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發行人:李清潭院長  出刊日期:2015-10-16
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管院訊息
管院3015.3017.3019教室翻新登場 提升課程調度靈活性
本校與國立高雄海洋科技大學合校意願之討論,盼多方參與表達意見
校友會訊息
【EMBA】 2015 班際盃慢速壘球聯誼賽(10/24)
台南中山校友會專題演講暨高爾夫球場午餐聯誼會(10/31)
中山管院校友會長三角地區校友聯誼與座談報導
【資管系】系友回娘家活動(11/7)
【公事所】校友回娘家聯誼餐敘(11/7)
教師風采
本校「新進教師獎勵」名單
學生榮譽
賀!資管博吳家賢獲第八屆溫世仁服務科學博碩士論文獎博士組優等殊榮!
學術活動
行傳所學術講座(10/23.30)
企管系學術講座(10/26.27)
【管院】管學中心學術倫理課程研習會(10/22)
活動看板
2015 WISE 團隊競賽(10/30截止報名)
國立中山大學35週年校慶運動大會競賽報名(10/23截止)
活動報導
管院EFMD&AACSB座談會 分享辦理國際認證經驗
國際交流
本週在院國際講師/客座教授
企管系105級企業參訪-騰訊控股公司(Tencent)
企管系105級企業參訪-中國科學院深圳先進技術研究院
媒體報導
陳世哲:老闆幫你的同事加薪,你會嫉妒嗎?(獨立評論@天下)
招生專區
國立中山大學105學年度《碩士班甄試》招生簡章(10/1開始報名)
巨量資料(Big Data)分析學程申請
【人管所】105學年度碩士班招生
【財管系】CFP認證理財規劃顧問學分班第一期招生(10/23截止)
【管院】中山-同濟 兩岸經營專班(CSEMBA) 2016春季班
徵才訊息
【財管系】徵科技部計劃專任研究助理1名(10/31截止)
【行傳所】誠徵專任教師1名(105/2/28截止)
高階主管經營管理碩士在職專班(EMBA)誠徵行政助理1名
【資管系】誠徵專任教師1名(105/1/18截止)

管院訊息

管院3015.3017.3019教室翻新登場 提升課程調度靈活性

為增加教室排課調度的靈活性及提高教室使用率,管院於2015年暑假期間(7月至8月),針對3015、3017、3019教室進行翻修,因應管院系所課程人數多介於50-70人間,翻修項目之一就在於增加教室容納人數,分別為68人(3017、3019教室)及84人(3015教室),擴充座位數量後,必能讓課程的安排更為順利。

除此之外,選用淺木頭色調使整體空間更為清爽明亮,也同時將電子設備進行升級,提高教師授課的易達性,並在靠牆的兩側課桌面加裝插座,讓同學使用筆電更便利。整體翻修工程於2015年10月02日完成驗收,正式開始啟用。

管理學院李清潭院長表示,希望各位同學能小心愛護教室設備,讓大家都可以享受到高品質的學習空間!



管3019室
管3019室

管3019室
管3019室

管3017室
管3017室

管3015室
管3015室

管3015室
管3015室

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本校與國立高雄海洋科技大學合校意願之討論,盼多方參與表達意見

為匯集各學院(含通識中心)之合校意願,中山大學於今(104)年多次辦理師生座談,進行多面向(含學校面、教師面、學生面、社會面)之討論,以期廣徵意見、匯集共識。

104年8月28日於學術與行政主管共識營中,討論推動合校可行性,會議後主席裁示「…本校得表達與高海大合校之意願,並依程序將此意願提行政會議暨校務會議討論決議後,提報教育部…。」後續也經多次會議討論,於9月30日行政會議後正式啟動合校規劃程序(預訂流程如下圖)。是否通過合校意願的關鍵投票將於10月16日(五)第1次校務會議舉辦(截稿後結果尚未出爐)。

而在流程中的各項環節,仍須教師、學生、校友等多方意見參與,管院也歡迎畢業校友、在院學生一起發聲,表達您的意見,以期使管院往最適方向發展。歡迎各系所學生踴躍報名參加,關心校務並提供寶貴意見!
報名網頁:http://140.117.147.235/ACMS/index.php



校務研究發展推動委員會討論合校案議程
校務研究發展推動委員會討論合校案議程

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校友會訊息

【EMBA】 2015 班際盃慢速壘球聯誼賽(10/24)

中山大學EMBA 2015 班際盃慢速壘球聯誼賽
中山大學EMBA 2015 班際盃慢速壘球聯誼賽

為讓中山EMBA各屆學長姐們能夠以球會友的目的,希望培養運動習慣及強健體魄並展現出運動家精神與企業界的領袖之領導風範,敬邀歷屆學長姐組隊參加。

比賽日期:104年10 月24日(周六)08:00-17:00
※頒獎典禮於賽後原場地(甲壘球場)舉行。
比賽地點:高雄市大坪頂壘球場(甲、乙、丙壘球場)
高雄市小港區高坪七路與高坪五十路交叉口。

