媒體報導經理人進修EMBA 中山、成大排名躍升(中時)
2015年10月29日 21:03 胡清暉
《Cheers》雜誌今天公布國內3000大企業經理人對EMBA評價調查,冠亞軍分別是台大、政大,南部的中山、成功大學大幅往前,分居3、4名,至於台北大學擠進前10名,特別受到金融業專業經理人青睞,應和該校招生時特別強調金融領域優勢有關。
這項調查針對3000大企業的具備3年以上工作經驗員工,回收有效問卷數836份。
調查指出,受到3000大企業經理人最愛的EMBA,前十名依序是台大、政大、中山、成大、台灣科技大學、交大、中央、台北科技大學、清華、台北大學。
調查分析,對於利用工作空檔進修的EMBA學生來說,上課地點的方便性是重要考量,目前非大台北地區的大學EMBA已發展成熟,授課內容與地方產業密切結合,加上校友會已在各產業園區織起綿密網絡,因此,學生反而較容易就近入學,拋開名校迷思,不再南北奔波。
同時,這幾年各校EMBA都視為拓展重點的境外班,近一成經理人有意願就讀,原因是「有國際觀」、「可以建立跨國人脈」、「可以開拓視野」。
若以歐美大學的大中華分校來看,最佳就讀地點仍是台灣,至於新加坡超越上海成為第2。
此外,實用技職EMBA近年來日益受到重視,以中部地區為例,前3名是中興、東海、逢甲,而雲林科技大學、勤益科技大學分居中部第4、第5名,顯示仍有學生偏愛實用性強的技職大學,而排除以研究型為主的綜合大學。(中時即時)
出版編輯:陳定瑜
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EMBA評價台政冠亞軍 南部學校勢力崛起(卡優新聞網)
中山成大躍進至3、4名 結合地方產業人脈
記者 張家嘯 報導 2015/10/29
EMBA評價由台灣大學和政治大學居冠亞軍(圖/卡優新聞網) |
「2016年3000大企業經理人EMBA評價調查」出爐,前10名全數由國立大學包辦,其中台灣大學和政治大學,再度位居冠亞軍,但南部的中山大學、成功大學則躍進至第3和第4名,表現最為驚艷。
整體而言,今(2015)年受南部學校崛起影響,不少北部名校排名都往後跌,像是台灣科技大學從第3名滑落到第5名,台北科技大學從第5名滑落至第8名。國內EMBA教育發展初期,桃竹苗、中南部企業主或經理人,為了親身感受名校氛圍,週末舟車往返台北念書的現象極為普遍,但現在出現了大變化。
《Cheers》雜誌認為,對利用工作空檔念書進修的EMBA學生來說,上課地點的方便性與可及性,已經成為重要考量因素之一。尤其非大台北地區的大學EMBA已發展成熟,授課講究與地方產業密切結合,校友會也已在各產業園區織起綿密網絡,學生反而能拋開名校迷思,就近入學取得最直接可用的知識與人脈。
像是今年中山大學與成功大學,排名大幅往前,就是在選校評價指標上表現不俗,特別是「主管或同事就讀後推薦」次指標上,呈現領先態勢,顯示兩校「穩固地緣性招生領先,增設異地專班」的發展策略奏效,學生增加帶動口碑效應。
反觀台灣大學和政治大學,雖在「就讀意願及推薦報考」的得票率上,依舊領先各校,但在其他指標上卻不見得亮眼。其中「主管或同事就讀後推薦」、「所處產業同業間口碑好」等幾個細項上,都未能突顯名校光環,而被其他學校超越,顯示專業經理人的口碑和名校品牌,並不完全成正比關係。
《Cheers》雜誌指出,相較去(2014)年,清華大學在總排名上維持平盤,位居第9,但選校評價卻是第1,超越台灣大學、政治大學,若非總得票率較低,及位於竹科、就讀地點離一般企業上班族較遠等因素,總排名應該還有前進的空間。
另外,今年台北大學擠進第10名,交叉分析發現,該校特別受到金融業專業經理人青睞,應和招生時特別強調金融領域優勢有關。至於私立大學皆未能進入前10名,但東海大學、輔仁大學、逢甲大學等強調教學貼近企業實務需求的學校,仍然分居11、12、13名,差距些微,後勢仍舊可期。
3000大企業經理人EMBA評價Top 10,如下表:
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Cheers企業經理人評價 EMBA前十大出爐(聯合財經網)
2015-10-30 09:33:55 經濟日報 劉立諭
Cheers雜誌29日公布「2016年3,000大企業經理人EMBA評價調查」結果,最想就讀與最推薦的EMBA TOP 10分別為台灣大學、政治大學、中山大學、成功大學、台灣科技大學、交通大學、中央大學、台北科技大學、清華大學以及台北大學。
今年調查結果顯示,台灣大學和政治大學兩校雖仍然位居冠亞軍,但兩校在「選校評價」的10項指標上卻不是最亮眼,尤其在「主管或同事就讀後推薦」和「所處產業同業間口碑好」等幾個細項上都未能凸顯名校光環,也表示專業經理人的口碑和名校品牌並不完全成正比關係。
