣內需市場的延伸,而這場論壇活動更是聚焦在跨領域、跨國際的人才培育,並吸取與會台商分享經驗,幫助國內產官學各界提升競爭力。

「新南向的國際化管理與人才培育論壇」活動,由勞動部勞動力發展署高屏澎東分署程泰運分署長主持,邀請高苑科大校長趙必孝、國立中山大學博士王喻平、立達國際興業有限公司董事長宋小麗以及財團法人創新智庫暨企業大學基金會董事兼執行長王曉喬等專家學者及企業家與會,針對包括新南向國際經營策略與人才管理、新南向跨文化管理、以越南為例之新南向國際貿易經營策略以及台灣人才國際化、產業種子人才培育擴散新南向等四項議題進行專題演說。

程泰運強調,高分署一直努力傾聽產業界聲音並致力於產業人才的養成與培力,今年選擇岡山就業中心轉型為推動人力資源平台,提供在地中小企業人資加值服務,且配合新南向政策以高雄為南向門戶,透過這次論壇將從人力資源發展角度以人才培育、國際人才管理與新住民人力運用3大主題邀集產官學界交流討論,一起將台灣企業轉型升級。

高苑科大校長趙必孝分析「新南向國際經營策略與人才管理」議題中強調,東南亞的經濟崛起已成中、日、台、韓兵家必爭之地,越南現有一億人口,其中55%是30歲以下,因此這國家的勞動力不容忽視,且台越產學互動也越見緊密,建議運用華人至矽谷的人才發展模式,到跨國企業的最佳人才管理實務,並以產學合作、國際交流等多元化方式打造企業新南向的儲備人才庫,帶動台灣企業未來發展新契機。

因應東南亞經濟崛起且為提供新南向國際人才引進與培育的實務性現況,主辦單位邀請越南河內台灣商會榮譽會長鍾定男、越南協楊木業公司執行董事洪淑惠及裕祥企業管理顧問公司董事長顏明裕等企業家與現場民眾展開對談,讓與會近300名國內外企業界人士在討論與聆聽中更能掌握企業轉型先機,現場討論氣氛熱絡。

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〈系列新聞〉狂賀!本院企管系陳彥成同學勇奪2017年世大運首金!

狂賀!本院企管系陳彥成同學勇奪2017年世大運首金!

滑輪溜冰/中華隊首金出爐!陳彥成奪金寫歷史(聯合新聞網)
世大運》陳彥成奪台灣首金 中山校長讚他「中山之光」更是「台灣之光」(自由時報)
滑輪溜冰/陳彥成奪世大運首金 意義非凡(聯合新聞網)
世大運/「破風」真實版 「溜冰界」彭于晏幫台灣奪金(NOWnews)
世大運/叫陳彥成的都不是肉腳 世大運台灣溜冰金包銀(NOWnews)
世大運/世大運台灣第一金誕生 中華隊溜冰陳彥成(NOWnews)
世大運》台灣首金出爐! 陳彥成、柯福軒滑輪溜冰金包銀(影音)(自由時報)
世大運台灣首金出爐 男子滑輪溜冰陳彥成1萬公尺奪冠(蘋果日報)
世大運中華隊首金 滑輪溜冰陳彥成奪得[影](中央社)
世大運/台灣首金出爐!陳彥成、柯福軒滑輪溜冰金包銀(ETNEWS)
隊友互相競爭 陳彥成、柯福軒奪牌各憑本事(tsna)
世大運首面金牌!滑輪陳彥成、柯福軒寫歷史(民視)
首金出爐!陳彥成、柯福軒滑輪溜冰金包銀(新唐人)
世大運/第一金到手! 滑輪溜冰男子一萬米穿金戴銀(pb+)
世大運》台灣首金的祕密 竟然要感謝韓國(自由時報)
世大運台灣首金入袋 滑輪溜冰奪1金1銀(中央廣播電台)
滑輪溜冰陳彥成摘金 減重、降體脂揭密(蘋果日報)
世大運滑輪溜冰史上首金留台灣 陳彥成:辛苦都值得了!(三立新聞網)
世大運/世大運台灣第一金誕生 中華隊溜冰陳彥成(NOWnews)
世大運/好動孩轉變滑輪溜冰國手 陳彥成要不留遺憾 (ETNEWS)

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為國家做點事 國際青年大使28日起新南向出擊(HiNet)