報名熱線:洪婷小姐
email:hs.pak@msa.hinet.net
Tel:07-392-7758
Fax:07-392-7756

主辦單位:2015 年EMBA 在校生聯誼會。
協辦單位:EMBA 系辦公室、E17聯壘球隊。
E聯會會長唐榮宏暨服務團隊敬邀

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台南中山校友會專題演講暨高爾夫球場午餐聯誼會(10/31)

時間:105年10月31日(星期六)
地點:南一高爾夫鄉村俱樂部
地址:台南市關廟區布袋里長榮街500號
電話:(06)555-1121
線上報名:http://ppt.cc/Xz57k
(會員免費,非會員酌收500元/人)

流程:
09:30~10:00 報到&聯誼
10:00~11:30 專題演講
11:30~12:10 學長經驗分享
12:15~14:30 午餐聯誼

本次活動的專題演講,邀請到板金達人郭治華總經理以《志鋼金屬傳統產業轉型升級的競爭策略與挑戰》為主題,分享在傳産板金行業的人才,市場與低價的激烈競爭中,有何領導策略?以及如何帶領志鋼金屬成功進行產業的轉型與升級,並獲得經濟部傑出經理人及教育部技藝職場達人的肯定。

此外,學長經驗分享的部分,則邀請到中華醫事科技大學校長-曾信超學長談《翻轉吧華醫》,分享他如何用一年翻轉華醫,半年調薪50%;學生去年8800人,今年約9100人,達成不可能的任務,敬請期待!

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中山管院校友會長三角地區校友聯誼與座談報導

台商投資大陸早期以廣東、福建沿海地區為主,近幾年來往北移動,漸漸向長三角地區發展。根據2015年9月新加坡庫米爾肯研究所(Milken Institute)報告:中國最佳表現城市,江蘇省在三線城市經濟表現排名中獨占鰲頭,當中以蘇州市居首,第二名是南通市,第三名是揚州市,第四是宿遷市,第五是泰州市。本次參訪南通市與泰州市入列前五名,盛況值得探究。

今年8月由管院校友會雷祖綱(E-11)會長帶領,訪問江蘇省南通市及泰州市,並辦理長三角地區校友聯誼座談會,成員包括校友會服務團隊及熱心校友,此行宗旨包括:提供校友服務,加強長三角地區校友之聯誼、舉辦高雄海創經濟座談、企業参訪、開拓商機、提升台商產學合作或學生實習之機會。

南通市委書記丁大衛會見校友會訪問團一行時表示,作為大陸首批對外開放的14個沿海港口城市之一,南通始終把「加強對台經濟合作與交流」作為發展開放型經濟的重中之重,已經成為台商在長三角地區的重要投資區域。當前,南通開放開發正處在重要的戰略機遇期,各項基礎設施建設日益完善,興東機場航空口岸對外開放也已通過國家驗收,將優先開通對台航空客運直航。

處於「一帶一路」、長江經濟帶、江蘇沿海開發等國家戰略疊加區的南通,正迎來新一輪黃金發展期,將為台商在通發展創造更加廣闊的空間。丁大衛希望雙方合作能夠取得豐碩成果。

校友聯誼座談會於南通金石國際大酒店舉行,南通大學江蘇沿海沿江發展研究院陳長姜博士與商學院楊春蕾教授分別發表專題演講,施文宗學長(E-11)與校友分享「海洋城市與青年創客」。E-11蔡政峰學長與E-16張黃傳學長則以其醫療及運輸專長做專題演講,展現他們的專業實力。

E-8呂金龍學長(上海)、E-11陳振德學長(南通)、E-13蕭秀美學姐(無錫)、CS-2陳國棟學長(昆山)、CS-4劉瑞騰學長(上海)與桂瑞芬老師也特地趕來與台灣校友共聚一堂,提升彼此情感,希望日後經常辦理海外校友活動,提供中山人一個交流平台。

泰州市市委副書記史立軍與副市長張余松與雷祖綱學長及團員會面,史立軍說:「泰州是康泰之州、富泰之州、祥泰之州,作為一座新興城市,近年來保持了較快的經濟增速,產業特色鮮明,發展空間很大。」

雷祖綱學長感謝泰州市委、市政府的熱情接待,他說,泰州市是個值得投資的好地方,尤其是定期舉行台商座談會的做法,能夠讓來此投資的台商非常安心。希望通過此行進一步擴大台灣南部地區與泰州市的交流,促成更多合作。

本次五天行程圓滿順利,校友會期望能建立起長三角地區學長姐提攜學弟妹的橋樑、互享資訊平台,讓校友瞭解管院的現況與未來發展重點。而管院學生事務中心林玉華老師也積極為管院學生尋找更多管道,以提高在校生應徵大陸地區及台灣本地的實習機會找更多的機會!