值得關注的是,高雄的中山與台南的成大,今年排名大幅往前,奪得第3和第4名。在選校評價指標上表現不俗,尤其在「主管或同事就讀後推薦」次指標上呈現領先態勢,顯示兩校「穩固地緣性招生領先,增設異地專班」的發展策略奏效,學生增加,口碑效應出現,連帶也提高選校評價。
此外,今年Top 10還有兩大亮點,相較去年,清華大學在總排名上維持平盤位居第9,但選校評價卻是 No.1,超越台大、政大。另外,今年台北大學擠進第10名特別受到金融業專業經理人青睞,和該校招生時特別強調金融領域優勢有關。
Cheers調查結果同時也揭露EMBA三大趨勢,分別為中南部學校與地方產業密切結合使地域化優勢突顯、實用技職EMBA北中南各區發燒以及歐美大學大中華分校及雙聯學位境外班就讀意願上升。
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兩岸人力資源管理論壇─重塑創新驅動的人力資源管理模式(中央日報)
2015-11-04/中央日報
中華人事主管協會執行長林由敏 |
兩岸人力資源管理論壇演講來賓合影 |
11月1日由上海同濟大學經濟與管理學院及台灣中山大學人力資源管理研究所攜手主辦的「海峽兩岸人力資源管理論壇」於上海同濟大學隆重登場。中華人事主管協會執行長 林由敏受邀發表「組織合作與創新」之議題,與現場300多位人資與會者分享,跨組織的合作--如何將知識整合創新,以提高組織的創新績效之正向影響。
本屆論壇亦邀請英國企管大師 丹娜‧左哈(Danah Zohar)與多位知名專家學者,如:南京大學商學院教授 賈良定、同濟大學經濟與管理學院副教授王莉、鐘競、魏峰;上海大學悉尼工商學院講師 霍偉偉、四川大學商學院教授 謝晉宇、中國人民大學勞動人事學院教授 孫健敏等多位來自大陸重點大學的學者,及產業界的王品集團大陸事業群人力資源部&營運優化部副總經理李玉婷、阿斯頓馬丁(Aston Martin)中國總裁彭明山、格特拉克(Getrag)亞太區人力資源副總裁 蔣震艷、聯合利華(Unilever)研究發展中心人力資源總監 譚亞婷等業界先進蒞臨演講,現場更湧入逾300多位各界代表共襄盛舉,一同探討兩岸人力資源的現況、變革與創新趨勢。
兩岸人力資源所面臨的挑戰,除了如何因應互聯網+的時代來臨,更涵蓋了企業員工管理的新問題。企業該如何運用社群媒體招募人才?新生代員工來勢洶洶,該怎麼做才能提升他們的組織認同感呢?新創企業該具備哪些招募與留才技巧,得以營運無礙?期望藉由本次論壇中學術與業界交流、發表意見,促進兩岸的交流與合作,始能共創雙贏局面!
中華人事主管協會執行長 林由敏於與談中談到,企業競爭優勢來自跨組織的知識整合,藉由發展、整合相關知識,使組織能夠快速進行產品創新,建立核心能力與專屬性的知識資源,提升組織的創新績效。另一方面,透過學習夥伴知識而後應用、分享,協助組織成員創新,並以系統性的方式解決問題,鼓勵員工不斷從經驗中學習,使知識整合能力與創新績效成正向成長。
當面臨台灣人才競爭力倒退的窘境,企業組織該如迎接全球化的挑戰?對此,中華人事主管協會執行長 林由敏表示,首先應培養符合企業文化需求,並與世界技術接軌的新世代人才,其次,應藉由跨組織合作,穩固兩岸本土產業與人才的競爭與合作關係。並以人才培訓的方式協助企業轉型、脫胎換骨,善用雙方優勢、整合綜效,共同提升兩岸的國際競爭力。更可以運用數位學習與社群互動,落實教育訓練的成效,鼓勵員工不斷的學習,勇於迎接變化與創新,為兩岸企業創造價值創新的高績效團隊。另外,中華人事主管協會作為兩岸人力資源整合平台的領頭羊、排頭兵,將全力協助兩岸企業人才交流及提升人才專業素質,共同面對此嚴峻之挑戰。
上海同濟大學經濟與管理學院副教授 魏峰提到,真誠領導對於員工的工作績效具有很大的影響,若管理者同時具備相當程度的領導能力,不但能夠獲得員工信任與認同,更能強化員工自我提升的動機,提升其工作敬業度。
國內外已有許多企業漸漸實施彈性工時,讓員工可能靈活運用自己的時間。聯合利華研究發展中心人力資源總監 譚亞婷強調靈活工作除了需要有相當的人力資源制度、科技支持,更應提供創新的工作環境。她舉例Y世代員工的特性,他們期望工作與生活能夠平衡、追求個人的自由、不喜歡被監督,因此,工作環境中的裝飾與格局規劃很重要,讓員工自由選位、方便討論,打造不受拘束的空間。甚至總部實行十年以上的「在家工作」,期望達到降低對於環境的影響,增進環境永續性。
人力資本有多重要?擁有教育訓練,你具有永續經營的希望!精美印刷廠總經理 孫景棠提到,教育訓練不是費用,而是人力資本的累積。面對全球佈局的需求大增、員工高齡化等問題,訓練成果有無內化於員工心中,能否實際運用在其工作上?這些企業所欠缺的要素,值得大家深思。
綜觀兩岸人力資源管理的趨勢,除了結合雙方優勢、提升競爭力外,管理者對於教育訓練的態度亦是相當重要!企業應擬訂培育關鍵人才的策略,評估訓練品質績效,讓員工適才適所,在瞬息萬變的經濟環境中,更能不畏風雨的茁壯成長!