2017-08-25/教育廣播電台

外交部今天(25)在銘傳大學舉行「106年國際青年大使交流計畫」出團授旗典禮,由政務次長吳志中授旗給75位青年大使,他們將從8月28號起訪問印度、新加坡等6個新南向國家,進行文化交流,向外國青年介紹臺灣。

青年大使以動感的舞蹈、音樂表演、流利的英語展現4週密集訓練的豐富成果。
出席授旗的外交部政務次長吳志中恭喜全體75位青年大使在酷暑中完成集訓,大家認真學習,全力投入,令人感佩;在當前我國國際關係艱困中,他以剛獲得世大運田徑100公尺金牌陳俊瀚的話為例,陳俊瀚有一股不想輸給中國、日本、韓國的動力,一心想為國家做點事,相信不論是青年大使或是臺灣每位民眾,大家都有為國家做點事的心志,臺灣一定走得出去。

目前就讀國立中山大學財管所博士班學生王文斌表示,非常榮幸有機會獲選青年大使,他覺得能為國家做點事,是自己應該做的事。

今年國際青年大使計畫以「臺灣新世代 展望新南向」為主軸,安排國際青年大使從8月28日起分3團訪問新南向政策重點國家,包括「印度─新加坡」、「泰國─馬來西亞」及「印尼─菲律賓」等6個國家,進行為期10天交流,出訪內容以交流研習、志工服務、拜會參訪及文化外交為主,並搭配小型精緻的藝文展演進行國際交流。

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大膽走出去──不相信台灣企業主的「十年磨一劍」,他23歲,在迦納擔任知名企業經理(換日線)

2017-08-10/何則文/香蕉夢想家


大膽走出去──不相信台灣企業主的「十年磨一劍」,他23歲,在迦納擔任知名企業經理(換日線)

西非迦納滾燙的大地上,行駛於顛簸路段的車內,一個年輕的華人青年,穿著襯衫、手裡拿著公事包,有如大學生般稚氣的亞洲面孔,在這個遙遠異國顯得有點突兀。

他是來自台灣的張海德,目前於國際知名企業──傳音,擔任銷售經理(Sales Manager)。今年才 23 歲的他,已經擁有一個 15 人的團隊,並主管加納南方兩省(Western & Central Region)業務。

從社運青年出發,思考企業變革的可能

2009 年,國中剛畢業的張海德,因為父親從事律師工作,有機會接觸到與司法議題相關的 NGO,並進入其中擔任實習生。

從「白海豚會轉彎」的國光石化案到雲林六輕,他因此了解許多社會議題,進而開始參與、關注,並開啟他的環保社運人生。

在這樣的環境下,十幾歲的張海德開始跟社運結下不解之緣,協助過許多相關議題的募款及志工活動。然而,高中時的他,卻沒有選擇跟父親一樣的「法律」專業,或者自己關注的「社會工作」為目標科系。

他心裡想,許多企業都可能成為對社會有巨大影響力的怪獸,如果這些企業都能了解道德並不必然與利益相互衝突,恐怕就不會產生這麼多社會問題。因此,他將「企業管理」擺在自己心中第一位,期待有一天能透過創業或者成為有決策影響力的高層,從內部進行改革,讓企業在獲利的同時,仍堅守社會責任。

大學暑假,赴日學習 CSR

2012 年 7 月,日商愛普生(Epson)籌畫的「綠領精英培訓計畫」,在台灣廣泛的招募各領域學子,獲選的菁英將赴日接受愛普生的企業社會責任培訓。當年剛收到中山大學企管系錄取通知書的張海德,成為了該計畫最年輕的團員。

「18 歲的張海德剛考上中山大學企業管理系,已迫不及待想創業。他為自己印製了名片,名片上的職稱竟然是『改變供應商』。張海德解釋,他最希望改變的是目前主流商業模式,因為他相信環境和企業是可以並行發展的。張海德對環境的關懷始於高中時代,參與了國內某個環團發起的白海豚環境信託。」(註一)

這段文字,就是當年《遠見》雜誌採訪張海德時,高中剛畢業的他,為自己人生志業所喊出的宣言。年紀輕輕的他,就因為社會運動的實踐,確立了生涯目標,並且在往後的日子堅定不移的在這條路上前進。

兩次創業,兩次失敗


大一下的張海德,開始了第一次的創業。當時的群眾募資發展得十分蓬勃,張海德注意到這個趨勢,思考著如何透過新的商業模式,讓 NGO 能有更多的資源,進而透過公平正義的手段被分配。
他跟幾位台大的朋友,構想出了一個物資捐贈平台。他認為當時許多的 NGO 其實不需要錢,需要的只是一般人家中沒妥善利用的物資,為此,他想要創辦一個平台來媒合,讓物盡其流,所有資源都能夠妥善的被利用。