泰州市張余松副市長會見
泰州市張余松副市長會見

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【資管系】系友回娘家活動(11/7)

<2015中山資管海內外,逗陣辦桌慶31>活動資訊

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【公事所】校友回娘家聯誼餐敘(11/7)

【公事所】校友回娘家聯誼餐敘

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教師風采

本校「新進教師獎勵」名單

恭喜以下獲獎老師!管院師生同賀

財務管理系王志瑋助理教授
行銷傳播管理研究所譚躍助理教授
公共事務研究所吳偉寧助理教授
人力資源管理全英語碩士學位學程莫西大衛(David McConville)助理教授

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學生榮譽

賀!資管博吳家賢獲第八屆溫世仁服務科學博碩士論文獎博士組優等殊榮!

論文題目:虛擬團隊品質與服務創新績效
指導教授:梁定澎老師、江俊毅老師

獲獎公告連結:2015年 第八屆溫世仁服務科學論文獎評審結果公告

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學術活動

行傳所學術講座(10/23.30)

(一)傳播管理講座
日期:10月23日(週五)18:20-21:00
地點:管4112
講者:國立交通大學傳播研究所李峻德所長

(二)傳播管理講座
日期:10月30日(週五)18:20-21:00
地點:管4112
講者:國立中正大學傳播學系戴皖文主任

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企管系學術講座(10/26.27)

(一)
時間:10月26日(一) 18:40-21:30
地點:管2037教室
講者:蔡瑋女士/前美國摩利特管理顧問公司、英國Linklaters法律事務所 亞洲財務總監
講題:HIGH出有機人生格局

(二)
日期:10月27日(二) 13:10-16:00
地點:管4112教室
講者:蔡瑋女士/前美國摩利特管理顧問公司、英國Linklaters法律事務所 亞洲財務總監
講題:尋找遠方的自己(search for the remote self)

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【管院】管學中心學術倫理課程研習會(10/22)

為促使本校教師更加了解學術倫理之內容與觀念,管理學術研究中心辦理「學術倫理課程研習」,敬請各學院教師踴躍報名參加!

• 時 間:2015年10月22日(四)12:10-14:00
• 地 點:管4069室
• 講 題:從資訊倫理談學術與研究倫理
• 講 者:國立高雄大學資管系林杏子副教授
• 主 持 人:管理學術研究中心主任陳妙玲教授
• 主辦單位:中山大學管理學院與中山大學管理學術研究中心
• 對 象:中山大學全體教師
• 報名網址:https://goo.gl/4uN1Nz
請於10/19(一)前回覆,俾利統計人數,感謝!

※本中心將於課程結束後核發講習證明並將研習時數2小時登錄於教師學習歷程檔案。

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活動看板

2015 WISE 團隊競賽(10/30截止報名)

您常常有滿腦子服務創新的好點子,卻缺乏讓您發光的舞台嗎?

2015 WISE團隊競賽,由財團法人溫世仁文教基金會主辦,本活動鼓勵學生結合個人生活體驗、洞察目標客群需求,透過競賽、培訓、實作等不同階段的人才培育活動,以團隊合作的方式,從創意發想開始,導入服務設計的概念,整合跨領域資源,落實團隊創意,以讓學生及早體驗職場的服務智識並取得實務經驗,提升職能學習效益。

2015 WISE團隊競賽總共分為【分區選拔賽】、【WISE團隊國內培訓】、【決賽暨國際交流觀摩賽(含頒獎典禮) 】及【WISE團隊海外培訓】四階段。

1. 「分區選拔賽」:由社團法人台灣服務科學學會承辦,參賽團隊須先於活動網站上完成報名程序,再參加由承辦單位及南區承辦學校中山大學舉辦的【分區選拔賽】評選,最終各區分別遴選出4隊優勝隊伍成為分區代表隊,接續國內外培訓課程與決賽相關活動。
2. 「WISE團隊國內培訓」:基金會將引進國內外資源規劃多元創新培訓課程,內容包括團隊合作與創新服務兩大主題,全程參加培訓課程的決賽入圍團隊,可獲得「WISE團隊國內培訓」結業證明乙份並取得決賽資格,未完成培訓課程者無法取得證明並喪失決賽資格。
3. 「決賽暨國際交流觀摩賽(含頒獎典禮)」:將由分區代表隊參加決賽,決賽團隊必須於現場呈現提案情境,方式可包括簡報、戲劇、影片、繪圖、故事板等呈現方式,最終由評審團召開決選會議,選出參加「WISE 團隊海外培訓」的優勝團隊。同時規劃國際交流觀摩賽,邀請海外學校代表與分區代表隊進行跨國交流,激發廣度智識涉獵,增進國際思維。
4. 「WISE 團隊海外培訓」:基金會將選擇服務業興盛且表現優異的海外國家,規劃在地化的體驗學習課程,內容包括服務創新、服務品質、服務業標竿學習與企業參訪活動,並透過實務操作及案例分享,讓學員提升服務智識並取得實務經驗,涵養國際視野在地實踐關鍵能力。

