媒體報導什麼是“員工敬業度”?台灣研究生正在南安某企業現場調查!(南安市廣播電視台)
2016-08-22/新媒體中心 南安市廣播電視台/記者:林晶晶 黃種賢
今年6 月份,南安兩家企業迎來了2 名台灣實習生。王嘉愷是其中的一位,他到南安的研究課題是“員工敬業度”。
王嘉愷 |
台灣中山大學人力資源管理專業的碩一學生。在今年4 月份,深圳舉行的國際人才交流展上,王嘉愷的導師與南安人才辦達成協議,將王嘉愷與另一位學生一起送到南安實習。
說起專業課,羞澀靦腆的王嘉愷一下子侃侃而談,頭頭是道。
台灣中山大學研究生 王嘉愷:
人力資源是一個策略面的管理學,它是幫公司從前端找到符合企業文化,性格特質都符合的人才,然後進來以後,公司再來做培育,把他培育成優秀人才以後我們留下他,未來為公司作貢獻。所以他這是從前端到後端一個比較完整的的人力學,不像是傳統人資只是計算薪酬這一部分。
在群峰機械,王嘉愷研究的課題是“員工敬業度調查”。為了完成報告,王嘉愷通過調查問卷、現場訪談、高層溝通等多種方式,進行研究,並就公司的人力資源管理工作提出了意見建議,給群峰公司帶來了一些新思維。
群峰智能機械股份公司高級人力資源管理師 張建海:
大陸的人力資源和台灣相比,台灣在人力資源這塊還是走在前面的,比較領先的,所以我們台灣中山大學的小王到了我們公司之後,除了做調查報告,結合台灣的人力資源理論知識,給我們公司人力資源管理這塊提出了大概有4點左右的建議,並且也提出瞭如何去解決的方案。
從6 月份到8 月份,王嘉愷在群峰實習了8 週時間。他表示,這段實習生涯,不僅精進了理論知識和業務知識,也拓展了視野。
台灣中山大學學生 王嘉愷:
那通過這個實踐,我們不僅在學術上是相輔相成,另外來說對我個人的閱歷來說也是成長不少,我覺得了解到大陸這邊一個社會狀態,還有人文啊什麼的,就是對於之前只有呆在台灣來說是一個拓展視野的機會。
而張建海則笑稱,王嘉愷本身就是敬業的絕佳代言人。
群峰智能機械股份公司高級人力資源管理師 張建海:
我覺得小王在實踐中花了大量的時間到車間跟一線員工進行一些溝通交流,這種敬業精神,是值得我們群峰的全體員工學習的。
說起專業課 羞澀靦腆的王嘉愷一下子侃侃而談 |
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菲MECO理事主席拜會南台灣8大學校長(中央社)
(中央社訊息服務20160926 09:14:26)菲律賓總統新任命的MECO(馬尼拉經濟文化辦事處)理事主席Angelito Banayo主席一行16人,在Antonio Bosilio大使陪同下,前往位在臺灣高雄康橋商旅的「UP高屏聯誼中心/University of the Philippines, The Kaohsiung-Pingtung Fellowship Center」,了解「台菲學術媒合網路平台~南臺灣大學聯盟」進行狀況與「UP GUEST HOUSE 」未來運作,並由樹德科大朱元祥校長主持歡迎會,高高屏多所大學包括屏東科大戴昌賢校長、高雄大學王學亮校長、高雄第一科大陳振遠校長、高雄餐旅大學林玥秀校長、高雄應用科大楊慶煜校長、高雄空中大學劉嘉茹校長、高苑科大張學斌校長等聯合歡迎;中山大學、高雄師大、海洋科大等校推派國際長,以及樹德科大嚴大國副校長與國際處程蓓芬副處長皆出席與會,南臺灣學術界共同期待能為台灣高等教育輸出,抛磚引玉、再闢疆土。