然而,這樣的想法最終卻沒能開花結果,經歷一年餘的實驗,第一次的創業無疾而終。儘管如此,張海德卻不放棄。第二次,他回歸自己最關注的農業與環境議題,在屏東的偏遠部落,萌發了一個嶄新的商業模式。

張海德認為,如果能提高偏遠部落文化與農業資源的易達性,就能幫助部落發展。因此他向部落居民提案,想為部落設計一個深度旅遊的行程,讓觀光客可以深入部落,了解原住民文化、體驗當地農業特色等,在文化與農業上取得雙贏。

就在中英日文網站架好,開始跟海外的機構洽談合作時,長期在部落的志工卻認為這個構想會將部落商業化,並破壞部落的主體性,因而悍然抵制。這讓當時大四的張海德,又一次創業失敗。

看透「十年磨一劍」的謊言,萌生離開台灣的念頭

兩次創業的失敗,讓張海德開始思考台灣對於年輕人新創的土壤是否不夠滋潤。在幾次的社會觀察下,發現當今台灣大環境也對年輕人不友善,企業主嫌年輕人不夠努力,卻沒能給台灣青年一個好的發展空間,因而萌生離開台灣的念頭。

「台灣企業基本上只會叫年輕人忍耐,要你十年磨一劍,但過了十年,要是沒磨成,你人生怎麼辦?這反而是代表台商不願意給年輕人機會,連基本的薪資福利都不能給到位,卻把這樣的不公平情況,當成一個給年輕人磨練的『機會』。但如果一個年輕人連生活都過不好,有可能為企業衝鋒陷陣去打拼嗎?」張海德說。

看清現實的張海德,大學期間就開始積極準備自已,除了努力加強英語能力外,同時也開始自學日語,並達到能跟日本人在日常與商務正常溝通的程度。

一張單程機票,開啟日本求職之旅

畢業後,由於患有妥瑞氏症,張海德得以免役,直接踏入職涯。他選擇買一張單程機票,帶著九萬日圓搭上飛機,前往日本,跟著日本應屆畢業生一起參加企業說明會。

「一般台灣人會在日本就職,大都是原本就在日本留學,或者是一些日商來台灣開海外招募會,像我這樣一張機票就過去的,真的很少。」

求職過程中,他甚至有在歌舞伎町,遭到似乎來自國外黑道搶劫的經歷。「那時候就有一個操著外國口音的人,跑來纏著我搭話,說要跟我借錢,當我想拿點錢打發他走時,他卻搶走我的錢包,拔腿就跑,最後損失三萬日圓,也就是當時預算的三分之一。」在以好治安聞名的日本遇到搶劫,也讓這場海外求職行多了難以忘懷的插曲。

就像個日本應屆生一樣,張海德到處參加企業說明會、面試等就職活動,讓許多日本主管對這個沒有到海外留學,卻隻身前往日本發展的台灣青年留下深刻印象。最後,張海德也獲得數個日本的工作機會。

然而,這些機會主要都是電子製造業,沒有成功找到農業環境相關工作,讓張海德開始思考:這些千辛萬苦得到的機會,到底是不是自己要的。

為了圓夢,隻身前往迦納

當時以連接人才為志業的許維真前輩主動詢問張海德,有沒有興趣到一家位於西非迦納的年輕台灣貿易公司工作,知道這家公司也涉足農產相關領域時,張海德選擇放棄日本的機會,來到了數千公里外人生地不熟的非洲。

被問到是否適應不良時,張海德神色自然地說,其實只要不預設立場並事先做好功課,就不會因為期待而受到傷害,所以沒有特別不適應的問題。

在這家台資企業中,仍是職場新鮮人的張海德,卻要管理許多當地員工,這讓他成長快速。工作的同時,他也積極地參與當地的外國人社群,認識了來自歐美、日韓、中東乃至印度的各國工作者。

就這樣,他遇見了中國知名海外手機品牌「傳音」的主管,幾次接觸後,對方十分賞識張海德,邀請他加入傳音底下的手機品牌 itel。而張海德答應邀請的主因,便是想透過國際企業的歷練,在內部實現對企業社會責任的理想,也讓未來農業的志業能更順利的推動。