2015 WISE團隊競賽報名網址:http://wise.saylingwen.org.tw/2015

開放報名時間:2015年9月1日(二) 00:00–10月30日(五) 23:59止

WISE南區團隊競賽正積極報名中,粉絲團網址如下:
https://www.facebook.com/wiseeXsouth

另外,10/16即將舉行南區工作坊培訓,透過工作坊的形式,參與者將對服務科學化、系統化的工具及方法、服務創新概念更加瞭解,報名網址:https://goo.gl/cddUvH

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國立中山大學35週年校慶運動大會競賽報名(10/23截止)

一、活動宗旨:為慶祝校慶、增進教職員生校友情誼與強健體適能,特舉辦運動大會競賽
二、主辦單位:學生事務處
三、承辦單位:學生事務處體育與衛生保健組、各運動代表隊
四、比賽日期:11月7日(六)各競賽時間詳見賽程表
五、比賽地點:詳見各競賽規程
六、參加對象:本校學生、教職員警工及眷屬、校友皆可報名
七、報名辦法:即日起至10月23日(五)17:00止;請至體衛組辦公室或網頁下載填寫報名表,傳真5252809;校內洽詢分機:2801、2802
八、比賽項目:
(一)104學年度系際盃田徑賽
(二)拔河賽
(三)三對三鬥牛賽
(四)四人制排球賽
(五)桌球賽
(六)網球賽
(七)九宮格飛盤擲準
九、新鮮體驗:海域體驗活動
十、賽程公佈:11月5日(四)下午五點公佈於體衛組網頁

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活動報導

管院EFMD&AACSB座談會 分享辦理國際認證經驗

10月1日(四)管院於4073會議室舉辦EFMD(European Federation of Management Development)& AACSB資訊分享座談會,分享人有管理學院院長李清潭、副院長林新沛、管院學習品質保證中心主任廖源星,以及管院國際事務中心副主任張德民,分享參與認證會議和實際執行認證申請過程的經驗。

首先,由今年帶領中山管院通過第三次AACSB認證的李清潭院長開場,他言簡意賅地分析目前國內、外商管學院申請雙認證的趨勢,顯然具有雙認證已不再是獨特亮點,而是在國際上競爭的必備門票。李清潭表示,現今國際認證的種類越來越多,「是否能驗證學校與在地產業實際結合程度」值得探討,或許不執著於雙認證,而選擇發展學校(院系所)特色也是增加國際知名度的方式之一。

接著,林新沛副院長以本次AACSB認證過程中的觀察,分享「國際商管教育界的反省與新主張」。參加過多場AACSB會議,林副院長深深感到時代變化之快,年輕世代也需要更即時的回饋,以學生學習成效來說,師長們應盡速給予評量,如此才能得知自己的進步情況,以調整未來成長方向。

此外,定期針對學生進行能力測驗的管院學習品質保證中心(LAC),一直都是AACSB認證中重要的一環。LAC主任廖源星表示,要讓繁複的認證過程更有效率,也要有賴各系所老師、行政同仁督促學生,盡力參與安排好的各種施測,大家測驗後的結果其實不差,也不要認為這些測驗不重要,反而是能展現管院學生學習成效的重要工具。

管院國際事務中心副主任張德民接著分享,由管理發展歐洲聯合會(EFMD)辦理的EQUIS認證,比起AACSB更著重在「策略」的呈現,「國際化」、「產學合作」、「責任倫理與持續性」三個大方向則與AACSB有所相似。

最後,李院長補充,未來若要進行的各種國際評鑑,建議可以組成一評鑑小組,專門處理院、系、所,以及教師資料,能更有系統性地進行評鑑的程序準備。現場曾參與評鑑的老師們也對這樣的想法表示贊同。現場還有葉淑娟學務長、財管系李健強主任、行銷傳播管理研究所鄭安授老師、譚躍老師、IBMBA李英俊主任、宋兆賢老師等一同參與交流。