「UP GUEST HOUSE 」由康橋連鎖旅館陳保成董事長鼎力相挺,旅館內特別規劃8間單人房免費提供U P人員來臺參觀南臺灣大學聯盟的菲律賓人員,做為選校前的前哨旅館,初步以U P教授為對象,提供5至6天的免費住宿。有人問陳保成董事長為何要這麼做呢?陳保成董事長說,只要對臺灣好的事,自己一定會去做,在新南向政策的推動,人人有責為臺灣這塊土地拼耕耘播種,使之茁壯成長。
東協興起,文化經濟力銳不可擋,國民對知識、學歷或學力的需求,也是求才若渴,因此,南台灣相關大學在近年即已積極南進,向東協國家學校招手,希望以台灣優質教育環境及人才,與東協國家分享教育資源,共同提升亞洲各國的競爭力。
為台菲學術合作戮力最多的樹德科大吳英明講座說,南台灣各大學也都大方釋出自己特色。高應大楊慶煜校長預計推派大數據鑽研教授參與交流合作、電子系洪盟峰主任也會與Director John Richard E. Hizon, Electrial and Electronics Engineering Institute共同申請國科會計畫進行台菲學術研究;今年樹德科大並與國立菲律賓大學宿霧分校(UP CEBU)簽訂MOU合作備忘錄,宿霧Osmena市長當天親自與會討論合作事項,包括樹德科大參與UP System 全力推動的EIDR(Emerging Interdisciplinary Research)成為UP CEBU的國際研究夥伴;樹德科大預計明年8至9月在UP CEBU開辦「Master of Arts in Applied Arts and Design」境外專班;STU將與UP CEBU合作,共同推動發展「Asia Languages and Business Training Academy」教育訓練產業等相關事宜。
朱元祥進一步說明,國立菲律賓大學宿霧分校(UP CEBU)將發展成為設計為特色大學,因此,UP CEBU及UP System非常期待樹德科大能以特殊設計能量優勢協助UP CEBU的轉型和提升;宿霧市與高雄市又同為姊妹市,Osmena市長非常期待樹德科大與UP CEBU能夠合作提供「應用設計碩士學位」,對於菲律賓中部地區(Visayas)文化創意產業、觀光旅遊產業、社會企業創業和根感經濟等領域未來發展,提供必要的人才資本。
吳英明講座教授說,台菲關係不僅是鄰國,更是鄰居;台菲不是彼此選項之一,而是命中註定一起;情繫台菲,比翼高飛;台菲共生、區域提升;台菲共享民主價值、共創永續資源。
歡迎宴由康橋連鎖旅館陳保成董事長作東,各校彼此交換禮物,美麗島會廊(股)公司涂凱茜總經理,致贈每位貴賓專屬字名字的一卡通做為見面禮。
全體出席人員合影 |
貴賓參觀「UP GUEST HOUSE 」 |
貴賓聽取簡報 |
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港都會長鄭再興:台灣八成企業只需全中國化(中評社)
2016-10-05/中評社
港都會會長、雷科股份有限公司董事長鄭再興。(中評社 高易伸攝) |
中評社高雄10月5日電(記者 高易伸專訪)針對台灣經濟現況與新南向政策可操作性,港都會會長、雷科科技股份有限公司(股票代號:6207)董事長鄭再興接受中評社專訪表示,企業邁向全球化的方向雖然沒錯,但從現實層面考量,台灣企業八成以上並不需要全球化,這八成台灣企業只需要“全中國化”就好,原因在於大陸市場距離台灣實在太近,這是非常現實的考量。
港都會為高雄地區上市櫃公司企業主聯誼會,目前成員約有66人,其會員公司加起來總市值超過新台幣四千億元,政經實力龐大。港都會與台南億載會、台中磐石會、中菁會、台北風雲會、三三會等都是上市櫃企業主聯誼性質的企業組織。