職場經歷不到一年的他,成為了手機品牌的銷售經理,根據績效,領著超過台灣職場新鮮人平均 2 到 5 倍的薪水。


張海德於當地錄製行銷廣告。圖/張海德 提供

深耕當地,放眼世界


年紀輕輕就成為手機品牌銷售主管的張海德,開始了他嶄新的冒險,首要任務就是與代理商、經銷商打好關係,並且為客戶服務,量身訂做行銷方案,幫助產品在通路獲得消費者的青睞。如今在迦納,甚至全非洲,itel 已經是傳音體系出貨量第一的手機品牌。

平時除了工作外,張海德也積極經營自己的生活,他說:「工作以外的生活才是決定外派能不能撐下去的重要因素,我會建議大家一定要結交當地朋友,不要只混在華人圈,融入當地才能讓身心真正適應當地。」

下班以後,張海德仍繼續閱讀各領域的書籍,同時也開始學習法語。假日時,則與來自各國的友人,一起從事休閒運動或者開派對。透過這些朋友,讓他對世界有了更深入的了解。

「其實迦納就像一個聯合國,有『非洲門戶』之稱,各國在這裡都有積極的佈局。從德國到法國、從公部門到私部門、從大公司到個體戶,你能遇到形形色色的人,學到很多東西,但重點是,要願意走出去。」開放的心態,甚至讓他在迦納與當地日本大使館的員工成為網球夥伴。

認識文化差異,是海外工作的必修課

迦納是一個人口 2,300 萬的西非經濟強國,有豐富的自然資源,至今仍是黃金主要出口國,而該國主要外匯來源還包括可可、木材、電力、鑽石、礬土和錳,近十年來,更有輕質油田在該國被發現,但當地卻有六成的人是農民,這讓張海德印象十分深刻。

張海德認為迦納是個非常極端的國家,路人可能看到華人就痛罵,種族歧視毫無掩飾。許多計程車看到白或黃皮膚就覺得是有錢客人,因此會直接長按喇叭,希望客人前往搭乘。但許多受過教育的迦納人,其實對外國人十分友好,除此之外迦納還有著發達的休閒娛樂與多采多姿的夜生活。

而沒有時間觀念,是一開始最讓張海德難以適應的文化差異:「迦納人真的沒有時間觀念,他可以遲到幾個小時,也毫不在意,甚至延宕個幾周,或直接放你鴿子,我來這只有遇過一次對方準時。」了解文化差異,就是海外職涯中最重要的第一堂課。

給年輕學子的建議:及早準備好自己


最後,張海德給了有意願前往海外的台灣青年以下建議:

首先,必須要學好語言。許多有意願前往海外的青年,儘管一身本領,卻在第一關語言上讓自己設下障礙,導致事倍功半,最後讓自己發展的可能性縮小。張海德建議基本的英語能力一定要有,至少達到商務溝通等級,才有外派資格,也建議在大學時期培養第二外語。

其二,做好行前功課。雖然張海德自己以一張單程機票就前往日本求職,但這背後其實有充足的準備。他在大學時就已經大量接觸日本的文化和企業,且努力自修日文,在前往日本前,更事先查好日本就職活動的流程,並熟悉企業的應聘模式。只有做好準備,才能抓準機會。

其三,對工作內容必須有興趣。對於接下來要走的路,如果本身沒有一些興趣,一定不會做得有效率,每天的壓力也就會特別大,久了便容易迷失方向。因此工作內容,一定要是為了自己的興趣、志業,而不是只著眼於高薪。

最後,跨文化適應能力──這是張海德認為比專業能力更重要的素質。他在迦納看到許多缺乏休閒娛樂,外派日常只有工作、沒有生活的華人幹部,最後因為龐大的壓力與孤寂感而自殺。

因此,徹底了解自己的文化定位、不預設立場去看派駐國,用心了解在地文化,並真正融入當地、用高 EQ 處理文化衝突,是他認為走向海外最核心的關鍵。

今日,走向海外,已經成為許多台灣年輕人思考的人生課題,然而,如何讓跨出台灣成為自己的人生選項,需要經過長時間的累積與準備。高中就確立志向,在大學積極培養專業能力來裝備自己的張海德,就是這個世代「大膽走出去」的年輕人絕佳寫照。

人才出走不會是台灣的一個危機,從另一個角度來說,反而能使台灣產業置之死地而後生,或許當慣老闆無法在國內找到頂尖人才,他們才會從根本反省改進,為台灣帶來改變。同時,這些具備國際經驗的台灣青年成長到某個高度後,也會成為台灣前途的重要推手,並建構出台灣值得期待的未來。