管院EFMD&AACSB座談會 分享辦理國際認證經驗
管院EFMD&AACSB座談會 分享辦理國際認證經驗

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國際交流

本週在院國際講師/客座教授


鍾錶老師 鍾錶老師
Dr. 鍾錶
北京師範大學珠海分校管理學院財務管理系專任教師
  • Invited by Professor: Chien-Chiang Lee, Department of Finance
  • Visiting period: 2015/08/28~2016/02/03
  • Research room no.: R3039-2
  • Tel:07 5252000 #4524
  • Email:zhongbiao@bnuz.edu.cn

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企管系105級企業參訪-騰訊控股公司(Tencent)

【企管系提供】

參訪時間:2015/9/7(一)
參訪企業:騰訊控股有限公司

這次企業參訪感謝經過老師、學長、管理學院等多方努力我們才得以成行,第一天參訪的企業是目前世界第四大的網路公司─騰訊公司(Tencent),一到深圳高新科技園區,映入眼簾的是巍峨的騰訊大廈,經過解說人員簡介企業後,我們才知道隨著企業的規模擴大和業務增長,原來除了我們所在總部大樓之外,騰訊還有租用其他兩、三棟「寫字樓」,所謂的寫字樓也就是我們俗稱的辦公大樓,目前還有兩棟正在興建。

騰訊公司所處的科學園區,就像個大學一樣,與台灣的科學園區有點不同。在深圳科學園區裡到處都能看到上下班的員工,以及多樣的餐館、便利商店,反觀台灣的科學園區,沒有那麼多的人潮與活力。

騰訊人資部主管解說騰訊相當重視自己的企業文化,人資部主要在設計專屬吉祥物並發售周邊商品,但最重要的是建立特殊的人才管理和培訓制度。透過嚴格的選才、多元化培訓、績效化的獎勵以及輕鬆舒適的工作環境,讓每位騰訊成員可以更專注於專長的領域,也因此騰訊才能將互聯網版圖拓展至整個中國市場,甚至到全世界。

聽完介紹讓我們相當嚮往這樣的企業文化,可以在工作的同時繼續進修,並且透過公司完善的制度得以升遷,看著辦公室內的員工都穿著輕便的衣著,不用拘泥於制式的服裝,一眼望去就覺得整棟公司充滿生氣。很高興有機會參訪頂尖企業,正所謂「讀萬卷書不如行萬里路」,這次企業參訪圓滿結束,也讓學生們感到獲益良多。



參訪團隊合影
參訪團隊合影

參觀騰訊公司
參觀騰訊公司

騰訊公司簡介
騰訊公司簡介

梁慧玫老師致贈騰訊公司感謝狀
梁慧玫老師致贈騰訊公司感謝狀

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企管系105級企業參訪-中國科學院深圳先進技術研究院

【企管系提供】

參訪時間:2015/9/7 (一)
參訪企業:中國科學院深圳先進技術研究院

在本次企業參訪系列中,中國科學院深圳先進技術研究院算是比較特別的一環,因為中科院是屬於國家機構,並非私人企業,但也藉由這次的參訪,我們能夠了解中科院這個體系是在做什麼。

中科院主要是以研究為主體,但也希望能夠將科技研究與教育、產業、資本共同串成一個生態系,而目前他們在研究方面也有所突破,其中一個是「低成本健康」,他們致力於改善一些醫療設施不齊全的地區,研發出一個具有便攜性的醫療裝置,能夠幫助醫生遠赴偏鄉進行醫療時更為方便。

在聽完中科院的簡介後,我們便與中科院的老師及學生們進行交流。我們發現了兩方學生不同的特質,中科院的學生對於科學及理工方面的研究相當專精,但是卻對商業化不甚了解;相反的,中山企研的學生雖對商業化及商業行為有所認知,卻對藥品或醫療方面的知識不夠了解。

雖然因為背景知識的差異使溝通不是很順暢,但是也許也會替未來開啟一些合作機會,因為中科院的目標之一即為和產業界有更多合作,也就是要將研發產品賣到更大的市場上。另外,在交流過程中,也有中科院的學生提出問題,詢問該如何銷售一款有效解決不孕症的藥,他們試了多次卻無法成功,而我們在企管領域中所學的知識,剛好能夠去補足這部分,透過互相交流,更理解這些產品的特性與製程方法。

我想這次的企參除了實際看到這些機構內的運作外,其實也激盪出彼此不一樣的想法,以及開啟合作的機會。



中科院人員進行簡介說明
中科院人員進行簡介說明

參訪中科院-現場交流
參訪中科院-現場交流

參訪學生於中科院合影
參訪學生於中科院合影

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媒體報導

陳世哲:老闆幫你的同事加薪,你會嫉妒嗎?(獨立評論@天下)

2015/10/02
作者: 陳世哲
關鍵字: 相親 比較 薪水 高薪 同事 職場 工作 績效



photo credit: Shutterstock
photo credit: Shutterstock

妳有相親的經驗嗎?相親時常常會請朋友陪同妳一起去,假如妳是一個適婚年齡的女性,但是沒有交往的對象,有人要跟妳介紹一個男生,而妳有一個女性朋友,想要陪妳一起去相親,以下四種情況,那種情況應該讓她陪妳去?