鄭再興,1959年生,祖籍澎湖通樑。逢甲大學電子工程學系學士、中山大學EMBA碩士、目前仍攻讀高雄師範大學科學教育研究所博士班。鄭再興為雷科科技股份有限公司董事長、中山大學校友總會會長、中華經濟區域戰略發展協會南區會長、港都會現任(第七屆)會長。過去曾任工商建設研究會第二十三期第三屆會長。雷科企業版圖遍及全球,包括高雄、東莞塘廈、上海昆山、廈門、東莞、新加坡皆有設廠與分公司。
談到赴大陸投資,鄭再興表示,雷科是做機器設備的,我們的企業有兩項主軸,其中一項是雷射科技,這個部分我們旨在台灣跟新加坡製造,另一項是電子材料,這部分必須逐水草而居,客戶在哪裡我們就必須去到那裡。這些都是體積重量龐大的材料,如果在台灣生產再銷往大陸,成本過高又無即時性。
鄭再興表示,台灣很多企業之所以願意到大陸投資最主要乃取決於“群聚效應”,譬如華南地區、華中崑山、蘇州、無錫、上海等地,台商要的是群聚效果。我們會去大陸投資也是順應經濟歷史與供應鏈走,事實上目前中國大陸的人工與土地成本已不再比台灣便宜,這是台灣比較悲哀的地方。
位於高雄臨廣加工區內的雷科科技股份有限公司大樓一隅。(中評社 高易伸攝) |
鄭再興說,十幾年前我們進入大陸市場時差價頗高,這幾年大陸各方面都大幅度成長,很多員工只要差個50、100塊人民幣就會跳槽,一年跳個幾次,員工的薪水就跳升的很快。所以包含大陸與台灣市場,現在我們想找員工也不是這麼容易了。未來朝自動化邁進升級將是所有企業的目標。
中評社提問,過去八年馬政府積極西向,兩岸關係在共同政治基礎下溝通無礙,甚至建立官方的溝通機制,如今蔡政府上台兩岸關係冷凍,對您而言,是否擔心大陸的投資與資金出現風險,或是當風險來臨時,新政府無法有效替台商服務並解決問題?
鄭再興表示,台灣企業界生存能力很強,企業要靠政府幫助的部分真的不大,台灣的企業家過去遭遇金融風暴等危機,也都能找到屬於自己的一條活路。只不過當兩岸關係比較穩定時,企業家台商確實會比較容易透過政府的渠道(包含大陸國台辦)等,兩岸在互通上會比較正向。問題是520以後,兩岸關係氛圍冷凍,台商私下也在整合想跟大陸官方發聲。而現實是我們發覺台灣企業在大陸多少已受到一些牽連。
鄭再興舉例,大陸現在會加強對台資企業的消防檢查,或者提出某些特別的要求事項,例如每間工廠都有空壓機,台灣只要定期保養、汰舊換新在可用範圍之內都沒問題;但大陸基於崑山爆炸事件過後,現在已開始要求空壓機超過三年以上,就必須重新檢查認證。很多台商為了蓋那個認證的印章,就得耗費很多經歷時間,就是這些瑣事讓企業變的比較麻煩。
鄭再興認為,現在兩岸官方溝通幾乎停擺,但私下企業界跟大陸在非官方組織上的互動就顯得非常重要。如果台灣今天還要瞄準代工這一塊,那新南向不過是把大陸這一塊轉移到薪資較低的東南亞,鄭再興認為這樣是沒意義的;相對的在市場端一方,大陸因為距離台灣較近,台資企業如何跟大陸、日本與韓國進行區域性的整合才是政府要去思考、也更為重要的。
鄭再興分析,東南亞市場對台商而言不論是在語言、法令、宗教上都不相同,連台塑在越南都出了這麼大的事情,新政府如果真要南向,或許先考慮從高雄屏東等地先行。
鄭再興喜愛收集西班牙國寶藝術大師胡安里波列斯作品,合影作品為“陽光男孩”要價不斐。(中評社 高易伸攝) |
談到台灣的科技業發展,鄭再興說,以前台灣上市櫃科技業都鼓勵員工分紅配股,但後來因“費用化”後,配股的制度消失了,導致員工打拼的誘因也隨之消失。過去台灣的科學園區有很多企業都願意用股票去留住人才,如今這樣誘因因“稅制”而瓦解掉,他認為是非常可惜的一件事情。
中評社提問,鄭再興如何看待大陸發展亞投行或一帶一路商機?對於台灣加入TPP或RCEP等區域經濟組織,台商企業大老闆又持何種看法?