資料來源:中華人事主管協會
【中央網路報】
詳全文 兩岸人力資源管理論壇─重塑創新驅動的人力資源管理模式-生活消費新聞-新浪新聞中心
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雲嘉南分署辦社企國際論壇 臺日交流探討企業新出路(中央日報)
2015-11-05/中央日報
2015社企國際論壇,雲嘉南分署長柯呈枋盼以國內外成功案例讓大眾更加關注社企議題。 |
2015社企國際論壇,邀集臺日專家進行交流,中山大學主任鄭義(左1)、吟詩企業負責人林宥岑(左2)、台灣蓋婭社企公司行銷副總林盈(左3)、雲嘉南分署長柯呈枋(右3)、日本山口縣社區再造計畫負責人高田夏實(右2)。 |
雲嘉南分署辦2015社企國際論壇,邀集臺日社企專家進行交流。(雲嘉南分署提供) |
社會企業議題正夯,在全球已逐漸形成一股新的企業力量,勞動部也將11月訂為社企月,勞動部雲嘉南分署更特地於今(11/5)下午在臺南成功大學舉辦「2015社會企業國際論壇」,跨國邀請日本山口縣社區再造計畫負責人高田夏實,以「亞洲新型態農村網絡」為主題,分享自身社企推動經驗,現場湧入近200位民眾參與座談,跨越語言隔閡進行臺日社企交流,雲嘉南分署也盼以國外成功案例為借鏡,讓臺灣的社企發展能更加成長與突破。
雲嘉南分署長柯呈枋表示,社會企業是用商業模式來解決社會問題的組織,臺灣近年來也越發關注社企議題,尤其雲嘉南地區是重要的農業生產基地,更需要年輕遊子返鄉創業,培養在地人才,一同參與農村再造、文史保存、人農共生等工作,也希望今日透過臺日專家互相經驗交流,聚焦社區及農業的創新經營、以及如何轉型為社會企業的過程,能喚醒更多社會大眾對社企議題的關注與重視。
「2015社會企業國際論壇」由中山大學管理學院暨社會企業發展研究中心主任鄭義主持,除了跨國邀請日籍專家高田夏實與會外,也邀請曾獲選臺灣百大青農及優秀創業企業家的吟詩企業負責人林宥岑及台灣蓋婭社會企業創意行銷副總林盈擔任與談人,以「社會企業的農村型態、社區再造及創新經營」為主題進行座談,現場湧入近200位關心社企議題的民眾、社區發展協會及多元與培力單位等代表與會,藉由國內外專家們分享自身經驗,包括如何協助農村轉型、除了原有的農作生產外,帶入文創設計包裝販賣、開發農產品的第二經濟價值,此舉不僅使農地不致荒廢,地區還能自給自足、增加就業機會,社區活化、生態能均衡發展,就能營造有利於社會企業發展的環境,農村也才有永續經營與成長的契機。
長期關注社企議題,扶植社企單位,雲嘉南分署除了舉辦「2015社會企業國際論壇」外,也將於11月7日(六)上午11點至19點在臺南大遠百舉辦多元社企假日市集,除了邀集轄區內28家具有潛力的社企單位,現場還有美食小吃、手工藝品DIY等精彩活動,消費還有機會參加摸彩、獲得香港來回機票、電視機等大獎,歡迎民眾到場參與,一起用實際行動支持社會企業永續發展!
(蔡清欽報導)
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