情況一:妳美,她醜
情況二:妳醜,她美
情況三:妳美,她美
情況四:妳醜,她醜

美醜靠比較-奚氏相親法則

相親很多時候大概取決於外表美醜的第一印象,而與男方初見,只有一個人的時候,男方有時可能比較難看出妳的美醜,但是當妳帶了一個朋友,男方就有比較的對象。如果妳很美,妳帶的朋友很醜,這樣正好凸顯出妳的美;但是如果妳很醜,妳帶的朋友很美,兩相比較下,會讓妳變的更醜。

當妳們兩個都很美的時候要不要帶她呢?答案當然是不用了,因為妳已經夠美了,不用再有另外一個美人來讓人覺得世界好像所有人都很美,這樣反而降低了妳的美。如果妳們兩個都很醜呢?那就應該要到帶她一起去,這樣可以告訴男方,其實這個世界大家都跟我差不多醜。這是奚愷元教授的「奚氏相親法則」,奚氏相親法則透露的是人都是靠「比較」,美醜是比較來的。

薪水多高,才能稱為高薪?

在課堂上,我會問學生,你們將來畢業後希望拿多少薪水?學生可能會說每個月4萬元,我再問他們,這4萬元這麼來的?他們答案常會是支吾其詞,不知道這個數目是如何來的。我繼續問:假如你現在月薪10萬元,年終時老闆告訴你,你工作非常認真,所以新年度開始,以後每個月加薪2萬元,這樣你高興嗎?薪資多了20%,怎麼會不高興呢?同學都表示非常高興,我接著又問,如果隔天你去上班時,得知隔壁的同事,他的月薪跟你一樣10萬元,但是昨天老闆說要幫他加薪3萬元,請問你還會高興嗎?

答案當然不會了!前一天加薪2萬元很高興,隔天得知同事加薪3萬元,變成不高興,為什麼?因為薪資高低是「比較」來的,自己其實不知道自己在勞動市場價值多少,人們對於自己薪資的滿足程度並不是決定於薪水的高低,而是與同事比較的結果。難怪美國羅斯福總統說:「比較」偷走了愉快。Richard Layard在「快樂經濟學」提出:什麼是有錢人?只要能比老婆的妹夫多賺100元就算有錢人了!

員工很在乎同事是否領的比我多!

Tenbrunsel和Diekmann兩位教授在2002年發表一篇實驗論文,他們給受試者兩種工作選擇,第一個工作,你的薪資是每月3萬元,而你的同事也是3萬元;第二個工作,你的薪資是3.5萬元,而你的同事是4萬元,你會選擇第一個還是第二個工作呢?很明顯地,如果選擇第一個工作,大家都領3萬元,你和同事薪資相同;但是如果選第二個工作,比起第一個工作,你可以多領5千元,但是選擇第二個工作,你卻會比你的同事少領5千元。你會選擇第一個還是第二個工作?實驗結果發現,有46%的人會選擇第一個工作,同樣46%的人選擇第二個工作。這個研究非常有趣,對一半的受試者而言,薪資不是絕對值,而是比較值,員工寧可選擇一個薪水相對較低,但是絕對不能比同事薪水低的工作。員工其實很在乎同事是否領的比我多。

「比較」會讓員工相互嫉妒

Milkman, Huang, 和Schweitzer三位教授在2011年做了一個田野的實驗,他們以一家大型製造公司的員工作為實驗對象,首先發email給326名員工,公司要進行一個「最佳客服員工獎」(customer support excellence award),要這326名員工提名他們的同事來角逐最佳客服員工獎項,得到「最佳客服員工獎」的人可以有獎牌以及禮券的獎勵。

他們把員工分為兩組(實驗組與控制組),控制組的員工收到的email上面有一張員工得獎的照片以及提名的程序說明,實驗組的員工,除了收到與控制組員工相同的照片以及程序說明外,還在照片下方增加了兩行字:「這是你的同事嗎?」和「如果你同事得獎,你感覺如何?」他們要看看那一組員工會比較踴躍提名。結果發現,控制組平均提名數目比實驗組別多了三倍,實驗組員工因為多了兩行字,導致願意提名自己同事角逐最佳客服人員獎項的人數變少。為什麼?因為實驗組多的這兩行字激起員工的「社會比較」(social comparison)心理,甚至產生員工之間的嫉妒心態,而不願意去提名自己的同事角逐獎項競賽。