鄭再興表示,中國大陸發展一帶一路最主要針對自己國內的“去庫存化”所做出的戰略與調整,甚至進一步分散人口壓力。台灣目前服貿、貨貿都未簽訂,RCEP也沒辦法加入,只要台灣不承認九二共識一天,台灣就無法加入區域經濟組織,進一步會被邊緣化。
鄭再興認為,台灣經濟未來能走的唯一道路就是開放,他認為高雄的招商過於被動,南部的投資思維又過於保守,因此整個經濟體質都往北部移動,所以需求也都在台灣北部。現在蔡政府力推五大產業,但對高雄而言,他只看到潛艦自造一項,這或許對高雄造船業有助,其但對於其它相關產業的帶動,他並無深刻感受。
鄭再興喜好紅酒,公司內有專屬的酒窖,室內恆溫控制在15.9度C。(中評社 高易伸攝) |
鄭再興的專屬酒窖與收藏。(中評社 高易伸攝) |
鄭再興認為,全球化的方向沒錯,但對台灣企業而言80%以上只需要“全中國化”就好,而這也是經濟現實的考量。(中評社 高易伸攝) |
鄭再興熱愛收集西班牙國寶藝術大師胡安里波列斯作品。(中評社 高易伸攝) |
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「建構更完善的社企生態圈」專訪─中山大學社會企業發展研究中心主任鄭義(國立教育廣播電台)
2016-10-05/國立教育廣播電台/陳夢玲
創業時可以有第二次的失敗機會,但選擇經營社會企業你沒有失敗的藉口!
擁有研究金融投資30年經驗的鄭義老師,後來選擇將自己豐富的理財投資經驗,幫助小型的非營利組織或社會企業,致力協助企業建構創新商業模式並轉型成社會企業。而社會企業行動方案推出後,台灣的社會企業如雨後春筍的成立,但在輔導的同時,鄭義老師發現許多企業在財務管理上面臨很大問題,究竟社企經營者或是政府的下一步該怎麼做,才能一同來創造台灣更成熟的社企生態圈呢?歡迎聽聽鄭義老師的分享囉!
「創青宅急便」節目,每週三18:05-19:00探討青年面對台灣當前經濟混沌不明的現況,如何以獨到的觀察,參與青年創業、社會企業及社會創新領域等的夢想發光故事,鼓勵青年加入這一波社會企業及社會創新領域的夢想實踐。若錯過了廣播收聽時間,歡迎多加利用「網路電臺」之「節目隨選收聽」保留60日功能隨時點選收聽。收聽聯結:http://eradio.ner.gov.tw/program/?recordId=432&_sp=detail
「建構更完善的社企生態圈」專訪─中山大學社會企業發展研究中心主任鄭義(左) |
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跨境電商夯 中山大學組產學合作聯盟(中山新聞)
2016-10-04/中山新聞
【電子商務中心提供】國立中山大學電子商務研究中心日前舉辦「台灣電子商務產學合作聯盟」成立大會,聯盟由產業界14間企業與學界梁定澎等7位教授共同組成。透過此成立大會,向業界人士介紹聯盟起源,並且邀請商業發展研究院王建彬副院長,分享電子商務與服務創新趨勢,進而了解未來跨境電商之發展。
未來前景看漲 電子商務蓄勢待發
2016 年的G20杭州峰會公報中,正式將「電子商務」納入其中 ,透過eWTP為全球中小企業打造一個屬於自己、自由公平開放的貿易平台。電子商務正在改變世界經濟的本質,它是21世紀的企業革命,也是一個全新的經營理念。國外早在10年前已開始推動,並且有許多成功案例,例如:阿里巴巴集團在2015年已成為全球最大零售商。而台灣企業在如此競爭的環境下,面臨到兩項重大挑戰,第一,如何快速掌握電子商務的商機,以及如何結合產學資源。
「台灣電子商務產學合作聯盟」是由科技部產學小聯盟和教育部頂尖大學計畫支持下所創辦,提供企業管道與商發院、資策會等相關團體合作,爭取更多政府資源。透過產學合作方式,提供業者電子商務相關專業人才,同時也讓學生及早了解業界需求,提升競爭力。其中,今年由國立中山大學電子商務研究中心成立的「EC101電商人才網」,有別於以往的人才網,增設專案作品的呈現,讓企業更了解求職者的能力,同時,也限制企業刊登職缺時必須填寫薪資範圍,提供業者與電子商務人才更有效的溝通媒介。