註一:呂愛麗,〈9 名台灣青年 跨國學習企業社會責任〉,《遠見》第 316 期,2012.10。

執行編輯:張媛榆
核稿編輯:林欣蘋

Photo Credit:張海德 提供

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2017台灣服務科學學會學術研究獎(延至9/8止)

2017年台灣服務科學學會學術研究獎-博碩士論文獎、EMBA暨碩士在職專班論文獎

活動緣起
社團法人台灣服務科學學會為鼓勵國內博、碩生積極從事服務科學相關研究,帶動廣泛地服務科學研究風氣,自2016年舉辦『台灣服務科學學會學術研究獎-博碩士論文獎』。2017年,為落實服務科學學術研究及產業實務並重,新增『EMBA暨碩士在職專班論文獎』,鼓勵EMBA及及碩士在職專班畢業生投入服務科學產業實務個案之研究。

 

活動連結:http://www.s3tw.org.tw/news/187

聯絡人:台灣服務科學學會 江小姐
Tel:02-2722-8002
Email:chiangsasa@s3tw.org.tw

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106年「元大清寒優秀人才獎學金」申請(9/25止)

一、依財團法人元大文教基金會106年8月17日元基字第106000015號函(如附件)辦理。

二、摘錄申請資格:
*家境清寒之高中職、大專校院及碩士班在學學生。
*前學年平均學業成績及操行/德行需八十分以上,並未受記過處分。
*需提供清寒證明,如:低收入戶、中低收入戶、免交所得稅、急難證明等。
*該學年已獲其他獎學金者,不得再申請本獎學金。
*經校方確實有獎助必要者,請檢附校方推薦函。

三、摘錄繳交資料(請依編號順序由上而下排列):
*獎學金申請表。
*上一學年成績單影本。(若學校成績以等第表示請檢附對照表)
*自傳。(至少500字以上)
*校方推薦信。
*學生證正反影本。(需蓋有該學年第一學期註冊章、若學生證無註冊章者請另提供在學證明)
*身分證正反影本。
*清寒證明,如:低收入戶、中低收入戶、免交所得稅、急難證明、校方證明書…等或本基金會認可之文件。
*個人資料保護隱私權聲明書。
*資料繳交檢核表。

四、摘錄錄取名額:每名獎學金貳拾萬元。總名額上限60名,各組獎學金名額由基金會獎學金審查委員會決議分配之。

五、收件日期:自公告日起至106年09月25日(星期一)下午5時止,請各系所彙整以上申請資料及推薦名單(如附件,電子檔另寄)送至管CM4062室,逾期視同放棄。

六、院承辦人:王示好 (分機4528)
基金會承辦人:林芸潔專業襄理 (02-2716-1256分機6123)

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2017-2018年度中華扶輪獎學金申請(9/22止)

一、本院獲E18校友曾秋聯冠名獎學金優先推薦碩士班學生乙名,若各系所推薦一人以上,請各系所排序後送院。

二、摘錄申請資格:國內各大學研究所在學碩士班之本國籍學生。確實需要本筆獎學金以協助完成學術研究及支付學費者。(此為E18校友曾秋聯冠名獎學金,故不受戶籍限制。)

三、獎學金額:碩士班-每名新台幣十二萬元。

四、摘錄申請必備文件:(得獎與否,恕不退件)
(1)申請書2份
(2)申請人資歷表及家庭狀況調查表各1份
(3)在學證明文件及最近一年(全年)成績單各1份
(4)戶口名簿影印本(或在就學地區設籍一年以上之證明)1份
(5)上年度個人或家長所得稅申報書影本1份
(6)自傳及「對扶輪之認識」文各一篇(A4直式橫書800-1000字)各1份
(7)指導教授簽署之研究計劃及系所長簽署之推薦書各1份
(8)扶輪社推薦書1份
(9)本筆獎學金運用計劃書1份
(10)本筆獎學金不得挪為他用承諾書1份
(11)照片(申請書2張、資歷表各貼一張,另附一張) 4張

五、文件下載:http://www.cref.org.tw/2017-05-28-09-12-02/0-1.html

六、收件日期:自公告日起至106年09月22日(星期五)下午3時止,請各系所彙整以上申請資料及推薦排序名單(如附件,電子檔另寄)送至管CM4062室。

七、院承辦人:王示好 (分機4528)

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