當同事知道你績效差的時候,你會更努力工作

Gino和Staats兩位教授在2011年以實際職場做了一個實驗,他們選擇一家日本公司APLUS,APLUS公司的員工都是做電腦文書工作,領的薪資是按日計酬,而且這家公司從來沒有給過員工任何績效回饋(performance feedback),因此,員工不知道自己績效如何,而且員工的薪資也不會因績效高低而有差異。

Gino和Staats教授在這家公司進行為期一個月實驗,由原本沒有績效回饋變成每天給員工績效回饋,參加實驗的APLUS員工每天可以由電腦螢幕看到他們的績效。員工分為三組,第一組員工給與正面回饋(positive feedback),如果他們當天績效是最好的10%員工,第二組員工給與負面回饋(negative feedback),如果他們當天績效是最差的10%員工,第三組員工是控制組,沒有提供任何績效回饋。兩位教授想要知道給與績效回饋(正面績效或負面績效)會不會影響到員工隨後的績效?研究發現,給與負面績效的員工,他們在隔日的績效比其他員工高出14%。當員工被帶入相互比較氛圍的時候,他們就會產生相互競爭的壓力,不願意比其他同事績效差。

老闆常會善用員工嫉妒心,創造「比較」的氛圍

職場上,「讓員工相互比較」,一直是老闆用來激勵員工最好的方法,由員工薪資結構就可以看出老闆的用心,薪資通常包含各式各樣的獎金,例如績效獎金、全勤獎金、團隊競賽獎金等,只要是獎金就是要員工之間相互競爭,競爭就是要比較績效,以用來區分績效好的員工和績效差的員工,然後老闆再按照績效來發給獎金。員工也就在這種相互比較的氛圍和環境中工作,跟你的同事比較,期待能夠比別人績效高,領到更高的獎金。老闆非常熟悉這種手法,而且會不斷的推出不同的獎金激勵方式,甚至會不斷的改變競賽規則,用獎金來吸引員工競爭,競爭為的就是比較,比較和競爭帶來更高的績效。其實,老闆都在為員工創造「相互比較」的氛圍,員工相互比較,就會「互相競爭」,他們才會更賣命,得利的永遠是老闆。

▌參考文獻

1. Richard Layard,快樂經濟學,經濟新潮社。
2. Christopher Hsee(奚愷元),別當正常的傻瓜,久石文化。
3. Francesca Gino, 為什麼我們的決定常出錯? 商周出版。
4. Katherine L. Milkman, Laura Huang, and Maurice E. Schweitzer, Teetering between Cooperation and Competition: How Subtle Cues Unexpectedly Derail Coopetitive Workplace Relationships, working paper, Wharton School, 2014
5. Fancescea Gino and Bradly Staats, Driven by Social Comparisons: How Feedback about Coworkers’ Effort Influences Individual Productivity, Harvard Business School, 2011.
6. Ann Tenbrunsel and Kristina Diekmann, Job-Decision Inconsistencies Involving Social Comparison Information: The Role of Dominating Alternatives, Journal of Applied Psychology, 87: 1149-58, 2002.

(原文網址:http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/222/article/3362

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招生專區

國立中山大學105學年度《碩士班甄試》招生簡章(10/1開始報名)

國立中山大學105學年度《碩士班甄試》招生簡章

管院系所甄試日期
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巨量資料(Big Data)分析學程申請

為培育具運用資訊科技能力,對各式巨量資料進行統計分析之跨領域人才,透過資管、資工、應數等跨院系整合,開設巨量資料分析學程,歡迎有興趣的同學踴躍申請選讀。

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相關學程資訊請參閱:http://bigdata.mis.nsysu.edu.tw/

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【人管所】105學年度碩士班招生

【人管碩-推甄入學】今年首度新增在職組推甄

【人管碩-招生入學】招生考試只考一科!

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【財管系】CFP認證理財規劃顧問學分班第一期招生(10/23截止)

CFP認證理財規劃顧問學分班第一期招生資訊

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【管院】中山-同濟 兩岸經營專班(CSEMBA) 2016春季班

中山-同濟 兩岸經營專班(CSEMBA) 2016春季班

中山-同濟 兩岸經營專班(CSEMBA) 2016春季班
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徵才訊息

【財管系】徵科技部計劃專任研究助理1名(10/31截止)

應徵資格:財金、經濟或商學等相關系所畢業。
任職條件:做事認真,配合度高,有責任感,善中英文打字,具溝通協調能力。
工作地點:國立中山大學財務管理學系。
待遇:比照科技部。
教授簡介:http://web.finance.nsysu.edu.tw/files/13-1101-67311.php