新興產業崛起 跨境電商精益求精
財團法人商業發展研究院副院長王建斌博士認為,2020年電子商務將成為新興產業,而亞太地區的成長率在2018年達到15.8%,透過四個應用發展趨勢:大數據、智慧化、行動化及自造化因應目前大環境的變化。目前台灣的電子商務多以中型規模居多,而規模較大的,例如PChome、Yahoo及東森集團等,銷售優勢以服飾產品為主;另外,台灣電子商務以精細化營運、特色商品及服務與信任等等因素,開始向外發展至其他國家。
由於網路與科技躍起,不同國家的商品皆可透過跨境電商銷售。消費者利用網路購買台灣以外國家的商品購買率連年成長,使跨境電商成為新的商機。王博士提及目前跨境電商模式以四個面向為主;直接跨境銷售、平台橋接銷售、代運營商銷售及落地經營銷售,不同的商家應用不同的模式經營,商發院在旁輔助;但是,跨境電商也會面臨缺乏物流和關稅的問題,因此應該要擴大內需,了解新市場才能真正有所發展。
跨境電商夯 中山大學組產學合作聯盟 |
跨境電商夯 中山大學組產學合作聯盟 |
跨境電商夯 中山大學組產學合作聯盟 |
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2017年3000大企業經理人EMBA評價調查--勝出兩大關鍵:品牌效應+特色化(Cheers雜誌)
2016-10/Cheers雜誌193期/林奇伯/圖片來源:廖祐瑲、黃明堂
全球景氣低迷,台灣出口不振,黑天鵝屢屢來襲。愈是充滿挑戰的年代,愈需要以知識為突圍的力量,進修學習。愈是轉型的關鍵時刻,愈讓人渴望有伴同行,相互激盪創意、鼓舞士氣,達到群雄並進之效。
在困難的年代中,做為高等教育與企業端連結最深刻的部門,台灣EMBA學界依然鬥志高昂,各校與時俱進,不斷翻新課程,滿足企業家與專業經理人在管理上的各種挑戰,讓發展至今將近20年的EMBA教育,來到嶄新的轉型時刻。
今年,最具口碑的《Cheers》雜誌「2017年3000大企業經理人EMBA評價調查」在產業轉型氛圍中進行,邀請已就讀和正在就讀的專業經理人,對各校進行評分,指陳他們的學習動機與未來計畫。排名的變動反映出政經變局下的學習新趨勢,是各大學EMBA發展的重要參考指標。
排名結構輕洗牌:冠亞軍台大、政大口碑評價稍減退,成大第3
調查結果顯示,排名出現微幅洗牌,前10名依序是:台灣大學、政治大學、成功大學、台灣科技大學、中山大學、交通大學、台北科技大學、中央大學、台北大學、清華大學。
台大和政大已連續7年穩居第1、第2名,成大和台科大則較去年躍升一個名次,分居第3、第4名,顯示南台灣的EMBA已穩固了地域性優勢,獲得地方專業經理人肯定;重視實務和實作的科技大學,也不讓綜合性大學專美於前。
值得注意的是,若單從「就讀意願及推薦報考」的得票率來看,頂著名校光環的台大和政大雖仍領先各校,但兩校在「選校評價」上,政大只名列第3,台大更僅位居第5名,均落於成大和交大之後。
若進一步分析「選校評價」10項細指標,台大和政大靠的是「學校聲譽高」與「師資陣容整齊,教學能力強」支撐,反而在「主管或同事就讀後推薦」、「所處產業同業間口碑好」等口碑型細指標中,多數未能與光環等量齊觀。從這些細指標的微妙變化來看,校間差距已逐年拉近。
另外,前10名學校的地域分布平均,北、中、南部大學各有斬獲。其中,位居第3名的成功大學表現不俗,在「就讀意願及推薦報考」和「選校評價」兩項指標上,排名均佳。尤其是「選校評價」位居各校之冠,細指標「學校聲譽高」、「與產業緊密結合,具影響力」、「師資陣容整齊,教學能力強」、「課程符合需求與未來潮流」、「歷屆學生素質佳」等,也都名列前茅,排名往前有跡可循。
台科大、北科大名次往前,台北大學再下一城