應徵資料:
1.履歷表,務必附上聯絡E-mail及手機電話。
2.學歷證書影本。
3.成績單影本。

聯絡方式:
請於104年10月31日(六)前將申請文件直接e-mail至 jehun_tze@yahoo.com.tw
或郵寄至國立中山大學財務管理學系系辦公室,曾至宏先生收,標題請填註:應徵「科技部專任助理」。採隨到隨審,合格者將以E-mail通知面談,不合者恕不另行通知(紙本也不寄還)。

聯絡人:曾至宏先生
聯絡電話:(07)5252000ext.4825
E-Mail:jehun_tze@yahoo.com.tw
地址:國立中山大學財務管理學系系辦公室

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【行傳所】誠徵專任教師1名(105/2/28截止)

需求專長:行銷傳播、廣告、公共關係、社會行銷等行銷傳播相關領域專長。
需求職別:助理教授以上
需求人數:1名
資 格:國內外大學已取得傳播或行銷管理相關領域博士學位,具備相關學術研究、教學工作經驗且研究成績優者,並需符合本校專任教師聘任資格審查要點之規範。
請參酌網址:http://www2.nsysu.edu.tw/person/htm-new/law-t.htm
申請截止日期:2016年2月28日(週六)(以郵戳為憑)

檢附資料:
(一)完整個人資料表(含五年內著作目錄表<需含博士論文題目>,目錄表必須將出版品分類,譬如:期刊、會議論文集、專書等)。
(二)學經歷(教師證書、大學以上畢業證書)及學術榮譽證明(國科會獲獎證明等)。<獲國外學位者,請務必記得將學位證書送交駐外單位完成驗證>
(三)最近五年內學術著作。
(四)可擔任課程說明。
(五)推薦信函三封。
預定起聘日期:2016年8月1日(105學年度第1學期)

聯絡人:行銷傳播管理研究所 葉瑞茗小姐
聯絡電話:(07)5252000轉4951
聯絡傳真:(07)5254969
E-mail:mmazaa@mail.nsysu.edu.tw
聯絡地址:高雄市804 鼓山區蓮海路70 號
國立中山大學行銷傳播管理研究所辦公室
【來函請註明:應徵專任教師】

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高階主管經營管理碩士在職專班(EMBA)誠徵行政助理1名

【工作職缺】行政助理

【工作內容】
1.高階主管經營管理碩士在職專班(EMBA) 招生、班務、課務、帳務、學生事務處理及媒體行銷。
2.專班學生海外研習、合作交流等課程規劃及連繫。
3.EMBA專案活動規劃及執行。
4.他臨時交辦事項。

【徵求條件】
1.國內外大學以上學歷。
2.熟悉MS Office (Word,Excel,Power Point)、具網頁維護能力及善於經營網路或手機社群軟體。
3.善於人際溝通與協調。
4.需配合假日(週六、週日)至台北值班及國外出差。
5.能立即上班者尤佳。

【工作地點】國立中山大學

【薪資範圍】依照本校相關規定辦理 具學士學位30,400;具碩士以上學位36,100

【需求人數】1名

【聯絡人/連絡方式】請將應徵資料於104年10月21日前(郵戳為憑)寄至「804高雄市鼓山區蓮海路70號EMBA辦公室」,請註明「應徵EMBA辦公室行政助理– OOO(您的姓名)」

【其他備註】
意者請備妥下列資料
1. 個人基本資料及履歷(包含學經歷及大頭照)。
2. 自傳。
3. 最高學歷畢業證書影本。
4. 相關能力證明文件。

如合適者,將電話聯絡面試時間。
聯絡人:傅小姐
聯絡電話:07-5252000轉4505

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【資管系】誠徵專任教師1名(105/1/18截止)

【聘任職稱】助理教授(含)以上一名

【專長領域】資訊管理相關領域

【應徵資格】
1. 獲有國內外知名大學資訊管理相關領域之博士學位,教學研究績效良好,為人品格端正,具備英語授課能力者。
2. 需符合本校專任教師聘任資格審查要點之規範。
請參酌網址:http://ope.nsysu.edu.tw/files/11-1017-363.php#a3

【起聘日期】2016年8月1日起聘

【申請截止】2016年1月18日(郵戳為憑)

【其他備註】
有意者請備妥下列之文件:
1. 個人履歷(包含個人學經歷及著作目錄)
2. 專長領域與可開授課程之說明
3. 博士論文及代表著作(1~3篇)
4. 推薦信三封

請於截止日期前寄到:
台灣804高雄市鼓山區蓮海路70號
國立中山大學資訊管理學系 新聘教師委員會 收
電子郵件:recruit@mis.nsysu.edu.tw
相關連結:http://www.mis.nsysu.edu.tw

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