今年調查結果還有兩大亮點值得留意:一,科技大學排名往前,台科大與北科大今年均往前提升一個名次,分佔第4、第7名。二,去年首度進入前10強的台北大學,今年擠下清大,前進到第9名。
台科大與北科大兩所技職往前躍升,顯示產業環境快速變遷之際,課程設計相對靈活的科大EMBA頗受青睞。以北科大為例,在招生資訊上就將「大數據實務」、「雲端運用」、「產業分析與企業優化」等新趨勢明白列出,讓學生感受到「可立即處理當下挑戰」的實用性,就讀意願自然提高。
另外,早年還在五專、二技時期,技職即為台灣培養出為數眾多、技術底子深厚的專業經理人,其中甚至有相當高的比率自行創業,成為中小企業家。這些技職校院出身的經理人基於認同感,在進修時繼續選擇母校EMBA就讀,創造穩定的口碑和生源,並不意外。
去年首度擠進Top 10的北大,今年再下一城,不管是「就讀意願及推薦報考」或「選校評價」的分數都有水準之上的表現,顯見該校近年強調「從基礎課程提升學生逆勢向上潛能」的務實做法,已逐漸受到經理人好評。
不過,比較可惜的是,今年私立大學和東部大學皆未能擠進總榜的前10名。但逢甲大學和元智大學分居第11、第12名,差距並不多,後勢可期。
地緣主導選讀意願,特色化辦學已成必然
EMBA學生利用週末時間上學,交通的可及性成為重要考量,再加上各地區產業結構不同,EMBA若能提供更在地化的學習內容、更符合工作實務需求的產業鏈上下游校友會人脈,口碑就容易傳開,經理人會優先考慮。
基於這樣的地緣特色,《Cheers》特地列出「各地區經理人最想就讀當地EMBA Top 5」排名,觀察各大學EMBA在其所屬地區的就讀意願評價。今年結果與去年排名略有不同,北中南3個地區都出現同分擠上前5名的現象,一些具在地特色的私大和技職EMBA也都浮上榜單。
其中,政大為了重新拿回昔日「商學院第一」的品牌光環,特別將EMBA分為高階經營班的「全球企業家組」、「文化創意、科技與資通創新班」、「國際金融組」、「生技醫療組」,以及「全球台商班」5個班組,傾商學院之力,讓原本就多元的科系師資進行跨領域教學,並開放跨組學分選修,走出全新道路。明年起,還將特闢「後EMBA講堂」,採類似「博士後研究」的感念,招募已畢業校友再回校進行為期一年的進修。
成大則是讓多位不同專長的教授同授一門課,課前老師先討論,課堂上再和同學們深度激盪,教學相長,達到橫向和縱向效果皆佳的跨領域效果。在招生方面,也逐步走出台南市,慢慢擴大到嘉義、高雄、屏東等鄰近縣市。
中央因位居產業結構多元的大桃園地區,EMBA試圖將市內29個園區的產業特質進行跨領域融合,讓學生可以得到縱向上下游、橫向異業結盟的可能性。
景氣未明,經理人進修顧慮增
如果是從經理人個人的角度出發,他們對EMBA在2017年的發展有何期待?就讀意願如何?在今年《Cheers》的調查中,有幾個關鍵的發現值得參考。
調查結果顯示,經理人就讀EMBA的意願大幅滑落,未來3年內沒有計畫就讀EMBA者從去年的48.20%驟升到今年的72.83%;未來3年有考慮就讀者也從去年的27.10%降到今年的6.67%;已就讀者(就讀中或已畢業)則變動較不大,今年有20.50%。
究其原因,讓經理人缺乏進修動機的前3大因素,則分別為「工作時間無法安排」、「學費過高」、「對工作或經營幫助有限」。其中,「對工作或經營幫助有限」從去年的29.32%提高到今年的32.85%,應與景氣低迷、經理人進修更重視能及時解決當下課題有關。而台灣EMBA課程變動都要事先報請教育部核准,若學校未能在既有授課上做出調整,並有效宣傳,經理人難免會有EMBA學習緩不濟急的印象。
至於依然選讀EMBA者,從學習動機來看,「建立人脈」、「學習不同領域的運作與新發展」、「突破職涯瓶頸」、「解決經營管理問題」為主要誘因,與去年相差不多。
另外,已就讀或正在就讀的經理人,認為EMBA在「建立人脈」、「學習不同領域的運作與新發展」、「突破職涯瓶頸」、「解決經營管理問題」等效益上,讓他們獲得幫助。其中,有66.02%的人認為念完EMBA後,在升遷、加薪上有幫助。
《Cheers》也針對就讀後滿意度進行調查,高達83.07%「正在EMBA就讀中或已畢業者」認為,如果可以重新決策一次,他們會選擇同樣的學校學程就讀,只有16.93%的人不會選擇相同學校。
而過來人認為EMBA課程與他們事先預期落差最大的部份是什麼?前3大因素為「產學互動、企業參訪設計」、「課程規劃」、「師資和授課品質」。和過去幾年相較,顯示學生期待課程能更具實務性、實用性。
另外,受企業經營挑戰急迫感影響,對EMBA的所有課程都很滿意者,也從去年的43.92%下降到今年的34.91%,將近1成。
南向正熱、境外班夯,新加坡為亞太最佳進修地點
政府力推南向政策,台灣企業積極進行「亞洲盃」海外布局,經理人派駐海外機會增多,東南亞台商也有進修需求。近年來各大學EMBA積極設立「境外班」或「跨境雙聯學位」,有意願就讀的經理人也呈現微幅攀升的趨勢。調查顯示,表示會選讀境外班的經理人從去年的9.89%提升到今年的12.46%。
而境外班吸引經理人就讀的原因,則集中在「可以建立跨國人脈」、「有國際觀」、「可以開拓視野」等面向上。
北科大EMBA執行長耿慶瑞表示,北科大早看準這個趨勢,從2013年起,逐年設立泰國、中國東莞、中國上海等3個境外班。其中,泰國班反應極佳,校方特別成立校級泰國辦公室,EMBA校友會「寰騰匯」也匯聚各地學生,每年進行個案競賽,拉大交流效果,回應學生對於建立跨國人脈、國際觀、開拓視野等需求。
另外,看準台灣經理人對國際化學習環境的嚮往,近年來亞洲國家知名大學或歐美大學在亞洲國家設立分校的EMBA學程,紛紛瞄準台灣進行招生。世界冠軍麵包師傅吳寶春3年前遠赴新加坡就讀EMBA,今年終於畢業取得學位,亦引起社會熱議。
在此氛圍下,《Cheers》的調查顯示,近4成的台灣經理人有意願就讀國外大學EMBA學程。進一步分析原因,經理人是基於「有國際觀」、「可以建立多國人脈」、「可以開拓視野」、「有助於轉進跨國企業」、「學位有吸引力」等因素而有意願就讀。
至於,經理人心目中最佳的亞洲國家知名大學或歐美大學分校EMBA就讀地點,第1名為新加坡,接下來依序是台灣、上海、東京、香港。顯見亞太新興市場轉向東南亞,加上政府不斷宣傳南向政策,嗅覺敏銳的經理人對位於東南亞核心區域的新加坡也心生嚮往。
另外,幾年前因中國崛起,台灣與中國大學(排名在《金融時報》(Financial Times)前100名)合作的EMBA雙聯學位紅極一時,許多經理人喜歡「一箭雙鵰」的高效率學習與文憑取得。但在今年的調查中,兩岸雙聯學位有微幅退燒的傾向,有意願者為49.61%,低於去年的53.03%。
不影響工作前提下,過半企業對進修不置可否
挑戰愈多,經理人的知識愈需要日新月異,EMBA學生多希望藉由在職進修,在職場突圍。當前環境下,企業對於經理人就讀EMBA所抱持的態度如何?
調查顯示,有28.91%的經理人認為與3年前相較,公司對於EMBA進修是鼓勵的,且對公司有幫助;認為不鼓勵的只有6.58%。不過值得注意的是,多數企業仍讓經理受訪者覺得對於個人進修一事不置可否,超過半數的受訪者認為公司態度「普通,前提是不影響工作」。
最後,綜合《Cheers》今年的調查,可看出在大環境不佳的情況下,台灣各校EMBA正試圖以特色化、課程設計貼近學生需求、與地域產業結合、正視學生渴望認識東南亞新興市場等新作為,在漸趨飽和的市場中走出一番新氣候。
專業經理人的精進,是產業扭轉變局的關鍵,未來《Cheers》將持續關注EMBA發展,扮演產學兩端的溝通橋梁,讓教學更貼近需求,也讓經理人在選擇學校時,能做出更明智的決策。 :: top ::
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